同一労働同一賃金の検索結果

Nov 18, 2020 ... 同一労働同一賃金ガイドラインで通常の労働者と同一の基準で付与しなければならないとされている休暇には、慶弔休暇のほか、健康診断に伴う勤務免除や病気 ...

Oct 21, 2020 ... 無期雇用フルタイム労働者は、同一労働同一賃金の対象外. 同一労働同一賃金においては、「正社員」と「非正規雇用労働者」における待遇格差が是正対象 ...

Nov 26, 2015 ... 「同一労働同一賃金推進法」とは、「同じ価値の仕事には同一の賃金水準を適用すべき」という同一労働同一賃金の原則に基づき、正社員と派遣社員との賃金や ...

Jun 25, 2020 ... 同一労働同一賃金の原則に反する. ▽単に、賃金の決め方が異なる（月給・時給）というだけの理由で、差別を設けるのは、同一労働同一賃金の原則に反します。

Nov 17, 2020 ... 同一労働同一賃金は、雇用形態による不合理な待遇差の解消を図るための取り組みです。2020年4月に大企業を対象として施行され、2021年4月には対象範囲が ...

Nov 18, 2020 ... 定年前と業務内容が同じ場合、待遇差が不合理と認められる可能性がある. 定年再雇用時は賃金が減額されるのが一般的ですが、減額の程度について明確な ...

May 26, 2021 ... 2021年4月以降、中小事業主も、同一労働同一賃金の対象となります。短時間・有期雇用労働者から、通常の労働者との待遇差についてたずねられたら、 ...

Nov 4, 2020 ... 同一労働同一賃金ガイドラインでは、あくまで会社への貢献に応じた賞与、つまり業績賞与を支給しなければならないとしています。一時金部分の賞与を支払わ ...

Jan 27, 2021 ... ①そもそも同一労働同一賃金とは、正規・非正規労働者間の待遇格差の是正を目的とするものです。したがいまして、基本的には時給制契約社員とパート ...

Nov 8, 2019 ... 所定労働時間が7時間30分で、正社員については法定内所定外の時間外労働の割増率は0％としています。一方の有期の契約社員の法定内所定外の割増率は25％ ...

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