同一労働同一賃金の検索結果 | 『日本の人事部』

「同一労働同一賃金推進法」とは？

Nov 26, 2015 ... 「同一労働同一賃金推進法」とは、「同じ価値の仕事には同一の賃金水準を適用すべき」という同一労働同一賃金の原則に基づき、正社員と派遣社員との賃金や ...

人事辞典
同一労働同一賃金推進法正社員派遣社員賃金格差「労働者の職務に応じた待遇の確保等のための施策の推進に関する法律再雇用制度

同一労働同一賃金に対応した、慶弔休暇など法定外の福利厚生について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Nov 18, 2020 ... 同一労働同一賃金ガイドラインで通常の労働者と同一の基準で付与しなければならないとされている休暇には、慶弔休暇のほか、健康診断に伴う勤務免除や病気 ...

同一労働同一賃金に対応して無期転換することについての解説｜人事のQ&A『日本の人事部』

Oct 21, 2020 ... 制度の仕組み上、「同一労働同一賃金の対象外とする」ことを目的とした無期雇用への転換は可能です。「パートのままだと待遇を上げなければならないため、 ...

同一労働同一賃金（生理休暇）について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 25, 2020 ... 「同一労働同一賃金」とは、「同じような労働をしているのならば、同じ金額の報酬を与える」という意味です。「パートタイム・有期雇用労働法」施行に伴い ...

定年再雇用における同一労働同一賃金について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Nov 18, 2020 ... 定年前と業務内容が同じ場合、待遇差が不合理と認められる可能性がある. 定年再雇用時は賃金が減額されるのが一般的ですが、減額の程度について明確な ...

有期雇用者同士の同一労働同一賃金の考え方｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 27, 2021 ... ①そもそも同一労働同一賃金とは、正規・非正規労働者間の待遇格差の是正を目的とするものです。したがいまして、基本的には時給制契約社員とパート ...

正社員間の同一労働同一賃金について｜人事のQ&A『日本の人事部』

同一労働同一賃金は、雇用形態による不合理な待遇差の解消を図るための取り組みです。2020年4月に大企業を対象として施行され、2021年4月には対象範囲が中小企業まで広がり ...

派遣労働者の同一労働同一賃金における対応｜人事のQ&A『日本の人事部』

Nov 18, 2020 ... 役職手当、通勤・出張手当、特殊作業手当など各種手当についても、派遣先と派遣元が支給している全ての手当が同一労働同一賃金の対象になります。手当の ...

同一労働同一賃金の対応について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Dec 24, 2020 ... 正社員には支給、有期雇用者には支給していない。継続的な雇用（無期転換）後も正社員ではない場合は支給してない。 Q:継続的な有為人材の確保（若年層には ...

「同一労働同一賃金」と「最低賃金」の考え方について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Sep 3, 2018 ... 同一労働同一賃金というのは、現状では、正社員と非正規社員（パート、有期）についてのガイドラインです。パート間で、勤務地により時給が違うこと ...