同一労働同一賃金の検索結果

同一労働同一賃金とは――意味と賃金格差の現状、均等待遇や均衡待遇の違いなどをわかりやすく

ポイント(1)：不合理な待遇差の禁止 ... 同一労働同一賃金制度では、正社員と非正規社員間にある待遇格差を是正する必要があります。例えば、同じ労働をしているのにも ...

正社員間の同一労働同一賃金について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Nov 17, 2020 ... 正社員間の同一労働同一賃金は制度の対象外. 同一労働同一賃金は、雇用形態による不合理な待遇差の解消を図るための取り組みです。2020年4月に大企業を ...

同一労働同一賃金非正規社員の待遇差想定問答 | 『日本の人事部』

May 26, 2021 ... 皆勤手当を「決められた日数、決められた時間きちんと勤務すればもらえる手当」と設定すれば、確かに、正社員であろうと非正規社員であろうと違いは ...

有期雇用者同士の同一労働同一賃金の考え方｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 27, 2021 ... 業務の内容は全く同じ、評価の方法も同じですが、パートタイマーは本人都合のシフトで働く方、時給制契約社員は会社の都合によりシフトを組ませてもらう ...

2021年、同一労働同一賃金にどう向き合えばいいのか（弁護士　倉重公太朗さん） | 『日本の人事部』

Feb 26, 2021 ... ジョブ型雇用では、仕事にお金がついていますから、自動的に同一労働同一賃金になります。ただし、配置転換はできませんし、そのポストが空かないかぎり ...

「同一労働同一賃金」の意味を正しく整理し、企業対応のポイントをつかみましょう | 『日本の人事部』

Mar 2, 2020 ... 「誰と誰の労働が同一なのか」がポイント. 同一労働同一賃金は、文字通り「同じ労働には同じ賃金」ということを意味します。ここでは「誰と誰の労働が同一 ...

同一労働同一賃金に対応した賞与の支給について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Nov 4, 2020 ... 同一労働同一賃金ガイドラインでは、あくまで会社への貢献に応じた賞与、つまり業績賞与を支給しなければならないとしています。一時金部分の賞与を支払わ ...

同一労働同一賃金に対応した、慶弔休暇など法定外の福利厚生について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Nov 18, 2020 ... 非正規労働者にも慶弔休暇などを付与すべきか. 短時間・有期雇用労働者にも、通常の労働者と同一の慶弔休暇の付与並びに健康診断に伴う勤務免除及び有給の ...

定年再雇用における同一労働同一賃金について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Nov 18, 2020 ... 1. 定年再雇用後は同一労働同一賃金の対象となる. 大前提として、正社員として働いていた社員が定年再雇用されると、再雇用後は同一労働同一賃金の対象と ...

派遣労働者の同一労働同一賃金における対応｜人事のQ&A『日本の人事部』

Nov 18, 2020 ... 役職手当、通勤・出張手当、特殊作業手当など各種手当についても、派遣先と派遣元が支給している全ての手当が同一労働同一賃金の対象になります。手当の ...

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