同一労働同一賃金の検索結果(4)

【同一労働同一賃金】残業代の割増率に差異は違法か？｜人事のQ&A『日本の人事部』

Feb 19, 2025 ... 1．直ちに違法とはなりません。 ... 差をつけることも不合理とはいえません。 2．残業中の職務の不可など、さらに正社員とアルバイトで差があるかどうかで ...

同一労働同一賃金の家族手当の理由｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 22, 2021 ... 家族手当. 配偶者や子供のいる社員に対して、基本給とは別に支給される手当です。会社によって金額に違いがありますが、配偶者に1万円程度、子供（1人）には ...

事務作業での同一労働同一賃金の原則｜人事のQ&A『日本の人事部』

Nov 22, 2011 ... 同一労働同一賃金はもともとは、労基法第4条での男女差別を禁止したものです。現在は、非正規社員についても同一価値労働同一賃金の努力義務が記載され ...

同一賃金同一労働の勤続年数について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jul 21, 2021 ... ▽「同一労働同一賃金」においては、勤続年数や年令の単純な長短は「短絡的・直截的」に反映されることはあり得ません。加齢や勤続年数の長短に伴う労働の ...

同一労働同一賃金における慶弔規程について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 16, 2020 ... 同一労働同一賃金を人事部の関係者で討議しています。慶弔規程について正社員は現状有る。定年再雇用者は正社員の1／2程度の水準の慶弔規程が有る。

同一労働同一賃金の交通費について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 24, 2020 ... 「同一労働同一賃金」とは、「同じような労働をしているのならば、同じ金額の報酬を与える」という意味です。「パートタイム・有期雇用労働法」施行に伴い ...

同一職務の初任給に学歴で差をつけることは同一労働同一賃金に反しますか｜人事のQ&A『日本の人事部』

Oct 6, 2020 ... ▽同一労働同一賃金の議論は幅広く行われていますが、ご質問の学歴間の初任給格差の合理性に就いての議論は殆どありません。 ▽ご引用の営業職に関しても、 ...

有給休暇の付与日変更と同一労働同一賃金について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Oct 11, 2024 ... 有給休暇の付与日変更と同一労働同一賃金について. 平素よりお世話になっております。有給休暇の一斉付与についてご意見頂戴したくご質問させて頂き ...

出向における賃金について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Dec 2, 2021 ... 出向手当を支給するなど検討して、出向契約を締結してください。出向社員は派遣労働者ではありませんので、同一労働同一賃金の対象とはなりません。投稿 ...

半日・時間単位の年次有給休暇／同一労働同一賃金（均等待遇）｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 26, 2020 ... 2010年度から施行された改正労働基準法では、1ヵ月60時間を超える時間外労働に対する法定割増賃金率を現行の25％以上から上乗せして、50％以上に引き上げ ...

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