同一労働同一賃金の検索結果(4)

定年延長と同一労働同一賃金について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 27, 2023 ... 先日の職員会議で、雇用者から、61歳以降の給与が30%減額になる条件での定年延長が示されました。勤務条件は61歳以降もフルタイムですので、同一労働を ...

同一労働同一賃金について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 6, 2021 ... 人事会員からの回答 ... おっしゃるとおりです。パートの割増率を1.3とするのが現実的な対応になります。投稿日： ...

同一労働同一賃金について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Feb 8, 2019 ... 当社では親会社からの出向者と当社プロパーと同じ製造現場で従事しており、作業内容も待遇も全く同じですが、出向者は出向元の賃金体系で賃金を払っており ...

同一労働同一賃金（生理休暇）について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 25, 2020 ... 「同一労働同一賃金推進法」とは、「同じ価値の仕事には同一の賃金水準を適用すべき」という同一労働同一賃金の原則に基づき、正社員と派遣社員との賃金や ...

同一労働同一賃金の福利厚生について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jul 24, 2019 ... 同一労働同一賃金の福利厚生について. 弊社では正社員と非正規社員とで福利厚生の結婚・出産祝金などの慶弔金は、雇用形態で差があり、非正規社員の場合 ...

[ニュース]同一労働同一賃金に係る改正法令をわかりやすく解説する ...

HRビジネス（採用・教育・研修・人材開発等）、人事BPOサービス（制度運用・給与計算・福利厚生等）で働く人のための情報ポータルサイト。プロ ...

ニュース
経団連出版同一労働同一賃金Q&A 高仲幸雄同一労働同一賃金労働判例均等・均衡待遇

同一労働同一賃金の対応について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Oct 16, 2019 ... 同一労働. 正社員か有期雇用社員かではなく、職務内容で決まります。いずれの職位職名であっても、全く同じ業務・職務分掌であれば、同一賃金に合わせた ...

同一労働同一賃金とは｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 29, 2020 ... ご相談の件ですが、年金との関係は明確に示されていませんので、定年再雇用後の賃金が下がっても直ちに違法性が生じるものではございません。

同一労働同一賃金で拠点での違いは可能か？｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 26, 2019 ... ご認識のとおり、同一労働同一賃金とは、有期契約者と正社員間のことですので、正社員間の賃金格差は可能です。しかしながら、会社としては、賃金格差の ...