同一労働同一賃金の検索結果(3)

同一賃金同一労働の勤続年数について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jul 21, 2021 ... ▽「同一労働同一賃金」においては、勤続年数や年令の単純な長短は「短絡的・直截的」に反映されることはあり得ません。加齢や勤続年数の長短に伴う労働の ...

同一労働同一賃金の項目について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 14, 2019 ... 同一労働. 重要な点は「同一労働」かどうかです。職位職名が違っていても、実際の担当業務が同じであれば、待遇を同じにしなければならないのが主旨です ...

勤務時間による賃金差は同一労働同一賃金の矛盾するのか｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 1, 2023 ... 同一賃金. 正規雇用者と非正規雇用者間の不合理な差別を禁じたものですので、パート間は対象外です。人事的には差別感や納得感の無さなど、業務に支障が ...

正社員の派遣の場合の同一労働同一賃金の適用について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Nov 26, 2019 ... 同一労働同一賃金の対象としては、パート、有期の他に、派遣社員というくくりがあります。派遣社員については、有期、無期関係なく、対象となります。

同一労働同一賃金に対応した、退職金の支給について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Nov 13, 2020 ... 同一労働同一賃金ガイドラインによると、非正規労働者であっても、会社への貢献に応じた賞与を支給しなければなりません。雇用形態によって差異が生じるの ...

グループ内別会社の正社員間における同一労働同一賃金について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Aug 28, 2018 ... 同一労働同一賃金のガイドライン案や最高裁判例は、現段階では、正社員と非正規社員間での不合理な労働条件の禁止ということで、正社員間や非正規間 ...

同一労働同一賃金について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Feb 8, 2019 ... 同一労働同一賃金はあくまで正規雇用（いわゆる正社員）と非正規雇用（有期雇用）間でも差別的給与を改めることであり、正社員間での不平等は対象外です。

非正社員しかいない職種に関する同一賃金同一労働の扱い｜人事のQ&A『日本の人事部』

Dec 1, 2020 ... 同一労働同一賃金の一番の要は「同一労働」です。職位や労働条件はあくまで各社が独自に決めるものであり、正社員という定義自体法的なものではありません ...

ADRとは―「同一労働同一賃金」の推進に伴い、企業が対処すべきこと

Nov 7, 2019 ... 4. 同一労働同一賃金の概要. 同一労働同一賃金は、2018年6月に成立した「働き方改革関連法」のうち「雇用形態に関わらない公正な待遇の確保」が根拠規定と ...

「同一労働同一賃金」の意味を正しく整理し、企業対応のポイントをつかみましょう | 『日本の人事部』

Mar 2, 2020 ... 同一労働同一賃金は、文字通り「同じ労働には同じ賃金」ということを意味します。ここでは「誰と誰の労働が同一なのか」がポイントになります。

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