同一労働同一賃金の検索結果(3)

正社員の派遣の場合の同一労働同一賃金の適用について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Nov 26, 2019 ... 同一労働同一賃金の対象としては、パート、有期の他に、派遣社員というくくりがあります。派遣社員については、有期、無期関係なく、対象となります。

イケアはなぜ「同一労働・同一賃金」「全員正社員」にできたのか（前編） | 『日本の人事部』

Sep 1, 2015 ... イケア・ジャパンの新しい人事制度は「同一労働・同一賃金」を適用し、すべての従業員に「正社員」の待遇を保障しながら、多様な働き方も認めるという ...

同一労働同一賃金におけるの永年勤続表彰金の取り扱いについて｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 18, 2021 ... 永年勤続表彰金の目的と性質によります。ですから、同じ表彰金であっても、会社により、結果が異なります。会社として、なぜ60歳までなのか説明できるか ...

法内残業に対する手当と同一労働同一賃金との関係｜人事のQ&A『日本の人事部』

Sep 20, 2019 ... 同一労働. 貴社正社員がアルバイトと完全に同一の労働をし、そこに何ら権限や管理範囲など違いもないのであれば、実質的な同一労働であり、給与条件等も ...

同一労働同一賃金の契約社員への住宅手当支給について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 26, 2020 ... 【解決済】同一労働同一賃金の住宅手当について、お聞きします。現在、正社員の持家保有者には月額の「持家手当」を、借家には月額の「住宅手当」を ...

同一労働同一賃金に対応した、退職金の支給について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Nov 13, 2020 ... 同一労働同一賃金ガイドラインによると、非正規労働者であっても、会社への貢献に応じた賞与を支給しなければなりません。雇用形態によって差異が生じるの ...

同一労働同一賃金について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 6, 2021 ... 同一労働同一賃金について. 正社員の超過勤務手当⇒1．3倍パートの超過勤務手当⇒1．25倍当社の割増手当はそれぞれ上記の割増率を元に計算しております ...

グループ内別会社の正社員間における同一労働同一賃金について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Aug 28, 2018 ... 同一労働同一賃金のガイドライン案や最高裁判例は、現段階では、正社員と非正規社員間での不合理な労働条件の禁止ということで、正社員間や非正規間 ...

ADRとは―「同一労働同一賃金」の推進に伴い、企業が対処すべきこと

Nov 7, 2019 ... 同一労働同一賃金は、2018年6月に成立した「働き方改革関連法」のうち「雇用形態に関わらない公正な待遇の確保」が根拠規定となっており、施行時期は大 ...

派遣社員の同一労働同一賃金について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Feb 24, 2020 ... 基本は同一労働であることが対応の分かれ目になりますので、「同じ仕事をしている人はいない」のであれば適応されません。また「賃金」は派遣会社が払う ...

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