同一労働同一賃金の検索結果(3)

「同一労働同一賃金推進法」とは？

Nov 26, 2015 ... 同一労働同一賃金推進法とは？「同一労働同一賃金推進法」とは、「同じ価値の仕事には同一の賃金水準を適用すべき」という同一労働同一賃金の原則に基づき ...

人事辞典
同一労働同一賃金推進法正社員派遣社員賃金格差「労働者の職務に応じた待遇の確保等のための施策の推進に関する法律再雇用制度

同一労働同一賃金について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Nov 19, 2020 ... ②に支給する手当の目的・性質にもよります。例えば、営業手当ということで、営業職に支給する手当であれば、③の事務には支給しなくてもかまいませんが、 ...

同一労働同一賃金における待遇について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Dec 2, 2020 ... ご提示条件は正規雇用社員と非正規雇用社員間の差ではなく、単に社員によって手当の有無ということであれば、基本的には同一労働同一賃金には反しません。

同一労働同一賃金｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 18, 2022 ... 同一労働. 定年延長後に給与をダウンさせること自体は一般的にも行われています。ただしあくまで本来は「同一労働」は「同一賃金」である必要があり、ご ...

同一労働同一賃金の対応について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Dec 24, 2020 ... 取得要件は正社員も有期雇用者も同じ、正社員は特別休暇（有給）、有期雇用者は無給。 Q:有期雇用者も有給とせねばなりませんでしょうか。 ⑤勤続表彰正社員 ...

ADRとは―「同一労働同一賃金」の推進に伴い、企業が対処すべきこと

Nov 7, 2019 ... 法的なトラブルや民事上の争いなどに対し、専門的な知識を有する第三者が間に入って問題解決を図る手段を指します。例えば、仲裁・調停・あっせんなどが ...

人事辞典
行政ADR 裁判外紛争解決手続同一労働同一賃金調停あっせん仲裁

派遣社員の同一労働同一賃金について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Feb 24, 2020 ... 同一労働. 基本は同一労働であることが対応の分かれ目になりますので、「同じ仕事をしている人はいない」のであれば適応されません。また「賃金」は派遣 ...