同一労働同一賃金の検索結果(5)

同一労働同一賃金で拠点での違いは可能か？｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 26, 2019 ... ご認識のとおり、同一労働同一賃金とは、有期契約者と正社員間のことですので、正社員間の賃金格差は可能です。しかしながら、会社としては、賃金格差の ...

同一労働同一賃金の相談 174件「人事のQ&A」 | 『日本の人事部』

同一労働同一賃金（定年後の継続雇用における年収低下率）. もともと苦情処理部門の責任者で、お客様対応や行政対応など業務遂行能力やコミュニケーション能力に長けている ...

同一労働同一賃金（継続雇用社員の扱いについて）｜人事のQ&A『日本の人事部』

Sep 1, 2020 ... 継続雇用社員に対する同一労働同一賃金. ▽同一労働・同一賃金を、原点である「ILO憲章」に求めれば、労働の質（仕事内容）が同等である限り、給与・給与を ...

正社員の派遣の場合の同一労働同一賃金の適用について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Nov 26, 2019 ... 同一労働同一賃金の対象としては、パート、有期の他に、派遣社員というくくりがあります。派遣社員については、有期、無期関係なく、対象となります。

同一労働同一賃金への対応について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Dec 22, 2019 ... 「同一労働同一賃金」とは、「同じような労働をしているのならば、同じ金額の報酬を与える」という意味です。「パートタイム・有期雇用労働法」施行に伴い ...

「同一労働同一賃金」と「最低賃金」の考え方について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Sep 3, 2018 ... 「同一労働同一賃金推進法」とは、「同じ価値の仕事には同一の賃金水準を適用すべき」という同一労働同一賃金の原則に基づき、正社員と派遣社員との賃金や ...

同一労働同一賃金と無期転換の矛盾 | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

Jul 9, 2019 ... もともと有期フルタイムであった契約社員が無期転換した場合、法的には契約期間のみを無期化すればいいわけですから、待遇は契約社員のまま、ということが ...

同一労働同一賃金の施行直前、約7割が対応不十分【人事白書 ...

同一労働同一賃金が適用されると回答した企業に、同一労働同一賃金に関する対応の進捗状況を聞きました。結果を見ると、「完了した」は28.6％と約3割にとどまっています。

記事
同一労働同一賃金人事白書法改正

事務作業での同一労働同一賃金の原則｜人事のQ&A『日本の人事部』

Nov 22, 2011 ... 従いまして、そうした原則を常に厳守しなければならないといった法的義務まではございません。但し、パートタイム労働法におきましては「正社員と同視す ...

同一労働同一賃金の項目について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 14, 2019 ... 同一労働同一賃金項目（有休と時間割増率）. ▽厚労省は、法定外の付与部分に関しては、「勤続期間に応じて認めているものに就いては、同一勤続期間であれば ...