同一労働同一賃金の検索結果(5)

同一労働同一賃金の福利厚生について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jul 24, 2019 ... 弊社では正社員と非正規社員とで福利厚生の結婚・出産祝金などの慶弔金は、雇用形態で差があり、非正規社員の場合支給がありません。

同一労働同一賃金での不利益変更について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 21, 2021 ... 不利益変更かどうかは、派遣社員の時給が下がるかどうかです。一方、賃金統計等の時給換算は、同一労働同一賃金の観点から、派遣社員のレベルに応じて ...

最低賃金と同一労働同一賃金｜人事のQ&A『日本の人事部』

Aug 13, 2019 ... そして、文字通りこれ以上下げてはならない賃金額を指しているものです。つまり、あくまで各地域事情に鑑み違法を問われない最低ラインを示しているもの ...

同一労働同一賃金｜人事のQ&A『日本の人事部』

Feb 2, 2021 ... 今般の同一労働同一賃金制の適用は、まず正規社員（無期）と非正規社員（有期）間での同一労働同一賃金を目指すものです。ただちに非正規社員間での格差に対応 ...

同一労働同一賃金の対応について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Oct 16, 2019 ... 正社員か有期雇用社員かではなく、職務内容で決まります。いずれの職位職名であっても、全く同じ業務・職務分掌であれば、同一賃金に合わせた給与にする ...

同一労働同一賃金について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 29, 2021 ... 同一労働同一賃金について. 社内貸付制度につき、当社では対象者を社員のみとし、パートは対象外としています。 ①パートも制度対象にしないと同一労働同一 ...

同一労働同一賃金の実態は？ | 『日本の人事部』

正規と非正規の職務の違い ; 75.3％, 14.3％, 10.4％ ; 69.2％, 18.7％, 12.1％ ...

記事
パート/アルバイトパートタイム労働法正社員正規雇用非正規雇用者パートタイマー白書

同一労働同一賃金について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 16, 2017 ... ▽「同一労働同一賃金」の法的な定めとしては、現時点では、次の諸点しか存在しません。しかも、これ等の諸法は、適用対象はバラバラ、内容もバラバラ ...