同一労働同一賃金の検索結果(10)

同一労働同一賃金の検索結果

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【同一労働同一賃金】雇い入れ時の説明方法｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 20, 2020 ... いつも大変参考にさせて頂いております。早速ですが、今回のパート有期法（同一労働同一賃金）において、待遇差の説明には「資料を活用し、口頭により ...

フレックスタイム制の契約社員／嘱託社員の適用除外について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 27, 2021 ... 過去2018年4月のQ&Aでは「雇用形態によりフレックスタイム制の範囲を限定しても問題無し」とのご回答でしたが、昨今の同一労働同一賃金の考えを踏まえ、 ...

就業規則改定と同一労働・同一賃金について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Nov 7, 2024 ... 同一労働・同一賃金とは、正規・非正規労働者間の格差是正を目的とした制度です。社員扱いのキャディーであっても、あくまで非正規社員としての契約で ...

同一労働同一賃金の施行直前、約7割が対応不十分【人事白書】 | 『日本の人事部』

同一労働同一賃金が適用されると回答した企業に、同一労働同一賃金に関する対応の進捗状況を聞きました。結果を見ると、「完了した」は28.6％と約3割にとどまっています。

希望休の同一賃金同一労働の考え方について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Feb 27, 2020 ... 正にこのような不合理を是正するための措置が同一賃金同一労働です。正社員であるにも関わらず、パートと同じ職務しか与えていない以上は同一労働と ...

非正規雇用者の時間単位年休について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 15, 2021 ... いつもお世話になっております。弊社は中小企業に該当する企業で、今年4月より同一労働同一賃金の原則が適用となる為、至急そのための社内規程の ...

同一労働と同一賃金について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 31, 2020 ... 同一労働. パートと正社員が同一労働であるかどうかが重要です。業務内容や責任範囲など、事実上差が無い場合は同一労働となり、明確に差があれば待遇の差 ...

同一労働同一賃金においての有期契約労働者への賞与支給について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Aug 19, 2019 ... 同一労働同一賃金で重要なのは「同一」性です。業務は「ほぼ同じ」というようなあいまいなものでは、ご指摘のように同一賃金の対象になる恐れはあるで ...

同一労働同一賃金における賞与支給方法について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Dec 26, 2020 ... > 正社員には数値責任を負わせるが、パートタイマーには負わせないこのように「同一労働」とは異なる雇用環境であれば、同一賃金である必要性はないと ...

同一労働同一賃金について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 29, 2021 ... 同一労働. 一般論としてですが、同一業務かどうかが重要なポイントです。ご提示の条件は業務ではなく単なる社歴に過ぎません。社歴の違いによって担当職務 ...

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