同一労働同一賃金の検索結果(10)

同一労働同一賃金について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 29, 2021 ... ▽鞭かしく考えることはありません。限度額は、社員とパート間の本給（基本給）平均の賃金割合（例えば、6割）と決めるだけで良いのです。

同一労働同一賃金における定年再雇用の定期昇給について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 8, 2021 ... 対応. 1年契約なのですから「定昇」という概念がありませんので義務でもありません。その代わり、能力や成果が優れていれば定昇幅以上の高額契約もでき ...

子の時短勤務の取り扱いにつきまして｜人事のQ&A『日本の人事部』

Sep 13, 2024 ... 月給者は有休取得時の所定時間の変更がないですが、時給者は有休取得時の所定時間が従前より短くなってしまいます。この取り扱いは同一労働同一賃金に ...

同一労働同一賃金における退職金の考え方について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 9, 2022 ... 現在弊社には正社員であっても退職金制度がありません。その場合でも同一労働同一賃金より、派遣労働者への退職金を考慮すべきでしょうか。考慮する場合 ...

同一労働同一賃金ガイドラインに関して｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 4, 2019 ... 同一労働同一賃金ガイドラインに関して ... ①「法定外の有給休暇その他の休暇であって、勤続期間に応じて認めているものについては同一の勤続期間であれば ...

同一労働同一賃金の待遇決定方式について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 15, 2020 ... 同一労働同一賃金の待遇決定方式について. 同一労働同一賃金の法改正に伴い、派遣労働者の待遇を「派遣先均等・均衡方式」または「労使協定方式」のいずれ ...

同一労働同一賃金における休暇等の日数について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Oct 21, 2020 ... その中で、有期契約社員の雇用契約を1年単位としている場合に、例えば正社員の就業規則で勤続2年以上の場合に休職期間を「1年6ヵ月」と定めている場合、 ...

【同一労働同一賃金】残業代の割増率に差異は違法か？｜人事のQ&A『日本の人事部』

Feb 19, 2025 ... 弊社では、正社員（月給制）の残業割増率は30%、アルバイト（時給制）の残業割増率は法律で定められた25%です。正社員とアルバイトの間で業務内容や責任の程度 ...