同一労働同一賃金の検索結果(2)

同一労働同一賃金の対応について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Dec 24, 2020 ... 正社員には支給、有期雇用者には支給していない。継続的な雇用（無期転換）後も正社員ではない場合は支給してない。 Q:継続的な有為人材の確保（若年層には ...

同一労働同一賃金で拠点での違いは可能か？｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 26, 2019 ... ご認識のとおり、同一労働同一賃金とは、有期契約者と正社員間のことですので、正社員間の賃金格差は可能です。しかしながら、会社としては、賃金格差の ...

事務作業での同一労働同一賃金の原則｜人事のQ&A『日本の人事部』

Nov 22, 2011 ... 同一労働同一賃金はもともとは、労基法第4条での男女差別を禁止したものです。現在は、非正規社員についても同一価値労働同一賃金の努力義務が記載され ...

「同一労働同一賃金」と「最低賃金」の考え方について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Sep 3, 2018 ... 「同一労働同一賃金推進法」とは、「同じ価値の仕事には同一の賃金水準を適用すべき」という同一労働同一賃金の原則に基づき、正社員と派遣社員との賃金や ...

同一労働同一賃金に対応した、年休などの法定福利厚生・手当について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Oct 23, 2020 ... 正規労働者と同じ仕事をしている非正規労働者であれば、年次有給休暇や休業手当なども同じだけ付与されなければなりません。

派遣労働者の同一労働同一賃金における対応｜人事のQ&A『日本の人事部』

Nov 18, 2020 ... 役職手当、通勤・出張手当、特殊作業手当など各種手当についても、派遣先と派遣元が支給している全ての手当が同一労働同一賃金の対象になります。手当の ...

イケアはなぜ「同一労働・同一賃金」「全員正社員」にできたのか（前編） | 『日本の人事部』

Sep 1, 2015 ... イケア・ジャパンの新しい人事制度は「同一労働・同一賃金」を適用し、すべての従業員に「正社員」の待遇を保障しながら、多様な働き方も認めるという ...

半日・時間単位の年次有給休暇／同一労働同一賃金（均等待遇）｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 26, 2020 ... 当社では年次有給休暇について、「月給者」のみ半日単位の取得を認めています。来年1/1～の看護・介護休暇の時間単位取得に向けて、年次有給休暇 ...

同一労働同一賃金について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 6, 2021 ... 同一労働同一賃金について. 正社員の超過勤務手当⇒1．3倍パートの超過勤務手当⇒1．25倍当社の割増手当はそれぞれ上記の割増率を元に計算しております ...

同一労働同一賃金とは――意味と賃金格差の現状、均等待遇や均衡待遇の違いなどをわかりやすく

「同一労働同一賃金」とは、「同じような労働をしているのならば、同じ金額の報酬を与える」という意味です。「パートタイム・有期雇用労働法」施行に伴い、2020年4月1日 ...

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