同一労働同一賃金の検索結果(2)

Dec 1, 2020 ... 考え方. 同一労働同一賃金の一番の要は「同一労働」です。職位や労働条件はあくまで各社が独自に決めるものであり、正社員という定義自体法的なものでは ...

Oct 23, 2020 ... 労働基準法第39条では、年次有給休暇について「雇用を開始した日から数えて6ヵ月間継続して勤務し、全労働日の8割以上出勤した労働者に対して、有給休暇を ...

Jun 1, 2023 ... ご利用頂き有難うございます。ご相談の件ですが、ご認識の通り法令上の同一労働同一賃金とは正規社員と非正規社員の賃金格差に関わる事柄になります。

Nov 18, 2020 ... 同一労働同一賃金に対応した、交通費など法定外手当の支給について. 企業が労働者に支給する手当には、労働基準法などの法律で定められたものと、企業が ...

Nov 13, 2020 ... 同一労働同一賃金に対応した、退職金の支給について. 正規雇用労働者と非正規雇用労働者の間の不合理な待遇差解消の取り組みを通じて、多様な働き方を自由 ...

「同一労働同一賃金」は、「正規雇用労働者と非正規雇用労働者との間にある、不合理な給与・報酬の待遇差を是正する」ための制度です。「同一労働同一賃金」への対応 ...

Nov 9, 2020 ... パート・正社員間の同一労働同一賃金について. 2020年4月に施行（中小企業は2021年4月施行）された「パートタイム・有期雇用労働法」により、企業に「同一 ...

Feb 2, 2021 ... 支給する必要はございません。 同一労働・同一賃金は、正規・非正規労働者間の格差是正を目的とするものです。そのため、支店ごとにアルバイトの労働条件 ...

Jun 11, 2021 ... 同一労働同一賃金には、一般的な目安はありません。会社ごと、賃金、手当の目的・性質、評価は異なるからです。不合理な差がなければ問題ありませんし、次 ...

Oct 21, 2020 ... 制度の仕組み上、「同一労働同一賃金の対象外とする」ことを目的とした無期雇用への転換は可能です。「パートのままだと待遇を上げなければならないため、 ...

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