同一労働同一賃金の検索結果(2)

同一労働同一賃金非正規社員の待遇差想定問答 | 『日本の人事部』

May 26, 2021 ... 2021年4月以降、中小事業主も、同一労働同一賃金の対象となります。短時間・有期雇用労働者から、通常の労働者との待遇差についてたずねられたら、 ...

記事
同一労働同一賃金ビジネスガイド

同一労働同一賃金　正社員の条件が低い場合の対応｜人事のQ&A『日本の人事部』

Nov 8, 2019 ... 所定労働時間が7時間30分で、正社員については法定内所定外の時間外労働の割増率は0％としています。一方の有期の契約社員の法定内所定外の割増率は25％ ...

同一労働同一賃金で拠点での違いは可能か？｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 26, 2019 ... ご認識のとおり、同一労働同一賃金とは、有期契約者と正社員間のことですので、正社員間の賃金格差は可能です。しかしながら、会社としては、賃金格差の ...

同一労働同一賃金について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Feb 8, 2019 ... 同一労働同一賃金はあくまで正規雇用（いわゆる正社員）と非正規雇用（有期雇用）間でも差別的給与を改めることであり、正社員間での不平等は対象外です。

「同一労働同一賃金」の意味を正しく整理し、企業対応のポイントをつかみましょう | 『日本の人事部』

Mar 2, 2020 ... 同一労働同一賃金は、文字通り「同じ労働には同じ賃金」ということを意味します。ここでは「誰と誰の労働が同一なのか」がポイントになります。

同一労働同一賃金に対応した賞与の支給について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Nov 4, 2020 ... 同一労働同一賃金ガイドラインでは、あくまで会社への貢献に応じた賞与、つまり業績賞与を支給しなければならないとしています。一時金部分の賞与を支払わ ...

同一労働同一賃金に対応した、年休などの法定福利厚生・手当について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Oct 23, 2020 ... 正規労働者と同じ仕事をしている非正規労働者であれば、年次有給休暇や休業手当なども同じだけ付与されなければなりません。

同一労働同一賃金とは――意味と賃金格差の現状、均等待遇や均衡待遇の違いなどをわかりやすく

「同一労働同一賃金」とは、「同じような労働をしているのならば、同じ金額の報酬を与える」という意味です。「パートタイム・有期雇用労働法」施行に伴い、2020年4月1 ...

勤務時間による賃金差は同一労働同一賃金の矛盾するのか｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 1, 2023 ... 「同一労働同一賃金」とは、「同じような労働をしているのならば、同じ金額の報酬を与える」という意味です。「パートタイム・有期雇用労働法」施行に伴い ...

パート・正社員間の同一労働同一賃金について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Nov 9, 2020 ... 2020年4月に施行（中小企業は2021年4月施行）された「パートタイム・有期雇用労働法」により、企業に「同一労働同一賃金」の対応が求められるようになり ...