雇用調整助成金(教育訓練)規模要件｜人事のQ&A『日本の人事部』 2020/11/20 ... 社員300名のうち在籍出向者が80名います。今回、在籍出向している社員全員80名(雇用保険は出向元で加入)に教育訓練を行ったのですが、休業規模要件は ...
雇用調整助成金の対象労働者にかかる海外駐在員の取扱い｜人事のQ&A『日本の人事部』 2020/09/17 ... 下記2パターンについて、対象労働者に含める必要があるのかどうか、ご教示いただきたくお願いいたします。 ①国内給与があるため雇用保険料発生している ...
雇用調整助成金 特例措置における『解雇』について｜人事のQ&A『日本の人事部』 2020/08/06 ... 雇用調整助成金の6/12付け特例措置において、 「解雇等を行わない中小企業の助成率を10/10に引き上げ」とありますが、 この解雇等とは、いつの期間の ...
雇用調整助成金（休業）の給与計算について｜人事のQ&A『日本の人事部』 2020/05/09 ... コロナの影響で4/3から休業しております。 小さい会社で、なにもかも自分で行わなくてはならず、みなさまのお力をおかしいただきたく思ってます。
年俸制（固定給）社員の雇用調整助成金について｜人事のQ&A『日本の人事部』 2020/04/23 ... 【解決済】当社では係長以下の従業員は自己都合で欠勤した時は一日分の給与を控除しています。 一方で管理職（課長級以上）は固定給で通常であれば ...
雇用調整助成金 給料明細の記載方法について｜人事のQ&A『日本の人事部』 2020/09/09 ... または、助成金申請し許可されてきているので（労働局にある台帳と変更されてしまう）、 今更過去の台帳は変えない方が良いのでしょうか？ ご教授の程 ...
障害者を雇用したら受けられる助成金制度、その種類と内容とは？ | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム 2023/12/20 ... 発達障害者・難治性疾患患者興開発コースの助成の条件は特定就職困難者コースと同様に公共職業安定所、地方運輸局、雇用関 係給付金を取り扱うことが ...
雇用調整助成金(コロナ)申請における休業手当｜人事のQ&A『日本の人事部』 2021/08/17 ... 【解決済】お世話になります。 下記式で休業手当を計算し、賃金台帳の休業手当及び欠勤控除欄へ同額を記載しています。 休業手当＝基本給÷平均所定 ...
雇用調整助成金 休業控除/就業規則｜人事のQ&A『日本の人事部』 2020/05/18 ... 休業協定書において、休業手当を100％支給します。（減額なしです） その場合、固定的賃金（基本給、役職手当、管理職手当、通勤手当）を支給し ...
雇用調整助成金の受給条件について｜人事のQ&A『日本の人事部』 2012/06/26 ... 【解決済】助成金は、雇用している社員を一時的に休業、もしくは教育訓練または出向させた場合に、受給できる様ですが、当社社員を資本関係にある ...
