『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

人事正会員数380094人

『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

検索

ログイン

会員登録

�� の検索結果

521,000件中91～100件を表示

生理休暇とは――有給・無給の傾向やトラブル事例について解説

従業員から請求があった場合、企業は必ず休暇を与えなければなりません。労働基準法第68条には、「使用者は、生理日の就業が著しく困難な女性が休暇を請求したときは、その ...

内定通知書のテンプレート│無料ダウンロード『日本の人事部』

書式文例をカテゴリで探す ... HR領域のオピニオンリーダーの皆さまから全国の人事部門に向けてメッセージを頂戴しました。 ... 人事・労務関連の代表的なメディアをご紹介し ...

委任契約書のテンプレート│無料ダウンロード『日本の人事部』

書式文例をカテゴリで探す ... HR領域のオピニオンリーダーの皆さまから全国の人事部門に向けてメッセージを頂戴しました。 ... 人事・労務関連の代表的なメディアをご紹介し ...

ジョブローテーションとは――意味と目的、企業の成功事例、メリット・デメリットを解説

人員を流動化させ、業務が属人的になるのを防ぎます。業務を標準化することで「誰でも対応可能」な状態がつくられ、業務の効率化につながります。また、これにより介護休暇 ...

[ニュース]離職者も貴重な人材　アルムナイ活用広がる | 『日本の人事部』

Jun 28, 2019 ... アルムナイ（企業の離職者、OB・OG）が注目を集めている。かつては会社を辞めて転職した人とは関係が切れることが多かったが、近年は180度違う目線を ...

後知恵バイアスとは――意味と例、「そうだと思った」と考えてしまう心理的傾向

Feb 14, 2020 ... 後知恵バイアスとは？「後知恵バイアス」とは、物事が起きたあとで「そうだと思った」などと、まるでそのことが予測可能だったと考える心理的傾向のことを ...

ノーワーク・ノーペイの原則とは――意味、遅刻や欠勤、自然災害時の扱いは

「ノーワーク・ノーペイの原則」とは、労働者が欠勤や遅刻で仕事をしなかった日や時間については、会社にその分の賃金を支払う義務は発生しない、という原則を意味します。

過労死ラインとは――時間外労働時間の長さや、長時間労働のリスクを解説

Nov 2, 2023 ... 過労死ラインとは、病気や死亡、自殺に至るリスクが長時間労働に起因するものだと認定する基準のことをいい、「発症前1ヵ月間におおむね100時間」あるいは ...

傾聴とは｜意味とビジネスにおける使い方やトレーニング方法

Jan 30, 2024 ... 1. 傾聴とは？「傾聴」とは、相手のいうことを否定せず、耳も心も傾けて、相手の話を「聴く」会話の技術を指します。「ただ話を熱心に聞くだけなのでは？

セルフ・キャリアドック導入（無料）｜株式会社パソナ　キャリア形成・リスキリング推進事業（厚生労働省委託事業）｜組織開発のサービス詳細 | 『日本の人事部』

セルフ・キャリアドック導入（無料）. セルフ・キャリアドックとは、年齢や昇進などのキャリアの節目にキャリアコンサルティング面談やキャリア研修などを行い、従業員の ...

検索結果をこれ以上表示できません。
求める情報が見つからない場合は、キーワードを追加するなど、より詳細に条件を指定して検索結果を絞り込んでください。

521,000件中91～100件を表示

前の10件
1

…

6
7
8
9
10