３６協定の適用範囲に再雇用者（嘱託）は含まれるか。｜人事のQ&A『日本の人事部』 2023/12/15 ... 【解決済】現在弊社では、会社と労働組合の間にて36協定を締結しています。（ユニオンショップ協定により、一般社員は全員同一組合の組合員） ...
36協定について｜人事のQ&A『日本の人事部』 2024/01/09 ... 【解決済】いつもお世話になっております。 36協定についてですが、仮に事業所の起算日が2023年1月1日として 2023年7月1日入社の中途入社社員Aがいた ...
３６協定の変更と労働者の不利益変更｜人事のQ&A『日本の人事部』 2018/02/13 ... あくまで法令上の免罰効果を生じさせるものに過ぎませんし、それ故個々の労働者ではなく過半数代表組合または過半数労働者の同意によってのみ成立するもの ...
36協定特別条項の適用単位について｜人事のQ&A『日本の人事部』 2015/02/16 ... 特別条項の無い36協定においては、その適用単位は個人では無く全体（一人でも月45時間を超えて時間外労働をさせてはならない）と認識しております。つまり ...
36協定とは――新様式の変更点や届出方法、特別条項、残業上限、罰則について解説 2023/11/22 ... 36（サブロク）協定とは、使用者が労働者に対し、原則1日8時間・週40時間・週1日の法定休日を超えて労働させる場合に締結が必要な労使協定のことです ...
