36協定の検索結果(4) | 『日本の人事部』

60時間以上の割り増しに対する36協定申請方法｜人事のQ&A『日本の人事部』

Dec 12, 2022 ... ・36協定の変更予定は現時点では得にありません。 36協定は労働時間に関する協定だからです。・賃金規程の割増賃金の計算規定について時間外を60時間 ...

フレックス勤務の場合の３６協定の超過時間の計算方法｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 22, 2011 ... これにより、実総労働時間の198時間以外に取得した有休2日間の16時間分が賃金計算に正しく反映されることになります。それ故、36協定上での超過時間とは ...

週1日の休日取得義務と36協定の休日出勤、どちらが優先されるべきかについて｜人事のQ&A『日本の人事部』

Sep 12, 2019 ... 本来は、週に1回は休日を与えなければならないのが原則であり、これが最優先されます。ただし、36協定を締結し、届け出を行なうことで、法定休日に労働 ...

同一事業場内で部署毎に異なる３６協定の上限時間｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 2, 2011 ... 労働態様が異なり、労務管理も区分されていれば違法ではない. ※.堅苦しい表現ですが、36協定の締結単位は、《主として場所的観念によって決定すべきもの ...

36協定における労働者代表の選出への参加者について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Feb 13, 2024 ... 36協定における労働者代表の選出への参加者について. 36協定を締結するにあたり、労働者代表の選出を行いますが、労働者代表の選出に参加できる従業員の ...

事業所拡大による36協定の届出について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Feb 4, 2020 ... 単に、増員するだけであれば、何もしなくても問題はありませんが、支店に昇格するのであれば届けを出しておくべきです。この場合、36協定の有効期間を ...

36協定の期間について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Oct 14, 2022 ... 36協定の期間について. 現在、36協定について給与締日の15日を基準に1か月16日から翌月15日の期間で残業時間を計算し、協定についても同期間を1か月として ...

社長の家族についての労働者性について（36協定書作成にあたり）｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 16, 2023 ... 36協定書を作成する上で「社長の家族（妻）を労働者として取り扱って良いかどうか」についてご質問させていただきます。まず会社（法人）の状況ですが、人員 ...

所定休日の出勤は36協定の時間外労働にカウントされますか？｜人事のQ&A『日本の人事部』

Feb 16, 2021 ... お答えいたします. ご利用頂き有難うございます。ご相談の件ですが、割増率に関わらず法定休日は週1日の休日に限られます。従いまして、所定休日の出勤 ...

36協定　１部署内で別々の特別条項適用について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 30, 2018 ... 36協定. 36（サブロク）協定とは、使用者が労働者に対し、原則1日8時間・週40時間・週1日の法定休日を超えて労働させる場合に締結が必要な労使協定のこと ...

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