36協定の検索結果(4) | 『日本の人事部』

特別条項付協定締結後、特別条項を発動しなかった場合の限度時間｜人事のQ&A『日本の人事部』

Dec 27, 2023 ... 36協定. 36（サブロク）協定とは、使用者が労働者に対し、原則1日8時間・週40時間・週1日の法定休日を超えて労働させる場合に締結が必要な労使協定のこと ...

小規模事業所　36協定について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 10, 2024 ... 執行役員は役員ではないため、従業員として扱っていいものと認識はしているのですが、立場上会社寄りであることも踏まえ、またパート従業員は入社間もない ...

36協定・特別条項の内容について｜人事のQ&A『日本の人事部』

May 20, 2025 ... それを超える措置が必要です。例えば、60h超あるいは、80h超は全員とする選択肢もあります。 3．代償休日又は特別休暇の付与についても、会社でもう少し ...

非組合員と３６協定について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 8, 2020 ... お答えいたします. ご利用頂き有難うございます。ご相談の件ですが、36協定は法令上事業場の過半数を占める従業員で組織された労働組合と締結されるもの ...

固定残業時間と36協定について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Feb 4, 2025 ... 残業があり36協定は結んでいるのですが、特別条項は恐らく結んでいない可能性があります。実態は月平均残業時間が20時間ですが、固定残業代は50時間分を ...

有効期限内の36協定の起算日の変更について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 29, 2025 ... ですが、弊社では給与の締日が毎月15日となっているため、労務管理の上でも16日を起算にできないか、と思い新たな36協定については3/16を起算日として締結 ...

36協定特別条項の解釈について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 14, 2025 ... ご質問の件. 1．同じです。特別条項については、法定休日労働も含み、月100h未満という上限があります。 2．ご認識のとおりです。フレックスは、1日、1 ...

36協定での時間外のカウント｜人事のQ&A『日本の人事部』

Aug 6, 2024 ... 人事会員からの回答 ... 所定休日に勤務した結果、当該週の労働時間が40時間を超えた場合は、その超えた時間は法定時間外労働となり、36協定上の時間外労働 ...

36協定更新について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Nov 21, 2024 ... 36協定. 36（サブロク）協定とは、使用者が労働者に対し、原則1日8時間・週40時間・週1日の法定休日を超えて労働させる場合に締結が必要な労使協定のこと ...

３６協定の保管方法について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Aug 23, 2022 ... 労基法3年間保存が必要な処理となりますので電子保存は可能ですが、そのためには； (1)法令で定められた要件を具備し、かつそれを画面上に表示し印字する ...

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