36協定の検索結果(4) | 『日本の人事部』

同一事業場内で部署毎に異なる３６協定の上限時間｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 2, 2011 ... ご利用頂き有難うございます。 36協定に関しては、協定届の様式にも業務の種類毎に延長時間数を定めるようになっていますし、異なる業務であれば実態に ...

３６協定届について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Feb 24, 2012 ... お答えいたします. ご利用頂き有難うございます。 36協定届様式における労働者数とは、実際に時間外労働・休日労働に従事させることが出来る労働者の人数 ...

所定休日の出勤は36協定の時間外労働にカウントされますか？｜人事のQ&A『日本の人事部』

Feb 16, 2021 ... 所定休日（法定外休日）に出勤した場合、当社では法定休日同様の割増率を支払うこととしていますが、この日の労働時間は36協定上の時間外時間にカウント ...

週1日の休日取得義務と36協定の休日出勤、どちらが優先されるべきかについて｜人事のQ&A『日本の人事部』

Sep 12, 2019 ... 本来は、週に1回は休日を与えなければならないのが原則であり、これが最優先されます。ただし、36協定を締結し、届け出を行なうことで、法定休日に労働 ...

36協定における週40時間超過の取扱いについて｜人事のQ&A『日本の人事部』

Aug 23, 2018 ... （但し、週1回の法定休日の労働時間につきましては、休日労働としまして別途計算することになります。）当事案の場合ですと、振替による土曜出勤は休日労働 ...

フレックス勤務の場合の３６協定の超過時間の計算方法｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 22, 2011 ... 【解決済】フレックス勤務の場合の36協定の超過時間の計算方法について教えて下さい。 ≪具体例≫・・・次のような場合どうなりますでしょうか。

管理監督者の降格に伴う36協定のカウントについて｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 13, 2024 ... 36協定届は毎年提出しなければいけませんか？ 36協定を届け出ることなしに時間外労働や休日出勤を命じた場合は、法違反で罰を科されることに...

36協定の期間について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Oct 14, 2022 ... 現在、36協定について給与締日の15日を基準に1か月16日から翌月15日の期間で残業時間を計算し、協定についても同期間を1か月としております。

36協定　１部署内で別々の特別条項適用について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 30, 2018 ... 36協定. 36（サブロク）協定とは、使用者が労働者に対し、原則1日8時間・週40時間・週1日の法定休日を超えて労働させる場合に締結が必要な労使協定のこと ...

３６協定について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jul 21, 2016 ... 36協定について. 36協定に記載する時間は、法定労働時間を超えた時間です。法定労働時間というのは、1日8h、または1週40hです。 ... 通常の賃金の支払い ...

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