36協定特別条項発動時間を超えてからの申請について｜人事のQ&A『日本の人事部』 2024/03/28 ... いつも大変参考にさせていただいております。 当社の36協定では、残業時間が月45時間、特別条項適用後は60時間まで延長できるように定めております。 社内 ...
祝日出勤時の割増賃金と36協定の関係について｜人事のQ&A『日本の人事部』 2021/06/24 ... ご相談の件ですが、36協定上の時間外労働とは、労働基準法に基づく時間外労働割増賃金が発生する労働時間のみが対象となります。 すなわち、原則 ...
３６協定の保管方法について｜人事のQ&A『日本の人事部』 2022/08/23 ... 【解決済】お世話になります。 36協定ですが電子申請ではなく用紙で労働基準監督署に提出しております。 原則3年間の保管期限がありますが、 保管 ...
有効期間中の36協定の変更について｜人事のQ&A『日本の人事部』 2016/03/20 ... 初めに締結した36協定の有効期間は昨年の7/1～今年の6/30。 再締結した協定は今年3/31～翌4/1とします。 この場合今年の3月31日～6/30までは36協定が重複 ...
特別条項付３６協定の延長手続き｜人事のQ&A『日本の人事部』 2006/02/13 ... 当事者間において定める「特別延長手続き」（一定期間の途中で特別の事情が生じ、延長時間を延長する場合に労使がとる手続を、協議、通告、同意、承認、 ...
36協定届について｜人事のQ&A『日本の人事部』 2005/12/20 ... 36協定届について. 業務の種類ごとに時間外労働をさせる対象者の人数を記入する必要があります。よって時間外労働の対象外となる管理監督者であれば人数に ...
３６協定の労働時間算出について｜人事のQ&A『日本の人事部』 2011/11/29 ... ご利用頂き有難うございます。 36協定における時間外労働の算出につきましては、「所定労働時間」ではなく「法定労働時間」で行うのが正しい計算方法です ...
36協定の締結について｜人事のQ&A『日本の人事部』 2024/03/21 ... 【解決済】36協定の届出について、従業員への事前の周知は必要かどうかを知りたく質問いたしました。 従業員代表(立候補を募り投票で選出)との締結に ...
働き方改革推進支援助成金の３６協定について｜人事のQ&A『日本の人事部』 2024/03/28 ... 働き方改革推進支援助成金の36協定について. 弊社では、10人未満の事業ですが、就業規則は監督署に届出ましたが、36協定を届けておりせん。何故ならば、 ...
新36協定における1日あたりの延長することができる時間について｜人事のQ&A『日本の人事部』 2018/11/22 ... 36協定. 36（サブロク）協定とは、使用者が労働者に対し、原則1日8時間・週40時間・週1日の法定休日を超えて労働させる場合に締結が必要な労使協定のこと ...
