36協定の検索結果(6) | 『日本の人事部』

年途中の36協定・特別条項の変更について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Oct 10, 2018 ... 年途中の36協定・特別条項の変更について. 通常、1年間で締結している36協定と特別条項ですが、1年経たずして再締結することとなりました。

事業所拡大による36協定の届出について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Feb 4, 2020 ... 36協定. 36（サブロク）協定とは、使用者が労働者に対し、原則1日8時間・週40時間・週1日の法定休日を超えて労働させる場合に締結が必要な労使協定のこと ...

36協定書の押印について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Feb 6, 2025 ... 労働基準監督署に提出する36協定届については数年前から押印不要となったことは承知しておりますが、今回ご質問したいのは、事業所で締結・保管する「36 ...

36協定届に記載する事業所所在地について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Feb 27, 2014 ... 36協定所在地について. 派遣契約であれば、派遣元の36協定が適用されますので、派遣先＝客先住所の36協定は不要です。ただし、請負等で客先常駐であれば ...

36協定特別条項通知対象は「非組合員」「管理職」も対象となるか｜人事のQ&A『日本の人事部』

Dec 1, 2022 ... 36協定の特別条項適用対象者は従業員の代表者である労働組合に対して事前通知を行っています。今回、突発の補修工事が発生し、当社の一般社員（組合 ...

半休出社した際の３６協定の延長時間の上限について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 27, 2017 ... 基本的な質問で申し訳ありません。当社では若手社員のみ36協定を結んでおり、1日の延長時間の限度を5．5時間としています。 ... 最大延長は24：00となります ...

36協定の期間中変更について（１年単位の変形労働）｜人事のQ&A『日本の人事部』

Oct 9, 2012 ... いつも拝見させていただいております。親会社の変更に伴いやむを得ず所定労働時間が変更になるため、36協定を再締結することとなりました。

小規模事業所　36協定について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 10, 2024 ... 36協定と労働者代表選出についてご相談させてください。本社と異なる県にあるA事業所ですが、退職が続き、現在は執行役員である事業所長と週2回の ...

36協定の従業員代表が役員になった場合｜人事のQ&A『日本の人事部』

Sep 23, 2025 ... 5．結論従業員代表が役員になった時点で代表資格を失うため、新代表を選出し、36協定を再締結・届出する必要がある。法定の期限はないが、判明後は ...

法定休日の出勤は３６協定の時間外から外して管理して問題ないか｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 25, 2017 ... 当社の36協定では、法定休日の出勤は3回までと定めています。当社では、36協定の時間管理ではこの法定休日に出勤した時間は除外して管理していますが、 ...