36協定の検索結果(6) | 『日本の人事部』

３６協定について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jul 21, 2016 ... 36協定について. 36協定に記載する時間は、法定労働時間を超えた時間です。法定労働時間というのは、1日8h、または1週40hです。 ... 通常の賃金の支払い ...

36協定の期間中変更について（１年単位の変形労働）｜人事のQ&A『日本の人事部』

Oct 9, 2012 ... いつも拝見させていただいております。親会社の変更に伴いやむを得ず所定労働時間が変更になるため、36協定を再締結することとなりました。

36協定届に記載する事業所所在地について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Feb 27, 2014 ... 36協定所在地について. 派遣契約であれば、派遣元の36協定が適用されますので、派遣先＝客先住所の36協定は不要です。ただし、請負等で客先常駐であれば ...

３６協定の変更と労働者の不利益変更｜人事のQ&A『日本の人事部』

Feb 13, 2018 ... 36協定の内容で、特別条項を前年70時間を月4回から今年は5回又は6回に増をしようと考えています。実際に4回を超える70時間超の時間外がありました ...

年途中の36協定・特別条項の変更について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Oct 10, 2018 ... 36協定. 36（サブロク）協定とは、使用者が労働者に対し、原則1日8時間・週40時間・週1日の法定休日を超えて労働させる場合に締結が必要な労使協定のこと ...

３６協定の適用範囲について（長期海外出張時の対応）｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 2, 2023 ... 36協定. 36（サブロク）協定とは、使用者が労働者に対し、原則1日8時間・週40時間・週1日の法定休日を超えて労働させる場合に締結が必要な労使協定のこと ...

36協定の提出に関して｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 5, 2014 ... 36協定について. 36協定は届出日以降効力が発生します。ご質問の内容については、2012/11/1～届け出ていないようですので、そこから固定残業があるという ...

３６協定を違反すると｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 5, 2015 ... 36協定の違反について. 32条（労働時間）違反として6か月以下の懲役または30万円以下の罰金に処せられます。超過した本人でなく、上司（使用者）に処せられ ...

60時間超の割増に対する36協定特別条項記載方法｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 2, 2023 ... 第3面特別条項に記載させる率は、1面に協定した限度時間を超え月60時間までの率を定めるのが義務で、25％超える率を定めるのが努力義務となっています。

社長が交代した場合の労使協定書について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 23, 2024 ... 36協定. 36（サブロク）協定とは、使用者が労働者に対し、原則1日8時間・週40時間・週1日の法定休日を超えて労働させる場合に締結が必要な労使協定のこと ...

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