36協定の検索結果(6) | 『日本の人事部』

労働時間とは――上限などの基本ルールと海外の制度を解説

36協定を結べば時間外労働が可能. 法定労働時間は決められていますが、労働組合（労働者の過半数で構成）または労働者の過半数を代表する者との書面による協定（36協定 ...

36協定の基礎知識| 無料ダウンロード | 『日本の人事部』

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就業規則の改定と36協定の締結について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 12, 2024 ... 従いまして、規定が当時無かったからといって会社側で一方的に無効とされたり今後措置を取り止めたりする事は認められませんので注意が必要です。 Q2 ...

３６協定　従業員代表について｜人事のQ&A『日本の人事部』

May 26, 2023 ... 従業員代表制. 従業員の過半数で組織する労働組合がない事業所は、時間外労働に関する協定（いわゆる「36協定」）などの労使協定を締結する際、従業員の ...

36協定書の特別条項記載内容について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Oct 13, 2022 ... 手続が記載されていない状況で特別条項を適用して時間外労働をさせた場合、労働基準法に違反となるのでしょうか。特別条項で定めた手続に違反した場合の ...

連続勤務と36協定に関して｜人事のQ&A『日本の人事部』

Sep 14, 2023 ... ご相談の件ですが、1年単位の変形労働時間制であれば、連続勤務日数の上限は通常6日で特定期間（繁忙期）でも12日とされています。従いまして、これを ...

36協定の１日の限度時間（法定労働時間）を超過した場合について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Aug 2, 2024 ... 表題の通り、36協定で設定した1日の限度時間（法定労働時間）を超過したものがいることが発覚いたしました。（時間としては数分程度） 8時間に10時間の ...

「36協定」関連のコンテンツ | 『日本の人事部』

36協定とは――新様式の変更点や届出方法、特別条項、残業上限、罰則について解説 ... 会員として登録すると、多くの便利なサービスを利用することができます。 ... 労働保険は ...

定年再雇用者の残業時間上限｜人事のQ&A『日本の人事部』

Feb 10, 2025 ... 36協定. 36（サブロク）協定とは、使用者が労働者に対し、原則1日8時間・週40時間・週1日の法定休日を超えて労働させる場合に締結が必要な労使協定のこと ...