36協定の検索結果(7) | 『日本の人事部』

36協定について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 9, 2024 ... 労使協定は個人ではなく、会社と労働側で交わされるものですので、協定の日付のみが有効であり個人の入社日等に影響はされません。

支店における３６協定の取扱いについて｜人事のQ&A『日本の人事部』

Feb 20, 2013 ... 事業所の中に、労働時間管理している上司などがいて、残業命令・承認もそこで行っているのであれば、その事業所で36協定を締結して届け出る必要があります ...

36協定の提出に関して｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 5, 2014 ... 36協定について. 36協定は届出日以降効力が発生します。ご質問の内容については、2012/11/1～届け出ていないようですので、そこから固定残業があるという ...

36協定の時間外集計について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Sep 7, 2021 ... 所定労働時間の48時間を超える時間について時間外労働の対象となり、36協定のカウントとなります。 1ヵ月変形とはいえ、休日については就業規則等で明確 ...

法定休日出勤回数が月2回以上は違反ですか？｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 25, 2019 ... 【解決済】・法定休：日曜日、法外休：土祝・36協定における、法定休日出勤可能回数は月2回弊社では上記のとおり、法定休を日曜日と定めていますが、 ...

60時間超の割増に対する36協定特別条項記載方法｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 2, 2023 ... 36協定. 36（サブロク）協定とは、使用者が労働者に対し、原則1日8時間・週40時間・週1日の法定休日を超えて労働させる場合に締結が必要な労使協定のこと ...

36協定の「所定労働時間を超える時間数（任意）」の計算方法について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Oct 10, 2023 ... 36協定の場合、法定労働時間を超える時間数が重要なのであって、所定労働時間を超える時間数を記載するか否かはあくまで自由です。協定書上で所定労働 ...

フレックスタイム制の場合の36協定限度時間について｜人事のQ&A『日本の人事部』

May 28, 2021 ... 36協定. 36（サブロク）協定とは、使用者が労働者に対し、原則1日8時間・週40時間・週1日の法定休日を超えて労働させる場合に締結が必要な労使協定のこと ...

３６協定の変更と労働者の不利益変更｜人事のQ&A『日本の人事部』

Feb 13, 2018 ... 36協定には有効期限が記載してあります。 ... 労働者代表の合意が得られれば、前年度と内容が変わっても問題はありません。

給与締め日と３６協定開始日について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Oct 16, 2021 ... 本来であれば3月20日の期限までに、翌3月21日から1年間とする36協定を新たに締結し提出すべきですが、その際、4月1日から1年間とする協定を届け出ても構い ...

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