36協定の検索結果(7) | 『日本の人事部』

派遣元での時間外労働と３６協定について｜人事のQ&A『日本の人事部』

May 1, 2024 ... 派遣元と派遣先の労働日、休日は異なるケースがほとんどです。就業条件明示書に従い処理をしてください。 ... 派遣元の実労働時間で判断してください。

36協定特別条項通知対象は「非組合員」「管理職」も対象となるか｜人事のQ&A『日本の人事部』

Dec 1, 2022 ... ご利用頂き有難うございます。ご相談の件ですが、非組合員であっても御社の36協定に基づいて勤務される事に変わりございませんので、協定に基づく措置 ...

３６協定の有効期間｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jul 12, 2017 ... ご質問の件. 36協定には1年以内の有効期間を記載する必要があります。 1年間が通常です。有効期間を確認した上で、1年間であれば、毎年、届け出る必要が ...

36協定の休日労働規定を超える休日労働について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 15, 2018 ... お世話になっております。弊社において、36協定の休日労働規定を超える休日労働が発生する可能性があるため、以下①、②について確認させて頂ければと ...

社員親睦会の代表者を36協定の労働者側当事者とすることについて｜人事のQ&A『日本の人事部』

Oct 28, 2013 ... 従業員代表制. 従業員の過半数で組織する労働組合がない事業所は、時間外労働に関する協定（いわゆる「36協定」）などの労使協定を締結する際、従業員の ...

フレックス勤務の場合の３６協定の超過時間の計算方法｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 22, 2011 ... これにより、実総労働時間の198時間以外に取得した有休2日間の16時間分が賃金計算に正しく反映されることになります。それ故、36協定上での超過時間とは ...

代休取得時の月間総実労働時間のカウントに関して｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jul 14, 2023 ... ご相談の件ですが、実労働時間は名称の通り実際に勤務された時間数を、法定外休日等で発生する時間外労働につきましては、代休取得有無に関わらず36協定上 ...

フレックスタイム制導入における締結済みの36協定について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 9, 2020 ... ご利用頂き有難うございます。ご相談の件ですが、変形労働時間制と36協定は基本的に別の事柄になります。従いまして、前者の制度が変わったというだけで ...

36協定様式9号の3(研究開発)の時間外労働について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Nov 11, 2024 ... 36協定. 36（サブロク）協定とは、使用者が労働者に対し、原則1日8時間・週40時間・週1日の法定休日を超えて労働させる場合に締結が必要な労使協定のこと ...

36協定に関して。｜人事のQ&A『日本の人事部』

Feb 20, 2025 ... 36協定. 36（サブロク）協定とは、使用者が労働者に対し、原則1日8時間・週40時間・週1日の法定休日を超えて労働させる場合に締結が必要な労使協定のこと ...

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