36協定の検索結果(7) | 『日本の人事部』

法定休日の出勤は３６協定の時間外から外して管理して問題ないか｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 25, 2017 ... 当社の36協定では、法定休日の出勤は3回までと定めています。当社では、36協定の時間管理ではこの法定休日に出勤した時間は除外して管理していますが、 ...

36協定の「所定労働時間を超える時間数（任意）」の計算方法について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Oct 10, 2023 ... 36協定の場合、法定労働時間を超える時間数が重要なのであって、所定労働時間を超える時間数を記載するか否かはあくまで自由です。協定書上で所定労働 ...

一人親方の三六協定について｜人事のQ&A『日本の人事部』

May 23, 2013 ... 教えてください。 ... 36協定については、法定労働時間を越えて労働する時は、36協定の届出の義務があるのでしょうか。そもそも一人親方の為、労使協定が ...

36協定の特別条項の発動について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Sep 2, 2024 ... 36協定. 36（サブロク）協定とは、使用者が労働者に対し、原則1日8時間・週40時間・週1日の法定休日を超えて労働させる場合に締結が必要な労使協定のこと ...

振替休日を取得時の時間外労働（36協定）｜人事のQ&A『日本の人事部』

Nov 28, 2018 ... 36協定. 36（サブロク）協定とは、使用者が労働者に対し、原則1日8時間・週40時間・週1日の法定休日を超えて労働させる場合に締結が必要な労使協定のこと ...

法定休日出勤回数が月2回以上は違反ですか？｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 25, 2019 ... 【解決済】・法定休：日曜日、法外休：土祝・36協定における、法定休日出勤可能回数は月2回弊社では上記のとおり、法定休を日曜日と定めていますが、 ...

36協定の起算日と法定休日の起算日の違い｜人事のQ&A『日本の人事部』

Feb 14, 2025 ... 36協定の有効期間を5月21日から1年間としているのであれば、時間外労働時間も、当然5月21日から集計していくことになります。週の起算日と36協定の起算日 ...

36協定過半数割れの組合代表との労使協定｜人事のQ&A『日本の人事部』

Sep 4, 2017 ... しかし、36協定は過半数組合もしくは過半数に選出された従業員代表と締結することになっています。例えば条件の変更がある場合など非組合員の意見が反映 ...

36協定について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 9, 2024 ... 36協定. 36（サブロク）協定とは、使用者が労働者に対し、原則1日8時間・週40時間・週1日の法定休日を超えて労働させる場合に締結が必要な労使協定のこと ...

支店における３６協定の取扱いについて｜人事のQ&A『日本の人事部』

Feb 20, 2013 ... 36協定は時間外・休日労働届ですから、キーワードすなわち判断基準は労務管理の中でも「労働時間管理」になります。事業所の中に、労働時間管理している ...

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