フレックスタイム制導入における締結済みの36協定について｜人事のQ&A『日本の人事部』 2020/06/09 ... 【解決済】いつも大変お世話になっております。 フレックスタイム制の導入を検討しております。 年度途中からの導入で、導入範囲は限定し 1年単位の ...
三六協定上の時間外労働のカウント｜人事のQ&A『日本の人事部』 2018/02/13 ... 従いまして、法定休日労働については36協定上の休日労働時間としてのみカウントし、時間外労働には含めません。 他方、法定外休日労働につきましては、1日 ...
新36協定における1日あたりの延長することができる時間について｜人事のQ&A『日本の人事部』 2018/11/22 ... 36協定. 36（サブロク）協定とは、使用者が労働者に対し、原則1日8時間・週40時間・週1日の法定休日を超えて労働させる場合に締結が必要な労使協定のこと ...
３６協定の超過労働時間の計算の方法｜人事のQ&A『日本の人事部』 2011/06/21 ... 36協定の時間外. 1．まずは、1日のものさしでみますので、1日の法定労働時間である8時間を超えたら時間外としてカウントします。次に1週間40時間 ...
36協定について｜人事のQ&A『日本の人事部』 2024/03/17 ... 建設業です。 36協定の猶予期間が終わり、2024年4月から36協定の上限規制が始まります。 弊社は3/26〜1年間で36協定を出しています。
３６協定：月の超過時間オーバーの回数に関して｜人事のQ&A『日本の人事部』 2014/07/26 ... 標記の件に関して質問があります。 弊社の36協定では、月45時間以上の超過は年6回までと規定されています。 最近、別の会社から下記のようなことを ...
36協定の届出について｜人事のQ&A『日本の人事部』 2018/06/25 ... 36協定は、原則、事業場単位の届出が必要です。36協定の性質上、どこで残業命令等行っているかで判断してください。オフィスに1～2名程度しか駐在し ...
裁量労働制と36協定の関係について｜人事のQ&A『日本の人事部』 2004/12/28 ... 36協定は、「法定」時間を超えて働かせるという労基法違反を免除するもの。裁量労働は、与えられた仕事・成果に賃金を支払うという新しい？働き方を想定 ...
３６協定を違反すると｜人事のQ&A『日本の人事部』 2015/01/05 ... 36協定 （ 特別条項付きの場合を含む ） で定めた延長時間限度を超過して働かせた場合は、 労基法第32条 （ 労働時間 ）、 又は、 第35条 （ 休日 ...
36協定違反を判定する基準の時間数｜人事のQ&A『日本の人事部』 2022/04/20 ... 36協定の時間というのは法定労働時間を超えた時間です。 ... 30日の月は、171．4h、31日の月は、177．1hとなります。 ... 142．5hを超え ...
