36協定の検索結果(5) | 『日本の人事部』

36協定複数月平均について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 18, 2025 ... 36協定複数月平均について. 当社の起算日は4月1日になります。時間外および休日労働は、「2～6か月の平均が80時間以下」となりますが、基準月が5月の場合 ...

36協定は10名未満でも必要ですか？｜人事のQ&A『日本の人事部』

Oct 14, 2012 ... お答えいたします. ご利用頂き有難うございます。 36協定につきましては、従業員数の多少に関わらず締結及び届出が必要です。根拠は文字通り労働基準法第 ...

36協定書の押印について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Feb 6, 2025 ... 労働基準監督署に提出する36協定届については数年前から押印不要となったことは承知しておりますが、今回ご質問したいのは、事業所で締結・保管する「36 ...

半休出社した際の３６協定の延長時間の上限について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 27, 2017 ... 基本的な質問で申し訳ありません。当社では若手社員のみ36協定を結んでおり、1日の延長時間の限度を5．5時間としています。

３６協定　従業員代表について｜人事のQ&A『日本の人事部』

May 26, 2023 ... ▽労働者代表の選出には、主に3つの条件があります。呼称は問いません。 ① 監督または管理の地位にない人物 ② 労働条件の決定や労務管理に関わっていない ...

36協定特別条項の適用単位について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Feb 16, 2015 ... 特別条項の無い36協定においては、その適用単位は個人では無く全体（一人でも月45時間を超えて時間外労働をさせてはならない）と認識しております。つまり ...

36協定における振替出勤時の労働時間の考え方｜人事のQ&A『日本の人事部』

Feb 9, 2023 ... 弊社では、管理職については振替出勤をした際の振替休日を前後2ヶ月以内に取得することが可能です。例えば、1月に振替出勤を4回行い、その振替休日 ...

給与締め日と３６協定開始日について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Oct 16, 2021 ... 本来であれば3月20日の期限までに、翌3月21日から1年間とする36協定を新たに締結し提出すべきですが、その際、4月1日から1年間とする協定を届け出ても構い ...

36協定届出｜人事のQ&A『日本の人事部』

Nov 11, 2005 ... 就業規則に残業・休日出勤の規程があれば、36協定を出すべきとのことでした。調べますと原則は事業所毎に届出とのことですが、1人しかいない事務 ...

小規模事業所　36協定について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 10, 2024 ... 36協定と労働者代表選出についてご相談させてください。本社と異なる県にあるA事業所ですが、退職が続き、現在は執行役員である事業所長と週2回の ...

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