36協定の検索結果(5) | 『日本の人事部』

60時間以上の割り増しに対する36協定申請方法｜人事のQ&A『日本の人事部』

Dec 12, 2022 ... 36協定は労働時間に関しての協定です。月60時間を超える時間外労働をさせた場合、その超えた時間に対しては割増賃金は50％以上の割増率で支払いなさいと ...

３６協定　従業員代表について｜人事のQ&A『日本の人事部』

May 26, 2023 ... ▽労働者代表の選出には、主に3つの条件があります。呼称は問いません。 ① 監督または管理の地位にない人物 ② 労働条件の決定や労務管理に関わっていない ...

36協定書の押印について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Feb 6, 2025 ... 労働基準監督署に提出する36協定届については数年前から押印不要となったことは承知しておりますが、今回ご質問したいのは、事業所で締結・保管する「36 ...

３６協定の適用範囲について（長期海外出張時の対応）｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 2, 2023 ... 36協定. 36（サブロク）協定とは、使用者が労働者に対し、原則1日8時間・週40時間・週1日の法定休日を超えて労働させる場合に締結が必要な労使協定のこと ...

社長の家族についての労働者性について（36協定書作成にあたり）｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 16, 2023 ... そこで、36協定書を締結するにあたり、下記3点についてご教示をお願いします。 ➀協定書に記載する人員は「2名」として良いか？「1名」とするべきか？ ➁労働 ...

36協定特別条項の適用単位について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Feb 16, 2015 ... 特別条項の無い36協定においては、その適用単位は個人では無く全体（一人でも月45時間を超えて時間外労働をさせてはならない）と認識しております。つまり ...

36協定複数月平均について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 18, 2025 ... 36協定. 36（サブロク）協定とは、使用者が労働者に対し、原則1日8時間・週40時間・週1日の法定休日を超えて労働させる場合に締結が必要な労使協定のこと ...

36協定届出｜人事のQ&A『日本の人事部』

Nov 11, 2005 ... 就業規則に残業・休日出勤の規程があれば、36協定を出すべきとのことでした。調べますと原則は事業所毎に届出とのことですが、1人しかいない事務 ...

36協定届に記載する事業所所在地について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Feb 27, 2014 ... 36協定所在地について. 派遣契約であれば、派遣元の36協定が適用されますので、派遣先＝客先住所の36協定は不要です。ただし、請負等で客先常駐であれば ...

年途中の36協定・特別条項の変更について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Oct 10, 2018 ... 年途中の36協定・特別条項の変更について. 通常、1年間で締結している36協定と特別条項ですが、1年経たずして再締結することとなりました。

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