36協定の検索結果(5) | 『日本の人事部』

長期出張者の36協定摘要および代表者選出について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 29, 2024 ... そして、出向の場合ですと出向先の36協定が適用される扱いになりますし、当然ながら出向先事業所の従業員数にもカウントされますので、管理監督者でない ...

社長の家族についての労働者性について（36協定書作成にあたり）｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 16, 2023 ... ご利用頂き有難うございます。ご相談の件ですが、決定的な要素は行政側の判断で雇用保険・労災保険が非加入という点になります。すなわち、労働の実態が ...

36協定に於ける年間360時間について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 1, 2023 ... 36協定. 36（サブロク）協定とは、使用者が労働者に対し、原則1日8時間・週40時間・週1日の法定休日を超えて労働させる場合に締結が必要な労使協定のこと ...

36協定の特別条項発動について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 25, 2025 ... 36協定. 36（サブロク）協定とは、使用者が労働者に対し、原則1日8時間・週40時間・週1日の法定休日を超えて労働させる場合に締結が必要な労使協定のこと ...

特別条項の件｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 25, 2008 ... 36協定提出にあたり、現在の届の内容（45時間/月、360時間/年）では、オーバーしてしまう現状があり、特別条項を設けようとしていますが、その限度は ...

36協定における法定休日労働と振替休日取得の関連について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Aug 4, 2023 ... 人事会員からの回答 ... 36協定における法定休日労働にはなりません。「休日の振替」とは、休日と労働日を交換することをいいますから、例えば、日曜日（ ...

36協定で認められる残業時間の範囲について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Nov 28, 2024 ... 36協定. 36（サブロク）協定とは、使用者が労働者に対し、原則1日8時間・週40時間・週1日の法定休日を超えて労働させる場合に締結が必要な労使協定のこと ...

運輸部の36協定　休日及び時間外労働の上限について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Feb 7, 2025 ... 【解決済】36協定についての質問です。弊社は、運輸部と一般職（事務職やそれ以外の職種）で、2種類の協定書を作成して届けています。

36協定様式9号の3(研究開発)の時間外労働について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Nov 11, 2024 ... 36協定. 36（サブロク）協定とは、使用者が労働者に対し、原則1日8時間・週40時間・週1日の法定休日を超えて労働させる場合に締結が必要な労使協定のこと ...

労働時間とは――上限などの基本ルールと海外の制度を解説

36協定を結べば時間外労働が可能. 法定労働時間は決められていますが、労働組合（労働者の過半数で構成）または労働者の過半数を代表する者との書面による協定（36協定 ...

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