36協定の検索結果

36協定とは――新様式の変更点や届出方法、特別条項、残業上限、罰則について解説

Nov 22, 2023 ... 36（サブロク）協定とは、使用者が労働者に対し、原則1日8時間・週40時間・週1日の法定休日を超えて労働させる場合に締結が必要な労使協定のことです。正式 ...

36協定の様式について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 14, 2024 ... 初歩的な相談になり申し訳ございません。 36協定様式の「上記労働者の過半数を代表する者が、労働基準法第41条第2号に規定する監督又は管理の地位に ...

36協定の締結について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Feb 15, 2012 ... すると、36協定を、締結すべき、事業場の単位が大体分ってきます。 . ① 同一の場所にあるものは、原則として分割することなく、一個の事業場単位とする。

３６協定の適用範囲に再雇用者（嘱託）は含まれるか。｜人事のQ&A『日本の人事部』

Dec 15, 2023 ... 36協定. 36（サブロク）協定とは、使用者が労働者に対し、原則1日8時間・週40時間・週1日の法定休日を超えて労働させる場合に締結が必要な労使協定のこと ...

３６協定上の時間外限度時間と代休について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Dec 17, 2009 ... 休日労働時間は36協定上の時間外限度時間に参入されますでしょうか。される場合、代休を取得の場合は代休取得分の時間は限度時間から相殺されます ...

36協定書の労基署の受付印について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 3, 2025 ... 労働基準監督署に提出する36協定届については数年前から、事業者側、従業者代表は押印不要となったことは承知しております。

36協定の特別条項に違反した場合｜人事のQ&A『日本の人事部』

May 14, 2024 ... 監督官が法違反に該当すると判断した場合は、是正するようにと勧告がなされますので、速やかに是正し、期日までに報告書を提出しなければなりません。

新36協定の超過残業時間および休日出勤時間｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 26, 2019 ... 新36協定の特別条項においては1か月の超過残業時間および休日出勤時間の合計時間は上限100時間未満となっていますが、例えば同期間内に代休や振休をとる ...

36協定の起算日変更について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Nov 2, 2020 ... 通常、有効期間を1年間とする36協定を締結し届出をした場合においても、期間の途中に新たに協定を結び直し届出を行なう事ができます。これは、期間の途中 ...

36協定を超えた場合のリカバリー方法はありますか？｜人事のQ&A『日本の人事部』

Dec 16, 2022 ... 仮に36協定を超えてしまった場合. 弊社の業務上、どうしても36協定を超えそうになってしまうことがあります。例えば、特別条項 1か月の時間外＋休日労働 ...

『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

トレンドワード

閲覧トップコンテンツ

株式会社エターナルホスピタリティグループ：
鳥貴族が25％の離職率を11.1%まで改善できた理由とは
人事部門が新入社員をフォローし、離職のサインを早期にキャッチ

高橋潔さん・服部泰宏さん：
「組織行動の考え方」が届ける“元気” HRの未来は「心理と感情を束ねる場づくり」にある

毎月勤労統計調査　令和7年11月分結果速報