36協定の検索結果

36協定とは――新様式の変更点や届出方法、特別条項、残業上限、罰則について解説

Nov 22, 2023 ... 36協定特別条項の適用により、2024年4月1日以降は「年960時間以内」「月100時間未満」まで時間外労働が認められます。ただし、都道府県の指定を受けた一部 ...

36協定の周知義務について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 4, 2024 ... 36協定の周知義務について. 36協定届は次のいずれかの方法で周知する義務があると定められています。 ①常時、各作業場の見やすい場所に掲示する、または ...

36協定の様式について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 14, 2024 ... 労基署に36協定を届け出る日です。協定締結日より前の日はありえませんが同日あるいはそれ以後であれば問題はありません。

36協定2～6ヶ月平均80時間以下について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 9, 2025 ... 人事会員からの回答 ... ご認識どおりです。 ... そのため、基礎となる1か月（4月）に直前1か月を加えた2か月間、直前2か月を加えた3か月間、直前3か月を加えた4 ...

36協定の特別条項に違反した場合｜人事のQ&A『日本の人事部』

May 14, 2024 ... 監督官が法違反に該当すると判断した場合は、是正するようにと勧告がなされますので、速やかに是正し、期日までに報告書を提出しなければなりません。

36協定の休日労働について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 7, 2025 ... 36協定. 36（サブロク）協定とは、使用者が労働者に対し、原則1日8時間・週40時間・週1日の法定休日を超えて労働させる場合に締結が必要な労使協定のこと ...

36協定について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 17, 2024 ... 36協定について. 建設業です。 36協定の猶予期間が終わり、2024年4月から36協定の上限規制が始まります。弊社は3/26〜1年間で36協定を出しています。

36協定特別条項発動時間を超えてからの申請について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 28, 2024 ... 今回、当初は45時間を超えないと想定されていた職員が、月末に突発的な案件により、残業時間が想定より大幅に増加し、45時間を超えてしまいました。当然 ...

36協定書の労基署の受付印について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 3, 2025 ... 回答いたします. ご質問の件でございますが、労基署の受付印は、廃止されておりません。 ... 労基署へ提出するものとは別に、会社控え用として1部を労基署へ ...

36協定届について｜人事のQ&A『日本の人事部』

1．36協定は両方の会社で締結・届出が必要。 2．労働時間は通算して管理する必要がある。 3．通算管理のために、副業・兼業に関する労使協定を結ぶのが望ましい。

『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

トレンドワード

閲覧トップコンテンツ

2025年度新入社員の初任給調査（労務行政研究所）

60代が就業継続を選ばなかった理由と企業の対応策とは（パーソル総合研究所）

「新入社員意識調査2025」の分析結果を発表