36協定特別条項通知対象は「非組合員」「管理職」も対象となるか|人事のQ&A『日本の人事部』 2022/12/01 ... 名ばかり管理職. 十分な職務権限を持たないにもかかわらず、肩書きだけを与えられて管理職とみなされ、残業代が支払われない従業員のこと。「偽装管理職」 ...
出向者の適用される36協定について|人事のQ&A『日本の人事部』 2011/07/12 ... 出向労働者の36協定は、労務を提供する「出向先」のものが適用されます。 例えば、出向元に36協定があっても、出向先で36協定が締結されていなけれ ...
36協定の締結|人事のQ&A『日本の人事部』 2013/03/09 ... 36協定は、事前に提出するものであり、事後に提出したものは、その期間は無効とされ、労基署でも、無効の印を押されます。ですから、オーバーしそう ...
36協定届は毎年提出しなければいけませんか?|人事のQ&A『日本の人事部』 36協定を届け出ることなしに時間外労働や休日出勤を命じた場合は、法違反で罰を科されることになります。 また、基本的には年に一度の36協定の見直しと届出が必要 ...
36協定(人事異動に伴う上限変更値)の考え方について|人事のQ&A『日本の人事部』 2009/10/15 ... 36協定の締結基準を毎年7/1にしていますが、定期異動が毎年2月に最近変更され、それに伴い部署異動(A部署⇔B部署)もあります。その場合、A部署→B ...
本社移転直前での労働保険及び36協定の変更について|人事のQ&A『日本の人事部』 2022/01/06 ... なお新本社は既に稼働している事務所への移転となります。 また本社移転は2月下旬ですが、36協定の期間は3月1日より1年間です。 今回は36協定を新たに届出 ...
36協定特別条項上限につきまして|人事のQ&A『日本の人事部』 2021/02/15 ... 人事会員からの回答 ... そうではございません。 労使協定で80時間と定めているのであれば、上限はあくまで80時間であって、100時間ではございません ...
36協定の記載について(1日の法定外労働の限度時間)|人事のQ&A『日本の人事部』 2024/04/18 ... 36協定には「1日の法定労働時間を超える時間数」を定めて、記載する必要があります。 必須項目ですので、空欄=上限を設定していないだけとはなりません。
週1日の休日取得義務と36協定の休日出勤、どちらが優先されるべきかについて|人事のQ&A『日本の人事部』 2019/09/12 ... 本来は、週に1回は休日を与えなければならないのが原則であり、これが最優先されます。 ただし、36協定を締結し、届け出を行なうことで、法定休日に ...
36協定における 夜勤の時間の考え方|人事のQ&A『日本の人事部』 2018/09/18 ... 前日から継続して翌日にまたがる場合には、前日からの労働継続としてカウントします。 20:00~翌5時(休憩1h)であれば、8hですので、時間外労働は ...