36協定の検索結果(10) | 『日本の人事部』

36協定の検索結果

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36協定の労働者代表選出方法について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Nov 9, 2017 ... ご利用頂き有難うございます。ご相談の件ですが、そもそも会社（役員）が代表選出について検討されること自体が不適切といえます。つまり、誰が過半数代表 ...

役員運転手の36協定について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Feb 18, 2018 ... 役員運転手の36協定について. 弊社では役員運転手を直接雇用することになりました。雇用形態は嘱託社員として1年契約（更新）の有期雇用となります。 ... 主 ...

36協定特別条項の組合との協議について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jul 12, 2013 ... ご利用頂き有難うございます。 36協定等労使間での協議の形式に関しましては、特に定めがございませんので、データベース上でのやり取りも可能といえます ...

３６協定における法定休日の認識方法について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Dec 21, 2016 ... しかし、135％の割増賃金を支払っても、同じ週の日曜日の休日が確保されていれば、土曜日の出勤は、労働基準法上の法定休日労働とはなりません。そのため、 ...

社員親睦会の代表者を36協定の労働者側当事者とすることについて｜人事のQ&A『日本の人事部』

Oct 28, 2013 ... 従業員代表制. 従業員の過半数で組織する労働組合がない事業所は、時間外労働に関する協定（いわゆる「36協定」）などの労使協定を締結する際、従業員の ...

新36協定における1日あたりの延長することができる時間について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Nov 22, 2018 ... 36協定. 36（サブロク）協定とは、使用者が労働者に対し、原則1日8時間・週40時間・週1日の法定休日を超えて労働させる場合に締結が必要な労使協定のこと ...

建設業の３６協定と特別条項｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 7, 2016 ... 豪雪の年を想定して、600時間程度の時間外で協定を結んでいます。もちろん、豪雪時を想定しておりますので、通常であれば300時間以下で収まっています。

36協定について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Nov 7, 2005 ... 本来、労働基準法においては残業はさせてはいけない、という原則になっています。ピンとこないかもしれませんが、36協定を締結することにより初めて残業を ...

３６協定書の内容について（時間数について）｜人事のQ&A『日本の人事部』

Dec 17, 2020 ... 36協定. 36（サブロク）協定とは、使用者が労働者に対し、原則1日8時間・週40時間・週1日の法定休日を超えて労働させる場合に締結が必要な労使協定のこと ...

３６協定について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 17, 2005 ... 36協定について. 弊社は延長することができる時間を1ヶ月45時間・1年360時間で協定届けをしています。1日の所定労働時間は7時間30分です。

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36協定特別条項の組合との協議について｜人事のQ&A『日本の人事部』

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