36協定の検索結果(10) | 『日本の人事部』

36協定の検索結果

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36協定違反を判定する基準の時間数｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 20, 2022 ... 36協定の時間というのは法定労働時間を超えた時間です。 ... 30日の月は、171．4h、31日の月は、177．1hとなります。 ... 142．5hを超えて177hまでは法内残業 ...

36協定の従業員代表が役員になった場合｜人事のQ&A『日本の人事部』

Sep 23, 2025 ... 回答いたします. ご質問について、回答いたします。 ... 新たに従業員代表を選出し直し、協定を締結し直す必要があります。 ... 労基署へ届出」となります。

裁量労働制における36協定での時間外労働時間について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 26, 2016 ... 裁量労働制における36協定での時間外労働時間について. 36協定にて裁量労働制のみなし時間を9時間とし、時間外の延長できる限度を45時間としています。

１週間の時間について　有休との兼ね合い｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 22, 2025 ... この場合、36協定がないと違法になるのでしょうか。また、契約社員（アルバイト）などで、所定労働時間がない場合は、違法になるのでしょうか。有休が、 ...

就業規則の改定と36協定の締結について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 12, 2024 ... 従いまして、規定が当時無かったからといって会社側で一方的に無効とされたり今後措置を取り止めたりする事は認められませんので注意が必要です。 Q2 ...

36協定届について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Dec 20, 2005 ... 36協定届について. 業務の種類ごとに時間外労働をさせる対象者の人数を記入する必要があります。よって時間外労働の対象外となる管理監督者であれば人数に ...

出向先の36協定締結｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 14, 2010 ... 出向者が多数含まれるとしましても同様です。従いまして、子会社内で出向者も含め従業員の過半数を占める労働組合があればその組合が、過半数組合が ...

３６協定書における業務の種類について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Aug 20, 2013 ... 36協定は業務ごとに対象者を設定する必要があります。 ... 作成してください。 ... 労働基準法違反となってしまいます。同様に1日9時間荷役作業員の業務を ...

36協定届について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 22, 2025 ... 1．36協定は両方の会社で締結・届出が必要。 2．労働時間は通算して管理する必要がある。 3．通算管理のために、副業・兼業に関する労使協定を結ぶのが ...

社員親睦会の代表者を36協定の労働者側当事者とすることについて｜人事のQ&A『日本の人事部』

Oct 28, 2013 ... 従業員代表制. 従業員の過半数で組織する労働組合がない事業所は、時間外労働に関する協定（いわゆる「36協定」）などの労使協定を締結する際、従業員の ...

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１週間の時間について　有休との兼ね合い｜人事のQ&A『日本の人事部』

就業規則の改定と36協定の締結について｜人事のQ&A『日本の人事部』

36協定届について｜人事のQ&A『日本の人事部』

出向先の36協定締結｜人事のQ&A『日本の人事部』

３６協定書における業務の種類について｜人事のQ&A『日本の人事部』

36協定届について｜人事のQ&A『日本の人事部』

社員親睦会の代表者を36協定の労働者側当事者とすることについて｜人事のQ&A『日本の人事部』

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