36協定の検索結果(10) | 『日本の人事部』

36協定の検索結果

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36協定の限度時間｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 6, 2007 ... 36協定. 36（サブロク）協定とは、使用者が労働者に対し、原則1日8時間・週40時間・週1日の法定休日を超えて労働させる場合に締結が必要な労使協定のこと ...

労働基準法第35条（休日）に違反するかどうかご教授ください｜人事のQ&A『日本の人事部』

Nov 14, 2013 ... 36協定は、35条違反とはならないという免責効果があります。労働時間についても同様です。32条では、1日8時間、1週間40時間以上労働させてはならない ...

３６協定違反｜人事のQ&A『日本の人事部』

Sep 26, 2018 ... 総務部から36協定時間数（特別条項）を超えないように責任者へ注意喚起を続けておりますが、管轄部署で続けている採用活動も上手く行かず、現在頑張って ...

36協定違反を判定する基準の時間数｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 20, 2022 ... 36協定の時間というのは法定労働時間を超えた時間です。 ... 30日の月は、171．4h、31日の月は、177．1hとなります。 ... 142．5hを超えて177hまでは法内残業 ...

社員親睦会の代表者を36協定の労働者側当事者とすることについて｜人事のQ&A『日本の人事部』

Oct 28, 2013 ... 従業員代表制. 従業員の過半数で組織する労働組合がない事業所は、時間外労働に関する協定（いわゆる「36協定」）などの労使協定を締結する際、従業員の ...

新規事業所の就業規則と36協定｜人事のQ&A『日本の人事部』

Aug 31, 2022 ... そして、就業規則の制定日につきましては、管理職も含めた最初の労働者の契約初日の前で差し支えございません。但し、36協定の事業所側の代表者について ...

３６協定の保管方法について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Aug 23, 2022 ... 労基法3年間保存が必要な処理となりますので電子保存は可能ですが、そのためには； (1)法令で定められた要件を具備し、かつそれを画面上に表示し印字する ...

4月1日から商号及び社長が変更となる場合の36協定の届出について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Feb 24, 2021 ... お答えいたします. ご利用頂き有難うございます。ご相談の件ですが、商号変更等があっても、元の36協定は定めた内容が変わらない限りそのまま有効となり ...

３６協定書における業務の種類について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Aug 20, 2013 ... 36協定は業務ごとに対象者を設定する必要があります。 ... 作成してください。 ... 労働基準法違反となってしまいます。同様に1日9時間荷役作業員の業務を ...

36協定の延長することができる時間を超過した場合の対応について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Nov 29, 2011 ... 労使協議会の常設による検討が最善策. |※| 法的には「 6カ月以下の懲役または30万円以下の罰金」の対象となります。但し、実務的には、上限を超過した ...

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