36協定の検索結果(9) | 『日本の人事部』

三六協定上の時間外労働のカウント｜人事のQ&A『日本の人事部』

Feb 13, 2018 ... 従いまして、法定休日労働については36協定上の休日労働時間としてのみカウントし、時間外労働には含めません。他方、法定外休日労働につきましては、1日 ...

2021年4月1日からの36協定の新様式について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 26, 2021 ... お答えいたします. ご利用頂き有難うございます。ご相談の件ですが、①につきましては4月1日の施行日以後に届出られる協定から適用されますので、施行日前 ...

派遣会社の36協定｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 8, 2010 ... 派遣社員が時間外・休日労働を行うためには派遣元（御社）において36協定を締結し所轄労基署に届け出ることが必要となります。なお、各派遣先は36協定を ...

36協定で定める時間外労働について、ご指導をおねがいします。｜人事のQ&A『日本の人事部』

May 23, 2014 ... 36協定の1日の限度時間が8時間の場合、法定外休日に何時間の労働を命じることができますか？当社は週休3日制で、日曜が法定休日、金曜日・土曜日が ...

4月以降、36協定での時間外枠に休日労働は含まれるのですか？｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 25, 2019 ... 但し、改正労働基準法では過重労働防止の為の措置としまして、超過する労働時間が1か月について100時間未満かつ2か月から6か月までを平均して80時間以下 ...

裁量労働制と36協定｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 15, 2021 ... 法定休日労働は、裁量労働制の範囲外で、別カウント。法定外休日労働について労使協定等に言及なければ、裁量労働制のみなし時間適用となります。

36協定での弾力的措置の回数について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jul 24, 2017 ... ご相談の件ですが、弾力的措置としましての特別条項の適用制限については、過重労働の防止という主旨からも実際の労働時間の超過有無によってカウントされ ...

36協定時間と代休取得（変形労働時間制）｜人事のQ&A『日本の人事部』

Nov 5, 2020 ... 人事会員からの回答 ... 変形労働時間制においての時間外労働は、日、週、変形期間の3段階で認識します。法定外休日労働（以下「休日出勤」という）において ...

36協定書における労働者代表について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 18, 2023 ... 社員の代表者は協定締結時に在籍していればそれでよく、有効期間内に休業したからといって、協定が無効になることはありませんので、代表者を変える必要も ...

36協定における時間外労働のカウントについて｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 5, 2024 ... ①が正解です。 ②の場合は、ダブルカウントになってしまいます。時間外労働を診る場合、まず日を診て、次に週で診ます。ですから、月、火、木、金で ...