36協定の検索結果(9) | 『日本の人事部』

社員親睦会の代表者を36協定の労働者側当事者とすることについて｜人事のQ&A『日本の人事部』

Oct 28, 2013 ... 親睦会の代表者が自動的に36協定の労働者側当事者になっている場合に協定が無効となった判例があったため、会則において、代表者（＝会長）の任務を次のよう ...

有効期限内の36協定の起算日の変更について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 29, 2025 ... 36協定届は毎年提出しなければいけませんか？ 36協定を届け出ることなしに時間外労働や休日出勤を命じた場合は、法違反で罰を科されることに...

派遣元での時間外労働と３６協定について｜人事のQ&A『日本の人事部』

May 1, 2024 ... 弊社は主にシステム開発を担っております派遣労働者の時間外労働についてご教示ください弊社労働者Aを派遣先B社へ派遣契約で派遣しております個別 ...

36協定違反を判定する基準の時間数｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 20, 2022 ... 刑事責任を問われるのは、法定総枠（暦日数×40÷7）超えた時間が、36協定の時間枠に収まっているかでです。5月末までの1カ月ですと、法定総枠177時間8分超え ...

36協定の協定書と協定届を別々で作成する場合｜人事のQ&A『日本の人事部』

Feb 21, 2023 ... いつも参考にさせていただいております。 36協定の労使間で締結する協定書ですが、協定届（様式第9号）を兼ねて作成されるケースが多いかと思います。弊社 ...

36協定過半数割れの組合代表との労使協定｜人事のQ&A『日本の人事部』

Sep 4, 2017 ... しかし、36協定は過半数組合もしくは過半数に選出された従業員代表と締結することになっています。例えば条件の変更がある場合など非組合員の意見が反映 ...

裁量労働制における36協定での時間外労働時間について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 26, 2016 ... 36協定にて裁量労働制のみなし時間を9時間とし、時間外の延長できる限度を45時間としています。この限度時間45時間の対象となる時間外労働時間についてご ...

就業規則の改定と36協定の締結について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 12, 2024 ... Q2につきましては、時間外労働を命じてきた以上36協定の締結は不可欠ですので、直ちに締結される必要がございます。過去の残業代の計算をされてから等 ...

36協定の起算日と法定休日の起算日の違い｜人事のQ&A『日本の人事部』

Feb 14, 2025 ... 36協定の有効期間を5月21日から1年間としているのであれば、時間外労働時間も、当然5月21日から集計していくことになります。週の起算日と36協定の起算日 ...

36協定届について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 22, 2025 ... 1．36協定は両方の会社で締結・届出が必要。 2．労働時間は通算して管理する必要がある。 3．通算管理のために、副業・兼業に関する労使協定を結ぶのが ...

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