36協定の検索結果(9) | 『日本の人事部』

３６協定（人事異動に伴う上限変更値）の考え方について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Oct 15, 2009 ... 【解決済】当社では36協定における時間外上限値を、業務に応じて区分しております。例） A部署： 1ヶ月45時間、1年間360時間 B部署： 1ヶ月24時間、1 ...

36協定と労働保険関係成立届｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 10, 2008 ... ご利用頂き有難うございます。 36協定を始めとする労使協定につきましては、原則として就業規則と同様、企業単位ではなく事業所単位で締結することになり ...

有効期限内の36協定の起算日の変更について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 29, 2025 ... 36協定届は毎年提出しなければいけませんか？ 36協定を届け出ることなしに時間外労働や休日出勤を命じた場合は、法違反で罰を科されることに...

限度時間の適用除外について（36協定）｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 29, 2019 ... これまで、特別条項つきの36協定を締結し、45時間を超える時間外労働が80時間におさまるよう、また回数は年に6回までにおさまるよう管理をしてきまし ...

派遣元での時間外労働と３６協定について｜人事のQ&A『日本の人事部』

May 1, 2024 ... 弊社は主にシステム開発を担っております派遣労働者の時間外労働についてご教示ください弊社労働者Aを派遣先B社へ派遣契約で派遣しております個別 ...

36協定の有効期間の変更は可能でしょうか｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 16, 2012 ... 36協定の、有効期間は、最も短い場合でも1年間となります。 ... 単純に、8／1～7／31のものを提出すればよろしいでしょう。ダブった期間は気にする必要は ...

会社が吸収される場合の36協定と就業規則の届出｜人事のQ&A『日本の人事部』

Sep 4, 2019 ... 36協定の届出については、期の途中に1名、他の事業所からある事業所に転勤で社員が異動して来たり、入退社により人数に変動があっても、期の途中で36協定 ...

３６協定書の内容について（時間数について）｜人事のQ&A『日本の人事部』

Dec 17, 2020 ... ・新36協定届では、1日について、所定労働時間をこえる時間は任意ですが、法定労働時間を超える時間は必須となっています。 1日の所定労働時間が8時間 ...

36協定違反の罰則に関して｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 5, 2021 ... 厚労省HP及びその他のHPで、罰則に関しては「経営者又は上司に、6か月以下の懲役または30万円以下の罰金」とありますが、一部のHPに、「30万円の罰金は ...

36協定「同一部署における複数業務の記載について」｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 27, 2020 ... この場合の36協定の書き方について質問いたします。普段の時間外労働時間は毎月30時間前後ですが、決算後から株主総会までの2か月は50時間を超過すること ...

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