36協定の検索結果(8) | 『日本の人事部』

36協定での弾力的措置の回数について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jul 24, 2017 ... ご相談の件ですが、弾力的措置としましての特別条項の適用制限については、過重労働の防止という主旨からも実際の労働時間の超過有無によってカウントされ ...

36協定時間と代休取得（変形労働時間制）｜人事のQ&A『日本の人事部』

Nov 5, 2020 ... 人事会員からの回答 ... 変形労働時間制においての時間外労働は、日、週、変形期間の3段階で認識します。法定外休日労働（以下「休日出勤」という）において ...

36協定の休日労働規定を超える休日労働について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 15, 2018 ... お世話になっております。弊社において、36協定の休日労働規定を超える休日労働が発生する可能性があるため、以下①、②について確認させて頂ければと ...

36協定における時間外労働のカウントについて｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 5, 2024 ... ①が正解です。 ②の場合は、ダブルカウントになってしまいます。時間外労働を診る場合、まず日を診て、次に週で診ます。ですから、月、火、木、金で ...

新36協定における1日あたりの延長することができる時間について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Nov 22, 2018 ... 36協定. 36（サブロク）協定とは、使用者が労働者に対し、原則1日8時間・週40時間・週1日の法定休日を超えて労働させる場合に締結が必要な労使協定のこと ...

36協定の規定について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Dec 15, 2016 ... 1ヵ月変形ですので、1週平均40hとなりますので、1日8時間との記載で問題ありません。あるいは、シフト表によるとの記載方法もありますが、この場合は、 ...

月の総労働時間の上限｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 10, 2023 ... 36協定を締結したとしても、法定労働時間を超えて労働させる時間には上限があります。法律上の時間外労働の原則的な上限は、月に45時間・年に360時間です（ ...

３６協定の有効期間｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jul 12, 2017 ... ご質問の件. 36協定には1年以内の有効期間を記載する必要があります。 1年間が通常です。有効期間を確認した上で、1年間であれば、毎年、届け出る必要が ...

フレックス勤務の場合の３６協定の超過時間の計算方法｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 22, 2011 ... これにより、実総労働時間の198時間以外に取得した有休2日間の16時間分が賃金計算に正しく反映されることになります。それ故、36協定上での超過時間とは ...

36協定の起算日変更について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Nov 2, 2020 ... 通常、有効期間を1年間とする36協定を締結し届出をした場合においても、期間の途中に新たに協定を結び直し届出を行なう事ができます。これは、期間の途中 ...

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