45時間を超えることができる回数の起算日は36協定に記載した起算日であるか?|人事のQ&A『日本の人事部』 Feb 10, 2021 ... 従いまして、起算日からの1年の中で6回という事になり、毎年起算日の都度リセットされる事で問題ございません。ちなみに「2~6か月の平均が80時間以下」の ...
36協定の記載について(1日の法定外労働の限度時間)|人事のQ&A『日本の人事部』 Apr 18, 2024 ... 人事会員からの回答 ... 1日8時間を超えて就業させるのであれば、「1日の法定労働時間数を超える時間数」を記載する必要があり、空欄にしたままでは記載漏れ ...
36協定における週40時間超過の取扱いについて|人事のQ&A『日本の人事部』 Aug 23, 2018 ... (但し、週1回の法定休日の労働時間につきましては、休日労働としまして別途計算することになります。) 当事案の場合ですと、振替による土曜出勤は休日労働 ...
36協定の時間外集計について|人事のQ&A『日本の人事部』 Sep 7, 2021 ... 36協定の時間外集計について. 当社は、1カ月の変形労働を採用し、1日8時間および週40時間以上(但し1日8時間以上の時間外部分は除く)に対し、時間外手当を ...
36協定の休日労働時間の上限について|人事のQ&A『日本の人事部』 Feb 27, 2024 ... ところが、昨年労基に聞いたところ 「法定休日に勤務する場合の1日の労働時間の上限も記載して」と指摘されました。 ※システムサービスを提供しているので ...
36協定更新について|人事のQ&A『日本の人事部』 Nov 21, 2024 ... 人事会員からの回答 ... 時間外労働を一切禁止し、定時で業務終了とするのであれば、協定の更新はする必要はありません。 労使で合意すれば、有効期間の途中 ...
フレックスタイム制の場合の36協定限度時間について|人事のQ&A『日本の人事部』 May 28, 2021 ... ご質問の件. フレックスの場合の時間外労働時間は1日、1週間では判断せず、精算期間における法定労働時間の総枠を超えた時間となります。 36協定も、 ...
36協定の締結について|人事のQ&A『日本の人事部』 Mar 21, 2024 ... 従業員代表制. 従業員の過半数で組織する労働組合がない事業所は、時間外労働に関する協定(いわゆる「36協定」)などの労使協定を締結する際、従業員の ...
有効期間中の36協定の変更について|人事のQ&A『日本の人事部』 Mar 20, 2016 ... 初めに締結した36協定の有効期間は昨年の7/1~今年の6/30。 再締結した協定は今年3/31~翌4/1とします。 この場合今年の3月31日~6/30までは36協定が重複する ...
本社移転直前での労働保険及び36協定の変更について|人事のQ&A『日本の人事部』 Jan 6, 2022 ... なお新本社は既に稼働している事務所への移転となります。 また本社移転は2月下旬ですが、36協定の期間は3月1日より1年間です。 今回は36協定を新たに届出 ...