36協定の検索結果(8) | 『日本の人事部』

社長が交代した場合の労使協定書について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 23, 2024 ... いつもお世話になっております。弊社の社長が交代しました。 36協定は新年度に向けて新たに締結するのですが、それ以外の自動更新の「育児・介護休業 ...

45時間を超えることができる回数の起算日は36協定に記載した起算日であるか？｜人事のQ&A『日本の人事部』

Feb 10, 2021 ... 36協定. 36（サブロク）協定とは、使用者が労働者に対し、原則1日8時間・週40時間・週1日の法定休日を超えて労働させる場合に締結が必要な労使協定のこと ...

36協定更新について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Nov 21, 2024 ... 時間外労働を一切禁止し、定時で業務終了とするのであれば、協定の更新はする必要はありません。労使で合意すれば、有効期間の途中であっても、36協定を ...

36協定の有効期間の変更は可能でしょうか｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 16, 2012 ... 36協定の、有効期間は、最も短い場合でも1年間となります。 ... 単純に、8／1～7／31のものを提出すればよろしいでしょう。ダブった期間は気にする必要は ...

36協定と労働保険関係成立届｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 10, 2008 ... ご利用頂き有難うございます。 36協定を始めとする労使協定につきましては、原則として就業規則と同様、企業単位ではなく事業所単位で締結することになり ...

３６協定書の内容について（時間数について）｜人事のQ&A『日本の人事部』

Dec 17, 2020 ... ・新36協定届では、1日について、所定労働時間をこえる時間は任意ですが、法定労働時間を超える時間は必須となっています。 1日の所定労働時間が8時間 ...

【36協定】労働させることができる休日について（派遣）｜人事のQ&A『日本の人事部』

May 17, 2017 ... 以下、質問です。（1）「労働させることができる休日」は法定休日を指す認識なのですが、「土・日・祝日 4日／月」という協定もあってよいものでしょうか。

一人親方の三六協定について｜人事のQ&A『日本の人事部』

May 23, 2013 ... 就業規則も、 36協定も、労働基準法の定めに基づいています。同法による労働者は、「事業又は事務所に使用される者で、賃金を支払われる者」と ...

36協定の休日労働時間の上限について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Feb 27, 2024 ... そこでお尋ねしたいのですが ①法定休日の1日の労働時間上限は法令、通達で定めはありますでしょうか？ ※無いと理解しております。 ②定めが無ければ上限は ...

会社が吸収される場合の36協定と就業規則の届出｜人事のQ&A『日本の人事部』

Sep 4, 2019 ... 36協定の届出については、期の途中に1名、他の事業所からある事業所に転勤で社員が異動して来たり、入退社により人数に変動があっても、期の途中で36協定 ...

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