36協定の検索結果(8) | 『日本の人事部』

45時間を超えることができる回数の起算日は36協定に記載した起算日であるか？｜人事のQ&A『日本の人事部』

Feb 10, 2021 ... 従いまして、起算日からの1年の中で6回という事になり、毎年起算日の都度リセットされる事で問題ございません。ちなみに「2～6か月の平均が80時間以下」の ...

36協定の記載について（1日の法定外労働の限度時間）｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 18, 2024 ... 人事会員からの回答 ... 1日8時間を超えて就業させるのであれば、「1日の法定労働時間数を超える時間数」を記載する必要があり、空欄にしたままでは記載漏れ ...

36協定における週40時間超過の取扱いについて｜人事のQ&A『日本の人事部』

Aug 23, 2018 ... （但し、週1回の法定休日の労働時間につきましては、休日労働としまして別途計算することになります。）当事案の場合ですと、振替による土曜出勤は休日労働 ...

36協定の時間外集計について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Sep 7, 2021 ... 36協定の時間外集計について. 当社は、1カ月の変形労働を採用し、1日8時間および週40時間以上（但し1日8時間以上の時間外部分は除く）に対し、時間外手当を ...

36協定の休日労働時間の上限について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Feb 27, 2024 ... ところが、昨年労基に聞いたところ「法定休日に勤務する場合の1日の労働時間の上限も記載して」と指摘されました。 ※システムサービスを提供しているので ...

36協定更新について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Nov 21, 2024 ... 人事会員からの回答 ... 時間外労働を一切禁止し、定時で業務終了とするのであれば、協定の更新はする必要はありません。労使で合意すれば、有効期間の途中 ...

フレックスタイム制の場合の36協定限度時間について｜人事のQ&A『日本の人事部』

May 28, 2021 ... ご質問の件. フレックスの場合の時間外労働時間は1日、1週間では判断せず、精算期間における法定労働時間の総枠を超えた時間となります。 36協定も、 ...

36協定の締結について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 21, 2024 ... 従業員代表制. 従業員の過半数で組織する労働組合がない事業所は、時間外労働に関する協定（いわゆる「36協定」）などの労使協定を締結する際、従業員の ...

有効期間中の36協定の変更について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 20, 2016 ... 初めに締結した36協定の有効期間は昨年の7/1～今年の6/30。再締結した協定は今年3/31～翌4/1とします。この場合今年の3月31日～6/30までは36協定が重複する ...

本社移転直前での労働保険及び36協定の変更について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 6, 2022 ... なお新本社は既に稼働している事務所への移転となります。また本社移転は2月下旬ですが、36協定の期間は3月1日より1年間です。今回は36協定を新たに届出 ...

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