36協定の検索結果(2) | 『日本の人事部』

労働保険成立手続や36協定届出のタイミングについて｜人事のQ&A『日本の人事部』

Sep 25, 2021 ... ①従業員が入社していない段階では保険関係は成立しておりませんので、入社前の手続きはできません。 ②従業員の入社日時点を起算日とするのであれば、入社 ...

36協定の様式について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 14, 2024 ... 36協定. 36（サブロク）協定とは、使用者が労働者に対し、原則1日8時間・週40時間・週1日の法定休日を超えて労働させる場合に締結が必要な労使協定のこと ...

非組合員と３６協定について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 8, 2020 ... お世話になります。組合加入を拒否した正社員（非組合員）に対して、労組と締結した36協定（特別条項含む）を適用することは有効でしょうか？

在籍社員が居ない事業所の36協定届について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 13, 2019 ... 36協定の届出は事業所ごとであり、従業員が1名でも届出を行わなければいけませんが、研修施設は現在、社内の部署として在籍人数ゼロであるので、届出は ...

応援派遣の36協定について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jul 25, 2014 ... いつも利用させていただいております。従業員をA事業所からB事業所へ応援派遣させる場合、36協定は従来同様、A事業所のものが適用されると思うのです ...

36協定の起算日変更について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Nov 2, 2020 ... 通常、有効期間を1年間とする36協定を締結し届出をした場合においても、期間の途中に新たに協定を結び直し届出を行なう事ができます。これは、期間の途中 ...

出向者の適用される３６協定について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jul 12, 2011 ... 【解決済】当社では，別会社への在籍出向や，グループ会社からの在籍出向受け入れを頻繁に行っています。36協定は，通常，当該事業所の過半数労働組合と ...

36協定届は毎年提出しなければいけませんか？｜人事のQ&A『日本の人事部』

36協定を届け出ることなしに時間外労働や休日出勤を命じた場合は、法違反で罰を科されることになります。また、基本的には年に一度の36協定の見直しと届出が必要 ...

祝日出勤時の割増賃金と36協定の関係について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 24, 2021 ... 前段は正しいですか、後段は正しくありません。祝日（所定休日）の勤務を含めて週40時間を超えた時間が、36協定でいう時間外勤務となります。

36協定特別条項発動時間を超えてからの申請について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 28, 2024 ... いつも大変参考にさせていただいております。当社の36協定では、残業時間が月45時間、特別条項適用後は60時間まで延長できるように定めております。社内 ...

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