36協定の検索結果(2) | 『日本の人事部』

新36協定における1日あたりの延長することができる時間について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Nov 22, 2018 ... ▽ 36協定には1日に就いて延長することができる「残業時間」の定めは必要ですが、その「限度基準」は定められていません。従い、論理的には、ご指摘通り、 ...

36協定を超えた場合のリカバリー方法はありますか？｜人事のQ&A『日本の人事部』

Dec 16, 2022 ... 36協定. 36（サブロク）協定とは、使用者が労働者に対し、原則1日8時間・週40時間・週1日の法定休日を超えて労働させる場合に締結が必要な労使協定のこと ...

36協定は10名未満でも必要ですか？｜人事のQ&A『日本の人事部』

Oct 14, 2012 ... お答えいたします. ご利用頂き有難うございます。 36協定につきましては、従業員数の多少に関わらず締結及び届出が必要です。根拠は文字通り労働基準法第 ...

36協定の休日労働について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 7, 2025 ... 36協定. 36（サブロク）協定とは、使用者が労働者に対し、原則1日8時間・週40時間・週1日の法定休日を超えて労働させる場合に締結が必要な労使協定のこと ...

出向者の適用される３６協定について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jul 12, 2011 ... 出向労働者の36協定は、労務を提供する「出向先」のものが適用されます。例えば、出向元に36協定があっても、出向先で36協定が締結されていなければ、 ...

36協定の周知義務について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 4, 2024 ... 36協定届は次のいずれかの方法で周知する義務があると定められています。 ①常時、各作業場の見やすい場所に掲示する、または備え付ける。

祝日出勤時の割増賃金と36協定の関係について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 24, 2021 ... 前段は正しいですか、後段は正しくありません。祝日（所定休日）の勤務を含めて週40時間を超えた時間が、36協定でいう時間外勤務となります。

応援派遣の36協定について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jul 25, 2014 ... 従業員をA事業所からB事業所へ応援派遣させる場合、36協定は従来同様、A事業所のものが適用されると思うのですが、問題はないでしょうか。（A事業所とB ...

在籍社員が居ない事業所の36協定届について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 13, 2019 ... 36協定の届出は事業所ごとであり、従業員が1名でも届出を行わなければいけませんが、研修施設は現在、社内の部署として在籍人数ゼロであるので、届出は ...

過半数代表者の36協定締結拒否｜人事のQ&A『日本の人事部』

Dec 3, 2018 ... 今月に入って、36協定の締結手続きをしようとしたところ、過半数代表者が締結を拒否しました。拒否の理由は、労働条件の不満で、締結と引き換えに「 ...

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