36協定を超えた場合のリカバリー方法はありますか？｜人事のQ&A『日本の人事部』 2022/12/16 ... 厳密な計算をなされて協定時数ひとつでも超過が確定しているなら、労基法32条等違反成立ですので、リカバリーなどはありません。 超えそうだというご ...
非組合員と３６協定について｜人事のQ&A『日本の人事部』 2020/03/08 ... お答えいたします. ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、36協定は法令上事業場の過半数を占める従業員で組織された労働組合と締結される ...
３６協定上の時間外限度時間と代休について｜人事のQ&A『日本の人事部』 2009/12/17 ... ご利用頂き有難うございます。 時間外労働と週1日の法定休日における労働は全く別の取り扱いになりますので36協定上の限度時間にはカウントされません。
36協定の期間について｜人事のQ&A『日本の人事部』 2022/10/14 ... 現在、36協定について給与締日の15日を基準に1か月16日から翌月15日の期間で残業時間を計算し、協定についても同期間を1か月としております。
フレックスにおいて36協定に1日の延長時間を定めた場合｜人事のQ&A『日本の人事部』 2020/02/14 ... フレックスにおいて36協定に1日の延長時間を定めた場合. 弊社では清算期間を1ヶ月とするフレックス制(標準となる1日の労働時間は8時間)を採用しています。
３６協定について｜人事のQ&A『日本の人事部』 2019/12/11 ... ご質問の件. 36協定届に従業員代表者の署名または記名・捺印があれば、36協定書を兼ねることができ、36協定書の作成は不要です。 ご参考までに、 ...
会社が吸収される場合の36協定と就業規則の届出｜人事のQ&A『日本の人事部』 2019/09/04 ... 会社が吸収される場合の36協定と就業規則の届出. いつもお世話になります。 グループ会社A社が10月よりグループ会社B社を吸収合併し、B社社員はA社に全 ...
応援派遣の36協定について｜人事のQ&A『日本の人事部』 2014/07/25 ... 在籍するA事業所から他者に指揮命令を委ねていることになりますので、労働者派遣法に基づき派遣契約を結んだ上で行わせなければなりません。 従いまして、 ...
３６協定の適用範囲について（長期海外出張時の対応）｜人事のQ&A『日本の人事部』 2023/03/02 ... 36協定. 36（サブロク）協定とは、使用者が労働者に対し、原則1日8時間・週40時間・週1日の法定休日を超えて労働させる場合に締結が必要な労使協定のこと ...
労働保険成立手続や36協定届出のタイミングについて｜人事のQ&A『日本の人事部』 2021/09/25 ... ①従業員が入社していない段階では保険関係は成立しておりませんので、入社前の手続きはできません。 ②従業員の入社日時点を起算日とするのであれば、 ...
