36協定の検索結果(2) | 『日本の人事部』

36協定の相談 542件「人事のQ&A」 | 『日本の人事部』

1週間の時間について有休との兼ね合い. 1週間の労働時間は、40時間と思われます。これで、有休を取得した場合です。例えば、日曜（休）、月（有休）、月火（勤務）、水（有休） ...

36協定を超えた場合のリカバリー方法はありますか？｜人事のQ&A『日本の人事部』

Dec 16, 2022 ... 厳密な計算をなされて協定時数ひとつでも超過が確定しているなら、労基法32条等違反成立ですので、リカバリーなどはありません。超えそうだというご相談 ...

３６協定の適用範囲に再雇用者（嘱託）は含まれるか。｜人事のQ&A『日本の人事部』

Dec 15, 2023 ... 36協定. 36（サブロク）協定とは、使用者が労働者に対し、原則1日8時間・週40時間・週1日の法定休日を超えて労働させる場合に締結が必要な労使協定のこと ...

36協定の更新・届出 | 『日本の人事部』

36協定の更新・届出. 新年度を迎えるにあたり、36協定の見直しと届出が必要となります。時間外労働や休日労働をさせる場合、あらかじめ労使で書面による協定を締結し、所轄 ...

36協定について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 9, 2024 ... 人事会員からの回答 ... 合っております。 36協定の有効期間の中途で入社した社員であっても、当然、協定で定められた期間に拘束されます。 36協定は人単位 ...

36協定書の押印について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Feb 6, 2025 ... お答えいたします. ご利用頂き有難うございます。ご相談の件ですが、協定書について押印が必要とされるのは、自筆ではない記名の場合になります。従い ...

36協定の期間について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Oct 14, 2022 ... 36協定の期間について. 現在、36協定について給与締日の15日を基準に1か月16日から翌月15日の期間で残業時間を計算し、協定についても同期間を1か月として ...

36協定の提出について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 18, 2025 ... 人事会員からの回答 ... 大丈夫です。そういう場合、窓口では、提出分、控え分ともに、「本協定の効力は届出日より発生する」旨のスタンプが押印されたうえ ...

36協定の特別条項の発動について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Sep 2, 2024 ... 人事会員からの回答 ... 特別条項は発動しません。時間外労働が45時間を超えておりませんので、一般条項の適用で大丈夫です。

36協定の起算日と法定休日の起算日の違い｜人事のQ&A『日本の人事部』

Feb 14, 2025 ... 初歩的な質問になります。時間外労働時間の集計方法についてです。弊社では36協定を締結しており、5月21日を起算日としています。一方、就業規則の法定 ...