36協定の検索結果(3) | 『日本の人事部』

36協定特別条項発動時間を超えてからの申請について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 28, 2024 ... 36協定. 36（サブロク）協定とは、使用者が労働者に対し、原則1日8時間・週40時間・週1日の法定休日を超えて労働させる場合に締結が必要な労使協定のこと ...

36協定における　夜勤の時間の考え方｜人事のQ&A『日本の人事部』

Sep 18, 2018 ... いつも参考にさせていただいております。私どもの会社は、所定労働時間を7.5時間（9:00から17:30）で定めております。また、就業規則上では法定休日は ...

36協定における法定休日労働と振替休日取得の関連について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Aug 4, 2023 ... 当社の36協定では法定休日労働は月に2回を限度としています。社員が法定休日に休日出勤申請をして振替休日を取得する予定の場合、36協定上の法定休日労働 ...

36協定届は毎年提出しなければいけませんか？｜人事のQ&A『日本の人事部』

「36（サブロク）協定」とは、原則1日8時間・週40時間の法定労働時間を超えて、労働者を働かせる場合に必要となる協定のことです。法定労働時間を超えて働かせる必要がある ...

36協定の１日の限度時間の設定について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 26, 2012 ... 1．36協定は、法定労働時間を超えた時間です。よって、8時間を超える時間外は、必ず休憩1時間を取らなければなりませんので、MAXでも16時間ではなく、15 ...

フレックスにおいて36協定に1日の延長時間を定めた場合｜人事のQ&A『日本の人事部』

Feb 14, 2020 ... この場合、36協定で1日に延長できる時間を定める必要はないことは理解していますが、現状で締結されている36協定には、1日に延長できる時間を8時間とする ...

非組合員と３６協定について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 8, 2020 ... お世話になります。組合加入を拒否した正社員（非組合員）に対して、労組と締結した36協定（特別条項含む）を適用することは有効でしょうか？

36協定2～6ヶ月平均80時間以下について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 9, 2025 ... お世話になっております。 36協定特別条項に「2～6ヶ月平均80時間以下」という規制がありますが、締結している1年間という縛りはなく（1年間でリセット ...

36協定における労働者代表の選出への参加者について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Feb 13, 2024 ... 36協定を締結するにあたり、労働者代表の選出を行いますが、労働者代表の選出に参加できる従業員の範囲は、「役員、正社員、嘱託社員、契約社員、派遣社員 ...

３６協定の労働時間算出について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Nov 29, 2011 ... 36協定の労働時間算出について. 当社では36協定の特別条項付時間を1ヶ月45時間としております。この時間を算出するにあたり、現状では日々の残業時間の ...

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