36協定の検索結果(3) | 『日本の人事部』

36協定の起算日と法定休日の起算日の違い｜人事のQ&A『日本の人事部』

Feb 14, 2025 ... 初歩的な質問になります。時間外労働時間の集計方法についてです。弊社では36協定を締結しており、5月21日を起算日としています。一方、就業規則の法定 ...

36協定届は毎年提出しなければいけませんか？｜人事のQ&A『日本の人事部』

Sep 13, 2021 ... 36協定の有効期間. 有効期間について法令では定められていませんが、労働基準監督署の資料によれば、1年が望ましいとされています。そのため、基本的には ...

36協定の期間について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Oct 14, 2022 ... 36協定の期間について. 現在、36協定について給与締日の15日を基準に1か月16日から翌月15日の期間で残業時間を計算し、協定についても同期間を1か月として ...

36協定の締結について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 21, 2024 ... 従業員代表制. 従業員の過半数で組織する労働組合がない事業所は、時間外労働に関する協定（いわゆる「36協定」）などの労使協定を締結する際、従業員の ...

36協定の記載について（1日の法定外労働の限度時間）｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 18, 2024 ... 人事会員からの回答 ... 1日8時間を超えて就業させるのであれば、「1日の法定労働時間数を超える時間数」を記載する必要があり、空欄にしたままでは記載漏れ ...

36協定の「所定労働時間を超える時間数（任意）」の計算方法について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Oct 10, 2023 ... 変形労働時間制. 変形労働時間制とは、時期や季節によって仕事量の差が著しい場合、従業員の労働時間を弾力的に設定できる制度。一定の期間について、週 ...

社長が交代した場合の労使協定書について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 23, 2024 ... 36協定. 36（サブロク）協定とは、使用者が労働者に対し、原則1日8時間・週40時間・週1日の法定休日を超えて労働させる場合に締結が必要な労使協定のこと ...

特別条項付協定締結後、特別条項を発動しなかった場合の限度時間｜人事のQ&A『日本の人事部』

Dec 27, 2023 ... 36協定. 36（サブロク）協定とは、使用者が労働者に対し、原則1日8時間・週40時間・週1日の法定休日を超えて労働させる場合に締結が必要な労使協定のこと ...

管理監督者の降格に伴う36協定のカウントについて｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 13, 2024 ... ご利用頂き有難うございます。ご相談の件ですが、管理監督者であった期間に36協定が適用されないのは当然ですので、遡って時間外労働等を計算する必要 ...

36協定・特別条項の内容について｜人事のQ&A『日本の人事部』

May 20, 2025 ... それを超える措置が必要です。例えば、60h超あるいは、80h超は全員とする選択肢もあります。 3．代償休日又は特別休暇の付与についても、会社でもう少し ...

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