労働保険成立手続や36協定届出のタイミングについて｜人事のQ&A『日本の人事部』 2021/09/25 ... ①従業員が入社していない段階では保険関係は成立しておりませんので、入社前の手続きはできません。 ②従業員の入社日時点を起算日とするのであれば、 ...
社長の家族についての労働者性について（36協定書作成にあたり）｜人事のQ&A『日本の人事部』 2023/01/16 ... 36協定書を作成する上で「社長の家族（妻）を労働者として取り扱って良いかどうか」についてご質問させていただきます。 まず会社（法人）の状況ですが、 ...
店舗の三六協定について｜人事のQ&A『日本の人事部』 2008/02/29 ... 従いまして、店舗の業務において時間外・休日労働が発生する場合につきましては、指揮命令する本社において36協定を結ぶことが必要です。 また後段の変形 ...
36協定の特別条項の上限時間について｜人事のQ&A『日本の人事部』 2017/02/09 ... 【解決済】いつもお世話になっております。 弊社は36協定では1ヶ月45時間、特別条項を発動した場合1ヶ月70時間と協定しております。
３６協定書の内容について（時間数について）｜人事のQ&A『日本の人事部』 2020/12/17 ... 36協定. 36（サブロク）協定とは、使用者が労働者に対し、原則1日8時間・週40時間・週1日の法定休日を超えて労働させる場合に締結が必要な労使協定のこと ...
同一事業場内で部署毎に異なる３６協定の上限時間｜人事のQ&A『日本の人事部』 2011/03/02 ... 労働態様が異なり、労務管理も区分されていれば違法ではない. ※.堅苦しい表現ですが、36協定の締結単位は、《 主として場所的観念によって決定すべ ...
法定休日の出勤は３６協定の時間外から外して管理して問題ないか｜人事のQ&A『日本の人事部』 2017/01/25 ... ▽ 「法定休日」には、1日24時間通じて時間外労働はなく、在り得るのは、時間帯指定の休日労働だけなのです。協定に定める「延長することができる時間 ...
過半数代表者の36協定締結拒否｜人事のQ&A『日本の人事部』 2018/12/03 ... 従業員代表制. 従業員の過半数で組織する労働組合がない事業所は、時間外労働に関する協定（いわゆる「36協定」）などの労使協定を締結する際、従業員の ...
36協定の１日の限度時間の設定について｜人事のQ&A『日本の人事部』 2012/03/26 ... 36協定の1日の限度時間について. 1．36協定は、法定労働時間を超えた時間です。よって、8時間を超える時間外は、必ず休憩1時間を取らなければなり ...
一人親方の三六協定について｜人事のQ&A『日本の人事部』 2013/05/23 ... 同法による労働者は、 「 事業又は事務所に使用さ れる者で、 賃金を支払われる者 」 とされていますが、 一人親方は、 誰にも雇われておらず、 顧客から ...
