36協定の検索結果(3) | 『日本の人事部』

36協定における　夜勤の時間の考え方｜人事のQ&A『日本の人事部』

Sep 18, 2018 ... 前日から継続して翌日にまたがる場合には、前日からの労働継続としてカウントします。 20：00~翌5時（休憩1h）であれば、8hですので、時間外労働はありません ...

36協定における法定休日労働と振替休日取得の関連について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Aug 4, 2023 ... 人事会員からの回答 ... 36協定における法定休日労働にはなりません。「休日の振替」とは、休日と労働日を交換することをいいますから、例えば、日曜日（ ...

36協定の周知義務について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 4, 2024 ... 36協定届は次のいずれかの方法で周知する義務があると定められています。 ①常時、各作業場の見やすい場所に掲示する、または備え付ける。 ②書面で従業員に ...

36協定2～6ヶ月平均80時間以下について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 9, 2025 ... 36協定2～6ヶ月平均80時間以下について. お世話になっております。 36協定特別条項に「2～6ヶ月平均80時間以下」という規制がありますが、締結している1年間 ...

過半数代表者の36協定締結拒否｜人事のQ&A『日本の人事部』

Dec 3, 2018 ... 弊社では、400人ほど従業員がおり、過半数代表者と毎年12月に36協定を締結しております。今月に入って、36協定の締結手続きをしようとしたところ、過半数 ...

フレックスにおいて36協定に1日の延長時間を定めた場合｜人事のQ&A『日本の人事部』

Feb 14, 2020 ... フレックスにおいて36協定に1日の延長時間を定めた場合. 弊社では清算期間を1ヶ月とするフレックス制(標準となる1日の労働時間は8時間)を採用しています。

36協定の１日の限度時間の設定について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 26, 2012 ... 36協定の1日の限度時間について. 1．36協定は、法定労働時間を超えた時間です。よって、8時間を超える時間外は、必ず休憩1時間を取らなければなりません ...

３６協定の労働時間算出について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Nov 29, 2011 ... ご利用頂き有難うございます。 36協定における時間外労働の算出につきましては、「所定労働時間」ではなく「法定労働時間」で行うのが正しい計算方法です ...

３６協定届について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Feb 24, 2012 ... 従いまして、記入する人数につきましては、労働者全員を従事可能とする場合ですと協定期間における全労働者数ということになりますので、後者の「4月1日の ...

管理監督者の降格に伴う36協定のカウントについて｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 13, 2024 ... 36協定. 36（サブロク）協定とは、使用者が労働者に対し、原則1日8時間・週40時間・週1日の法定休日を超えて労働させる場合に締結が必要な労使協定のこと ...

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