雇用契約書の作成において、法人代表ではないと無効ですか？｜人事のQ&A『日本の人事部』 2017/08/10 ... ▽ 規模の大きい企業では、職務責任権限規定が設けられており、個別事案に応じて契約書に書名・押印します。その際、誰が契約当事者を代理代表したのかが ...
労働条件通知書と雇用契約書について｜人事のQ&A『日本の人事部』 2021/05/25 ... 正しくは労働基準法に定めもございます通り、重要な労働条件については「書面で明示する義務」になります。従いまして、雇用契約書を作成すれば法的義務を ...
雇用契約書の記入日付について｜人事のQ&A『日本の人事部』 2012/04/03 ... ただし、新卒の場合、4月2日入社として認識すると、所属のない1日を経歴的にずっと背負う形になり、人事基本情報システムとして情報管理する場合などに ...
雇用契約書内容について｜人事のQ&A『日本の人事部』 2023/01/23 ... 人事会員からの回答 ... ①雇用契約書には「会社規定に準ずる」としておくことで別段問題はありませんが、あえてということであれば、考えられる方法は二つ ...
給与支払い日変更に伴う雇用契約書の更新について｜人事のQ&A『日本の人事部』 2021/01/12 ... これまで正社員とパートの給与支払い日を分けていたのですが（共に末締め、翌15日と20日払い）、業務効率化のために翌15日払いに一本化することを考えてい ...
以前の雇用契約書は無効になるか？｜人事のQ&A『日本の人事部』 2019/07/08 ... 契約書には本契約の有効期限という項目があるはずですし、またはその後に改訂がなされた場合、前契約を無効にする旨、同意されていれば旧契約は失効します ...
雇用契約書における使用者印：コピーと捺印の違いと有効性について｜人事のQ&A『日本の人事部』 2022/10/28 ... ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、厳格にいえば契約書である以上、双方が署名捺印された原本を2通作成し保管されるのが望ましいものと ...
正社員の雇用契約書｜人事のQ&A『日本の人事部』 2012/07/26 ... 結論からいいますと、雇用契約書は不可欠です。 なぜなら、 就業規則や給与規定には、本人の具体的な就業場所や、賃金の額が記載されているわけではない ...
準委任契約（SES）の場合の雇用契約書について｜人事のQ&A『日本の人事部』 2022/01/21 ... ▽SES では、客先のオフィスに常駐し、対象物の完成を目的とせず、技術的なサービスを提供するものです、法的には準委任契約となります。 ▽客先常駐の為 ...
雇用契約書とは――労働条件通知書との違いや明示事項・発行タイミング 2023/01/26 ... 労働条件通知書は法律で作成が義務付けられています。ただし雇用契約書が労働条件を通知する目的を果たしているのであれば、実態に即して雇用契約書だけの ...
