育児休業の検索結果

男性の育休取得の現状－2020年は過去最高で12.7％、5日未満が3割、業種で大きな差 | 『日本の人事部』

2021/10/20 ... 厚生労働省「雇用均等基本調査」によると、2020年の民間企業に勤める男性の育児休業取得率は過去最高の12.7％を示した。一方、取得期間は5日未満 ...

男性育児休業取得率は上昇も、「3%未満」が約3分の1 | 『日本の人事部』

2022/08/09 ... 男性従業員の育児休業 取得率は上昇するも、約3分の1が「3%未満」; 取得平均日数は「1日以下」が約4割。規模の小さな企業ほど、その割合が高い ...

パタハラとは――意味やマタハラとの違い、取得推進企業の事例をわかりやすく

2021/03/15 ... パタハラ（パタニティー・ハラスメント）とは、男性社員が育児休業をとったり、育児支援目的の短時間勤務やフレックス勤務を活用したりすることへの ...

育児休業（育休）とは――対象労働者などの基本や、制度運用上の注意点を解説

2022/12/19 ... 「育児休業」とは、子どもを養育する義務のある労働者が、1歳未満の子を養育するための制度です。社員の定着や働きやすい組織づくりに影響する育児 ...

改正育児・介護休業法への対応：産後パパ育休中の就業を「認める」が47.1％、「認めない」が52.9％ | 『日本の人事部』

2022/10/24 ... 調査結果のうち、改正ポイントである「妊娠・出産等の申し出に対する個別の制度周知・意向確認」「育児休業（以下、育休）を取得しやすい雇用環境 ...

派遣社員の育児休業について

派遣元が、育休取得者が、再度、派遣させることもあるといったことになります。現在、代替要員が見つからないということで、派遣契約を打ち切り？、他の派遣会社と派遣 ...

育児休業について

当社の規程では、育児休業は子供が1才の誕生日を迎えるまでの間としておりますが、保育園入園が出来ない場合は1才6か月までとし、1才6か月でも保育園に入園出来ない ...

出生児育児休業の日数カウントについて

いつもお世話になっております。出生児育児休業の日数カウントについて、最大4週間(28日)とありますが、法定・法定外休日を除いた日数なのでしょうか。

育児休業中退職者の取り扱い

就業規則では、「育児休業期間を退職金の算定に当っては、出勤したものとみなす」と規定しておりますが、育児休業取得中の従業員より退職の申し出が行われた場合、この ...

育児休業の分割取得　他の従業員への負担

2022/04/30 ... R4.10月から施行の育児休業分割取得についてですが、取得する側にとっては働きやすく育児にも率先して参加できるための有効なる制度ではありますが、 ...

『日本の人事部』 - HRで会社を伸ばす

注目ワード

閲覧トップコンテンツ

富士通株式会社：
70,000人が彫り出した「マイパーパス」を原動力に
富士通の「Purpose Carving」から始まるDX

NTTコミュニケーションズ株式会社：
3,000人の面談から得たノウハウを凝縮
マネジャーを助ける、部下のキャリア支援指南書『発奮・スタンスセオリー』

2023年新卒採用大学生の就職活動調査