育児休業の検索結果

2021/03/15 ... パタハラ（パタニティー・ハラスメント）とは、男性社員が育児休業をとったり、育児支援目的の短時間勤務やフレックス勤務を活用したりすることへの ...

2022/10/24 ... 調査結果のうち、改正ポイントである「妊娠・出産等の申し出に対する個別の制度周知・意向確認」「育児休業（以下、育休）を取得しやすい雇用環境 ...

2021/10/20 ... 厚生労働省「雇用均等基本調査」によると、2020年の民間企業に勤める男性の育児休業取得率は過去最高の12.7％を示した。一方、取得期間は5日未満 ...

育児介護休業法の育児休業期間は、休業開始予定日から子が1歳（条件により1歳6ヶ月）に達するまでの連続した期間が限度また、申出は原則として同一の子について1回 ...

2022/10/21 ... 「育児休業」とは、子どもを養育する義務のある労働者が、1歳未満の子を養育するための制度です。社員の定着や働きやすい組織づくりに影響する育児 ...

2022/08/09 ... 男性従業員の育児休業取得率を聞きました。最も多かったのは「3%未満」(36.0%)でした。以下、「わからない」(15.4%)、「対象者が ...

2022/04/12 ... 一方で男性の育休は、長時間労働や女性側の家事育児負担が是正されないと進まない、という見方もあります。家族社会学やワーク・ライフ・バランスを研究 ...

私は派遣先の人事担当です。近々、派遣社員が育児休業に入ります。派遣社員を受け入れている部署からは、・育児休業を取得して休業後、復帰してほしい派遣 ...

2022/08/23 ... いつもお世話になっております。 育児休業の終了日について、長期連休の前後のどちらまでにするのが一般的であるかご教示をお願いいたします。

2022/01/14 ... こちらも、施行は令和4年10月1日です。現行の育児休業は、いったん終了すると再度の申出ができないルールとなっています（配偶者の死亡等の例外あり） ...

『日本の人事部』 - HRで会社を伸ばす