育児休業の検索結果

2021/03/15 ... パタハラ（パタニティー・ハラスメント）とは、男性社員が育児休業をとったり、育児支援目的の短時間勤務やフレックス勤務を活用したりすることへの ...

育児介護休業法の育児休業期間は、休業開始予定日から子が1歳（条件により1歳6ヶ月）に達するまでの連続した期間が限度また、申出は原則として同一の子について1回 ...

2022/04/12 ... 家族社会学やワーク・ライフ・バランスを研究する立命館大学の筒井淳也教授に、家庭での家事育児の分担やこれからの働き方、企業の人事部が行うべき支援 ...

2021/10/11 ... 3）日々雇用される労働者でないこと。 4）短時間勤務制度が適用される期間に現に育児休業をしていないこと。 5）労使協定により適用除外 ...

2021/05/20 ... 育児休業（育休）とは「子どもを養育する義務のある労働者が、1歳に満たない子について取得できる休業」のことです。仕事と育児の両立を目的として育児・ ...

2017/10/20 ... フリマアプリ「メルカリ」のサービスを展開し、急成長している株式会社メルカリ。「バリューに基づく評価制度」や「積極的なリファラル採用」など、 ...

制度改定により育児休業を3年としたのですが、社内規定で「原則として、休業直前の職場及び職務に復職するものとする」としていますが、3年後、不景気で元の職場が ...

弊社では、社員の配偶者が出産する場合、特別休暇(有給)を3日支給しております。この特別休暇について、出産後に取得した場合、育児休業としてカウントしてよろしい ...

2022/01/28 ... 人事会員からの回答 ... たしかに、育児休業は職場復帰を前提とした制度ではありますが、それでも、労働者には退職に自由がありますから、本人から退職の ...

育児・介護は重要なライフイベントであり、法令では「育児介護休業法」を代表として多くの支援策が敷かれています。育児休業・介護休業にまつわる勤怠管理上の問題は ...

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