副業の検索結果

副業解禁にあたり就業規則の見直しについて｜人事のQ&A『日本の人事部』

2022/10/04 ... 現在の就業規則には、以下のような記載があります。 ①【服務心得】の項目に「会社の許可なく、他の会社の役員に就任し、または従業員として労働契約 ...

副業｜人事のQ&A『日本の人事部』

2014/04/30 ... 入社3年目の社員（高卒）が、家庭の事情で祖母と二人暮らしとなり、祖母の年金だけでは不足するので、飲食店で週2～3日アルバイト（月2～3万円） ...

副業とは――定義、企業の解禁事例、確定申告の有無をわかりやすく解説

2023/02/21 ... ガイドラインでは、企業が労働者の副業を容認する場合の対応方法や、企業が副業を禁止または制限することができる合理的な理由を示し、就業規則に盛り込む ...

副業の割増賃金について｜人事のQ&A『日本の人事部』

2021/07/01 ... 【解決済】副業の割増賃金について質問です。法定労働時間を超える場合は、「後から契約を締結した会社」が割増賃金を支払うことが原則だと思います ...

代表取締役の副業につきまして｜人事のQ&A『日本の人事部』

2024/03/29 ... 企業経営者（代表取締役）が本業での役員報酬をゼロにして他企業のパート・アルバイト等で副業を考える場合、副業先の社会保険に加入することになるの ...

副業の制限と副業時間や業務内容の申告の義務付け｜人事のQ&A『日本の人事部』

2021/11/11 ... 就業規則に副業・兼業について下記の様に規定しています。 1.従業員が副業、兼業または他の会社の役員に就任する等、当社業務以外で労働を行う（以下 ...

副業の取扱い｜人事のQ&A『日本の人事部』

2020/11/04 ... ご相談の件ですが、まず副業される本人が時間外労働が発生する旨を副業先に伝える必要がございます。そうしますと、副業先で1日8時間または週40時間を ...

副業先での本業の肩書使用について｜人事のQ&A『日本の人事部』

2023/07/25 ... 上記の注意事項を考慮して、副業は完全自由とするよりは、ある程度会社が管理できる届出制または許可制とすべきでしょう。 ▽厚生労働省が作成して ...

副業・兼業の最新実態～35.4％が副業・兼業を容認。自社を副業・兼業先とする社外人材の受け入れは15.7％が認める～ | 『日本の人事部』

2021/12/17 ... 労務行政研究所では各社の「副業・兼業」への対応状況を明らかにするため、認否状況や副業・兼業制度の詳細、自社が副業先となる人材の受け入れなど ...

川上淳之さんに聞く：「副業」に取り組むことで、企業と従業員それぞれにどんなメリットがあるのか？ | 『日本の人事部』

2021/05/10 ... 「働き方改革」の広がりとともに、政府が推奨する「副業・兼業の解禁」に踏み出す企業が増えています。では、従業員が副業を持つことのメリットは何 ...

『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

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従業員が持つ最も良い部分を引き出す「ポジティブ組織開発」とは

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