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人事管理の相談

5,923件中2,731～2,760件を表示

週末のみ始業就業時間を変更する

お世話になっております。
いつも色々と参考にさせて頂いております。


さっそくですが、弊社では週末の金曜のみ、１８：００から１～２時間ほど毎回会議のある部署（お客様相談部）があります。

※１８：０...

ジャンさん
神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
2015/01/19 18:02 ID：QA-0061316 人事管理 解決済み回答数 2 件

有給休暇の取り下げ申請について

いつも大変参考にさせて頂いております。

さて、当社では勤務シフトを組むのにあたり、事前にスタッフから翌月の有給希望日を確認したうえで作成しております。また、業務柄、各日に充当すべき最低人員数があるた...

着眼大局さん
静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
2015/01/19 12:50 ID：QA-0061312 人事管理 回答終了回答数 3 件

法定休日出勤の振替休日との相殺について

会社の法定休日は日曜日であり、36協定では、月2日を超えて（3日以上）労働させる場合には、組合との協定が必要となっています。
法定休日に3日出勤し、うち1日は振替休日を取得した場合、相殺とみなし、協定...

*****さん
東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 5001～10000人）
2015/01/19 10:13 ID：QA-0061305 人事管理 回答終了回答数 2 件

勤務時間の単位の変更に伴う残業時間単位変更、その効果について

いつも参考にさせていただいています。
普段から5分～10分程度の遅刻をする従業員が多く、会社ではその抑止策として現行の15分単位の勤務時間を30分単位に変更しようと考えています。現行では5分の遅刻をし...

労務不成一日さん
静岡県／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 51～100人）
2015/01/15 21:33 ID：QA-0061285 人事管理 解決済み回答数 4 件

有給休暇付与　出勤率の計算について

いつも大変参考にさせて頂いております。

さて弊社では有給休暇を、６ヶ月経過後１０日、次の１月１月に１１日付与、その後毎年１月１日に１２・１４・１６・・・と付与しております。

８割出勤の算定にあたり...

*****さん
東京都／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
2015/01/15 14:02 ID：QA-0061280 人事管理 解決済み回答数 2 件

法定外休日労働の代休取得と３６協定の限度時間の相殺について

はじめて投稿します。

所定一日８時間労働、１年単位の変形労働時間制で３６協定で延長できる限度時間は４２時間までとしています。
日曜日を法定休日、祝日や会社指定の土曜日をその他法定外休日としており、法...

YOSHIKAWAさん
長崎県／ 電機（従業員数 301～500人）
2015/01/14 15:14 ID：QA-0061270 人事管理 回答終了回答数 2 件

代休、振休の取得時期と勤務時間について

いつも大変お世話になっております。

弊社ではフレックスタイム制を採用しております。
清算期間は1ヶ月、1日の標準労働時間は8時間です。
法定休日に出勤し代休を取得する場合は、休日割増を支払います。
...

ミッシェルさん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
2015/01/08 21:14 ID：QA-0061209 人事管理 回答終了回答数 1 件

フレックスタイム制度の終業時間について教えてください

当社の一部の部門でフレックスタイム制度を使用しております。
フレックスタイムの終業時間は以下の通りで就業規則および労使協定も締結しております。
終業：１５：００～１９：００、コアタイム１０：００～１５...

ゲンさんさん
愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
2015/01/07 17:19 ID：QA-0061206 人事管理 解決済み回答数 2 件

年次有給休暇計画的付与日の日直について

いつもお世話になっております。
弊社では年間数日年次有給休暇の計画的付与日を設けております。
その日は会社自体が休みとなっておりますが、ある部署で日直をさせたとので、
この場合通常勤務したと見做してよ...

困っていますさん
東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 1001～3000人）
2015/01/07 16:50 ID：QA-0061205 人事管理 回答終了回答数 2 件

障害者の募集及び採用の条件について

本掲示板、いつも参考にさせていただいています。
障害者の募集及び採用に条件を付加することについての相談です。

支援者（就労支援センター担当者）が付いていることを採用の条件とすることは、障害者の差別に...

*****さん
東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
2015/01/07 10:35 ID：QA-0061201 人事管理 回答終了回答数 1 件

３６協定を違反すると

３６協定を届け出ているのですが、急激な仕事量の増加に伴い人員増強が追いつかず、届出している時間を超過しそうです。
啓蒙活動や残業時間状況等の把握など、ある程度の方策を実施している状況です。

仮に、届...

ま～ぼ～さん
宮城県／ 建設・設備・プラント（従業員数 1001～3000人）
2015/01/05 12:50 ID：QA-0061179 人事管理 回答終了回答数 3 件

退職届に記載のある日付とは違う日で退職をしてもらいたい場合。

従業員が、半年先の日付を記載した退職届を提出してきました。
就業規則上は、1ヶ月前までの提出となっているので、全く問題ありません。

個人的にも、会社のことを思って半年も前に提出していただき、逆に欠員...

yude0301さん
東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）
2014/12/24 10:23 ID：QA-0061158 人事管理 回答終了回答数 3 件

フレックスタイム制における休憩時間について

初めて相談させていただきます。
弊社ではフレックスタイム制を採用しており、本社勤務の従業員より相談があり、対応に悩んでおります。

【弊社のフレックスタイム制】
○コアタイム 就業時間 11:00～1...

人事 太郎さん
東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 10001人以上）
2014/12/18 10:06 ID：QA-0061126 人事管理 回答終了回答数 4 件

特定の月の勤務日が17日となるような所定休日の規定の書き方

　いつもお世話になります。

　タイトルのとおり、1月の勤務日が17日となるよう規定したいと考えています。

　現在の規定では、

（所定休日）
第５条　所定休日は、次の各号に定める日とする。
(1)...

su-soumuさん
島根県／ 公共団体・政府機関（従業員数 51～100人）
2014/12/17 20:44 ID：QA-0061124 人事管理 回答終了回答数 1 件

退職手続きの省略について

いつもお世話になっております。基本的なことで申し訳ございませんが、相談させていただきます。

　弊社では、先日、平成27年4月採用の入社試験を実施し、複数名を内定いたしました。
　その中の1名は、現在...

グアルディオラさん
三重県／ 建築・土木・設計（従業員数 101～300人）
2014/12/17 11:30 ID：QA-0061120 人事管理 解決済み回答数 3 件

時差勤務制度導入における組合の承認是非等につきましてＮＯ．２

先日、標記の件で相談させていただいた者です。
小高先生にご回答いただいた中で、コメントに以下の内容を記入いたしましたが、
改めて投稿形式をとる必要があるのかもと思い、追加で投稿させていただきました。
...

ヤマダ太郎さん
東京都／ その他メーカー（従業員数 501～1000人）
2014/12/16 11:26 ID：QA-0061110 人事管理 回答終了回答数 1 件

時差勤務制度導入における組合の承認是非等につきまして

お世話になっております。

さて、標記の件ですが、弊社では時差勤務制度の導入を検討しております。
概要が決まりましたら労働組合に話をする予定です。
そのような件の場合、組合幹部に「報告」するだけでいい...

ヤマダ太郎さん
東京都／ その他メーカー（従業員数 501～1000人）
2014/12/12 15:34 ID：QA-0061076 人事管理 回答終了回答数 3 件

産前休業対象期間中の年休取得の請求について

出産予定日前6週間(産前休業対象期間)の年休請求について教えて下さい。

社員から産前休業対象期間のうち、前半を年次有給休暇、後半を産前休業で取得したいとの申出がありました。そこでいくつか疑問がありま...

*****さん
愛知県／ 商社(専門)（従業員数 501～1000人）
2014/12/10 21:38 ID：QA-0061051 人事管理 回答終了回答数 3 件
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