就業規則の改定の届出を2段階で行うべきか相談させてください。
このたび、人事制度の改定に伴い、就業規則の改定が必要になりました。
労働基準監督署に届け出るにあたり、1点質問があります。
今回の制度改定は2024年4月から発効するものの、
一部(賃金計算期間)...
- bwさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
相談一覧
新幹線通勤の通勤補助費について
弊社社員でA社に勤めていた間に持ち家を取得した社員がおり、その後事業再編によって勤め先であったA社はB社に吸収合併されました。
旧A社の所在地からB社の所在地は県をまたぐ距離でありますが、当該社員は吸...
- たらさん
- 愛知県／ 輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）
メンタル疾患者の復職における業務負荷について
メンタル休職者の復職時の業務負荷についての質問です
メンタル休職者が復職する時に、会社として、業務計画表を作成して
業務負荷の配慮はしなければいけないと思いますが、復職前の何％とか具体的に決められてい...
- ピロピロさん
- 愛知県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）
退職時の秘密保持誓約書のサインについて合理的な説明はできるか
お世話になります。標記の件についてご教示いただければと存じます。
現在弊社では退職時に秘密保持誓約書の提出を求めておりません。
入社時に簡単な誓約書は提出してもらっております。
今後、就業規則に退職...
- 新人じんじさん
- 東京都／ 通信（従業員数 51～100人）
労働者派遣個別契約書の締結について
お世話になります。
労働者派遣個別契約書について質問がございます。
個別契約書を締結する際は、派遣元企業として締結でしょうか、派遣許可のある派遣元事業所として締結でしょうか。
例えば、本社が東京、...
- りんごマークさん
- 福岡県／ その他業種（従業員数 101～300人）
月平均所定労働時間の算定と36協定の対象期間
現在、月給者の残業単価のもととなる月平均所定労働時間は、暦上で算定（1月～12月）しております。
しかし36協定は、4月～翌3月としております。
算定対象期間がことなりますが、運用上問題などありますで...
- 相談者1914さん
- 岩手県／ その他業種（従業員数 1～5人）
従業員が家族（配偶者）を代理人にたてる場合について
従業員から「子供が体調不良のため休職をさせてほしい」という申し出があります。会社の規定、勤務状況を説明した上で、子供の看病の程度をヒアリングし、休職取得の可否を判断していくのですが、従業員本人からは、...
- ハナハナさん
- 滋賀県／ 家電・AV機器・計測機器（従業員数 10001人以上）
年次有給休暇の買い取りについての追加質問
弊社の就業規則で、退職時までに消化しきれなかった年次有給休暇は会社が買い取ることができる、と定めていますが、これに対して、プロフェッショナルの方々から、通常勤務中の買い取りは禁止、退職時の買い取りは禁...
- ケーズミコータさん
- 東京都／ 保険（従業員数 51～100人）
産前休暇の開始日について
お世話になっております。
産前休暇の開始日について、質問させてください。
弊社で産休を取る方がいらっしゃるのですが、（産前42日前は2/24）
３/8日（金）まで出勤し、土日を挟んで、3/11(月...
- なみこさん
- 広島県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
フレックスタイム制の適用について
いつもお世話になっております。
当社ではフレックスタイム制を導入を検討しているのですが、
ある部署から繁忙期（例として４月～６月の３か月）のみ
フレックスタイム制を適用し、その他の月は通常の勤務体系と...
- 困っていますさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 1001～3000人）
社会保険関係書類の保存について
社会保険関係書類の保存については、完結の日（退職、解雇、死亡の日）から2年間となっているようですが、保存しなければならない具体的な書類についてご教示ください。
保管しなければならない書類については、...
- いちにいさん
- 宮城県／ その他業種（従業員数 1～5人）
懲戒について
お世話になります。
長年に渡り勤怠に問題のある社員についての相談です。
数分の遅刻は日時茶飯事ですが、無駄欠勤や突然午後から出社の連絡をしてきたり、勤務中には居眠りをしていることもしばしばあります。
...
- 人事以外も担当さん
- 神奈川県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
労働協約の記載方法について
この度、就業規則を改定しました。今まで育児・介護休業法に関する部分も就業規則に入っていたので、今回、育児・介護休業法に係る箇所は別規則としました。
弊社には、労働協約もあるので、就業規則を改定する度に...
- みみながさん
- 埼玉県／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
休職中に退職する従業員の有給休暇
現在、休職中の従業員がおります。復帰を目指しており、会社も待っておりましたが、就業規則上の休職期間が満了となり、今までと同じ業務が困難な為、職種を変更して復帰はどうか？と話し合って参りましたが、傷病の...
- pagsakuさん
- 大阪府／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 11～30人）
介護分野の出向／派遣【労働契約法、労働者派遣法、介護保険法】
背景として、弊社は有料職業紹介事業許可と労働者派遣事業許可を受けており、
人材関連事業とは別に自社で介護関連事業（訪問サービス）を営んでおります。
今回、近隣の同業他社（デイサービス）より、有資格者...
- *****さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
事業所単位の抵触日について
お世話になります。
すごく初歩的な質問でお恥ずかしいのですが、
派遣先の事業所単位の抵触日の起算日というのは、
その事業所で派遣受け入れを開始した日（派遣元が複数あっても関係なく）でしょうか、
それ...
- りんごマークさん
- 福岡県／ その他業種（従業員数 101～300人）
慶弔規程について
お世話になります。
慶弔見舞金と慶弔休暇が現在別々の規程に記載されているのですが、これを１つにまとめるとなると、何か支障（労基的等）はございますでしょうか。
ネット上で検索しても一緒に記載されていない...
- fukkaさん
- 神奈川県／ 機械（従業員数 101～300人）
不妊治療の休暇について
お世話になります。
従業員から不妊治療の休暇について有給消化でなく”特別休”として取得できないか質問を受けております。
社内は休暇制度を規定しておりません。
休暇制度として社内規程を改定すべきか内規で...
- さくふゆさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 301～500人）
出張時のみなし労働時間制について
当社では、出張時労働時間が算定できない場合は所定労働働いたものとみなすとしています。
法令では、時間管理をする者がいる場合はみなしとはならない旨が書かれていると思いますが、上司（管理職）と同じ行程で出...
- 総務諸々さん
- 東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 51～100人）
月額変更のタイミングについて
月額変更のタイミングについて相談させてください。
弊社は15日締め、翌月5日払いです。社保は翌月徴収です。
12月分（1月支払い分）、1月分（2月支払い分）、2月分(3月支払い分）で、月額変更の方...
- なみこさん
- 広島県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
業務委託における派遣社員の受け入れについて
いつも参考にさせていただいております。
A社からB社は業務を請け負っている（業務委託契約）
A社は障害者雇用促進の為、雇入れを考えているがA社での適切な職場配置がなく、B社の業務であれば問題なくこ...
- あああああさん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 301～500人）
36協定の休日労働時間の上限について
いつもお世話になっております。
36協定の休日労働について、私の認識だと
・法定休日の勤務可能日数
・法定休日に勤務する場合の始業終業時刻
の2点を定めておけば事足りると理解しております。
ところ...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
育児休業給付金の初回申請について
現在産休に入っている従業員が、3月2日より育休を開始いたします。
給付金の申請・手続きを行うにあたり、初回いつまでに手続きをするのかが厚労省やハローワークの概要を読んでもよく分かりません。
給付が始...
- kghjkさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 11～30人）
5年経過し無期雇用契約としたパートの雇用契約変更について
事業所の収益状況悪化に伴い、人件費の削減を迫られています。
そこで就業している、5年経過し無期転換したパート従業員の雇用契約について就業条件引下げ（具体的には週労働時間削減、労働日数削減）をせざるを得...
- ツーさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
同業他社からの中途採用について
現在中途採用（管理職）を行っており、同業他社からの応募者があり採用したいと考えております。
同業他社からの採用は、競業避止義務や情報漏洩などの観点があるようですが、一方で職業選択の自由もあると思いま...
- リクルーターさん
- 東京都／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 1001～3000人）
パート職員が法定外休日に勤務した場合の割り増し方法について
いつも参考にさせていただいております。
1日7.5時間勤務で月～金曜日の週5日勤務のパート職員（時給）がいます。
業務の都合上、土曜日（法定外休日）に勤務が必要となり同一週の
振替ができず、翌週に土...
- *****さん
- 長野県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
出向先に家族のみ残留
現在国内子会社に出向、家族も帯同しております。
子どもの学校の都合などで必ずしも次回の異動時にタイミング良く家族が同行出来るか分かりません。
その場合、本人のみ新しい赴任地へ赴き家族のみ出向先に残留す...
- senyemingさん
- 静岡県／ 精密機器（従業員数 10001人以上）
有期労働者に有期雇用特措法は適用されますか
お世話になります。
有期雇用特措法についてご質問です。
有期雇用特措法に基づく認定を受けています。
したがって、正社員の定年後の再雇用について、無期転換はできません。
ところで、有期雇用の雇用上...
- oonanaoさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
パート従業員の解雇
学習塾のパート事務従業員の解雇について教えてください。
当社の経営する学習塾の第二自習室を2024年2月末で閉鎖します。主にこの自習室を管理するために雇用したこの当該従業員に対して、3月以降のシフト縮...
- h-kさん
- 神奈川県／ 教育（従業員数 31～50人）
時短勤務者の早退他
お世話になっています。
時短出勤をしている正社員が、火曜日だけ息子さんの塾があるため、30分はやく退社したいと言われました。
⚫︎時間有給制度を設けてますが、30分毎の取得は、可能でしょうか？
...
- 総務ゆうこさん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）