人事や労務業務に関する相談 3984件「人事のQ&A」

転籍後の標準報酬額

従業員がグループ会社へ転籍することになりました。
今の標準報酬は4.5.6月で算定したので300,000円です。
転籍後の標準報酬も300,000円でよいのでしょうか？
それとも、本来の基本給＋手当の...

taniさん: 千葉県／旅行・ホテル（従業員数 301～500人）

残業代の計算

基本時給が　1300円。夜勤加算として200円の追加手当てがあります。この場合、残業代の計算は、1300円×0.25で合ってますか？

asaさん: 北海道／その他業種（従業員数 31～50人）

マイカー通勤者の通勤交通費について

マイカー通勤者の交通費について、昨今のガソリン代高騰もあり、少し多めに設定して支給しています。
しかし、マイカー交通費の非課税の上限額があるのを恥ずかしながら把握しておらず、全額非課税交通費としていま...

agさん: 奈良県／医療・福祉関連（従業員数 6～10人）

雇用保険料について

所定労働時間が20時間に達していない職員にも関わらず、10カ月間保険料を徴収してしまっていました。この場合、すぐ返金するべきだと思いますが、
所得税なども関わってきますか？？

まろさん: 福岡県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

残業代未払いの一時金支給について

当社において昨年分の残業未申請による不支給が発覚しました。
発覚したのは、つい最近のため年末調整も終了、給与支払報告書も提出済です。
この場合、遡って年末調整を再度行わなければならないのでしょうか。
...

任人さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 31～50人）

永年勤続報奨金と社内優秀者への表彰金の取り扱いについて

いつも大変参考にさせていただいております。
タイトルに記載しました2つの支給にあたり、課税や社保等の扱いについて、以下整理しました。認識の正誤について、ご教示いただければと存じます。

●永年勤続報奨...

春風亭さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）

住民税の異動届について

質問いたします。

2024年8月入社の方が2025年3月で退職することになりました。
入社時より住民税が「普通徴収」のままとなっており、現在給与天引きの「特別徴収」はしておりません。

この場合、市...

aaaaさん: 兵庫県／販売・小売（従業員数 501～1000人）

1か月単位の変形労働時間制の法定休日における残業時間について

弊社は1か月単位の変形労働制を行っている部署がありますが法定休日における残業時間の考え方についてご相談させてください。

【36協定】
・1日に延長できる時間数は8時間
・労働させることができる法定休...

むぅ様さん: 東京都／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 301～500人）

翌々月払いの給与に関しまして

翌々月払いの会社さんで保険料をいつ徴収すべきかご質問がありました。
まだお聞きしている途中ですが、おそらく翌月徴収かと思われます。
その場合、４月に入社した際はどのような形になりますでしょうか。
末日...

ぺまさん: 東京都／その他業種（従業員数 1～5人）

36協定の休日労働について

36協定の休日労働について教えてください。

・所定休日（任意）
　⇒法定休日
・労働させることができる法定休日の日数
　⇒1カ月に4回
・労働させることができる法定休日における始業及び就業の時刻
　...

みょたろうさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）

退職時の社会保険料について

いつも参考にさせていただいております。

退職時の保険料についてお伺いいたします。
3月31日（月末）退職と、月の途中（3月1～30日）退職では
社会保険料の徴収は以下の認識で合っておりますでしょうか...

ふじあずさん: 神奈川県／建築・土木・設計（従業員数 6～10人）

フレックスタイム制における長期の欠勤に関して

当社はフレックスタイム制を導入しています。
その中で社員が対象となる期間すべてにおいて
欠勤だった場合、（実際の稼働時間0時間）
フレックス不足分で全額マイナスで給与0円という認識で合っていますでしょ...

jinji77さん: 東京都／医療機器（従業員数 31～50人）

（選択制）企業型確定拠出年金・給与計算間違いの訂正方法

下記の状況の場合、訂正方法を教えていただけないでしょうか。

■前提
・選択制確定拠出年金
・給与原資からの拠出

■正しい給与計算
・給与明細の「支給欄」から、掛金の拠出分をマイナス表示にて支給

...

*****さん: 神奈川県／保険（従業員数 501～1000人）

退職者の社会保険料控除について

いつも参考にさせていただいております。
退職者の社会保険料の控除についてご教授お願い致します。

弊社は給与の支払いを毎月25日締め、翌月5日振込としています。
例えば3月31日付けで退職する社員の場...

総務担当Ａさん: 東京都／精密機器（従業員数 11～30人）

公休と有給と賞与について

2025年3/31付で退職の方について質問です。この方は6年6か月以上の在職の方で、有給は前年度も使っていないために40日で計算され、最終、5/20の退職になっています。籍がある間の2か月の間、4月の...

みんやさん: 長野県／旅行・ホテル（従業員数 51～100人）

通勤手当変更に伴う月額変更

Aさんの月額変更（随時改定）について教えてください。
#Aさんの会社では通勤手当として6ヶ月分の定期代を前払いしている
#Aさんは3月1日に引っ越しをしたため、定期代が6000円から12000円に変わ...

みーなさん: 愛知県／その他業種（従業員数 31～50人）

1ヶ月の変形労働制の有給休暇計算

1ヶ月の変形労働制で有給休暇の計算方法を教えてください。
【例】夜勤21時〜翌9時まで勤務シフト分の有給休暇

①有給休暇の取得日数は1日ですか？
日をまたぐ場合は2日になりますか？

②賃金計...

シュークリームさん: 福岡県／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

深夜手当の支給範囲について

いつもお世話になっております。

通常勤務帯が10:00-19:00のスタッフについて、
クライアント指定により深夜帯の業務が発生した為、
23:00-翌12:00までの13時間(内2時間休憩)勤務し...

裏方の裏方さん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 6～10人）

アルバイトの海外出張における時給計算について

アルバイトの方に4泊5日の海外出張へ行ってもらいます。
出発・帰国日ともに平日で、その日は移動に1日かかるため移動以外の業務はありません。
この場合、移動で２日間拘束していることになりますが、移動日の...

KIASさん: 千葉県／家電・AV機器・計測機器（従業員数 1～5人）

社会保険料の計算方法について

いつも参考にさせていただいております。
令和7年３月分から、健康保険料率が変更になりますが、計算方法がよく理解できません。ご指導いただければありがたいです。
具体的には、介護保険料該当者の計算方法です...

ラッピーさん: 青森県／半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）

日給月給制社員の育児休業にともなう育児休業給付金について

詳しい方、ご教授いただければ幸いです。

当社は、社員の給与体系が、
・日給月給制
・末日締め、翌月16日支給
・欠勤減額は、「当月の所定労働日数」で月額を按分して減額
・８月の所定労働日数：16日
...

相談者9999さん: 愛知県／化学（従業員数 1001～3000人）

役員報酬と標準報酬月額について

代表取締役が、入院治療で、休職し傷病手当を一年六ヵ月受給し、自宅療養が続いていましたが、来月より、非常勤で復職します。5ヵ月は役員報酬も０でした。
保険料は全額会社に支払ってきました。
復職のおり、報...

かにのみかたさん: 兵庫県／食品（従業員数 6～10人）

出向請求書の事業主負担の社会保険料について

弊社より、別の企業に1人出向を考えております。
給与の支払いについては、当社（出向元）が出向者に支払い、当社が出向先から（給与負担金）として徴収する間接支給を考えております。

給与負担金を出向請求書...

ノリコ06さん: 福井県／その他業種（従業員数 1～5人）

残業代未払いについて

当社では残業代の支払いを「残業時間による申請制」をとっています。
退勤時間を打刻した後、勤怠システムで残業を申請することで
残業時間を申請・承認し、残業代を支払うという流れです。

2024年から1分...

seido19さん: 滋賀県／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

給与締日と支給日の変更について

お世話になります。

クラブ経営の経理事務をしております。
４月から給与締日と支給日の変更を言われました。
現在:15日締め当月末支給
変更後:月末締め翌月25日支給

3/15締3月末支給は今まで通...

ゆきすこさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

通勤手当

夫婦で同じ会社に勤めていて、夫は電車通勤での費用を会社に請求、妻は車両通勤でのガソリン代を会社に請求しています。
ところが、出勤時は二人で妻の車で出勤し、帰宅時は妻が車、夫が電車を使っています。
...

A.Tさん: 神奈川県／輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）

育休中に家族手当が付与、月変について

育児休業に入った男性社員に家族手当を支給します。

（給与締日10日）
　R6.7.30お子さん誕生し、家族手当10000円支給
　R6.7.31～7.2.10育休取得＊給与不支給
　R7.3給与時に...

チョコ食べ過ぎさん: 北海道／その他業種（従業員数 1～5人）

家賃補助として支給している手当

いつもお世話になっております。

弊社では特定の社員に賃貸住宅の家賃補助として、
住んでいる地域や同居家族の人数によって個別に変動する手当を支給しています。
この手当は割増賃金算出の基礎賃金から除外で...

*****さん: 神奈川県／販売・小売（従業員数 501～1000人）

在宅勤務者に通勤手当を支給していた場合

在宅勤務をしている者に、入社より２年近く毎月18,000円ほどの通勤手当を支給していました。
労働条件通知書の就業の場所は自宅とはなっておらず、「通勤手当申請書」の提出もありましたが、実際は在宅勤務で...

にしたんさん: 京都府／販売・小売（従業員数 301～500人）

労災による休業における待期期間中の休業補償について

待期期間中に事業者で行う休業補償についてご教示ください。

労災による休業のうち、最初の3日間は事業者側で平均賃金の6割を休業補償として支払う必要があると認識しています。

日給月給制の場合で、待期期...

20241120さん: 東京都／信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 101～300人）

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