標準報酬月額と標準賞与額の決定通知について
お世話になっております。
標準報酬月額、標準賞与額の決定通知について被保険者への通知義務があると思いますが、その流れについて質問になります。
①定時決定後の標準報酬月額については前年と変更がない場合...
- KＬさん
- 大阪府／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1～5人）
相談一覧
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算定基礎届について
従業員によって一時帰休（休業手当支払）がある月が違う場合 算定基礎届の備考にはそれぞれ個人個人に対応して一時休業解消日を備考に書くのでしょうか。全社員休業手当しはらいがなくなるのは7月1日です。例えば...
- 小さいひまわりさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
資格試験の取得費用について
資格試験の取得費用についてですが、弊社では業務に必要な国家資格の取得
を従業員に進めています。この試験は年に1回しかなく、また試験会場も
全国４か所でしか実施されません。そのため、現地出張している社員...
- ニコラジ幹部さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
転籍により減ってしまった出産手当の額を会社が補償した場合
会社からのお願いでグループ企業へ転籍していただいた従業員がおります。（転籍までは出向）
転籍後に出産されましたが、健康保険組合も変わったため「在籍1年未満のため標準報酬月額の平均」で出産手当金が計算...
- てんてんこさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
社会保険の被扶養者異動手続きの収入証明について
いつもお世話になっております。
代表者の妻を、代表者の被扶養者として手続きすることになりました。
その方は60歳を超えているので、収入180万円未満かつ被保険者の1/2未満、の要件には該当しています...
- ritoさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
通勤手当の変動部分について
お世話になっております。
社会保険の随時改定が必要かどうかで悩んでおり、ご質問させていただきます。
弊社はほぼすべての社員が電車ではなく車通勤を選択しており、距離に応じたガソリン代を定額で支給してお...
- えむらさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
会社都合の転居に伴う初期費用等への社会保険料負担について
弊社では転居を伴う異動があった際にそれに係る引越し費用や初期費用(礼金、鍵の交換費用等)について給与にて補填しています。それらがか動があった際にそれに係る引越し費用や初期費用(礼金、鍵の交換費用等)...
- パルマさん
- 埼玉県／ その他メーカー（従業員数 501～1000人）
給与過払い分の賞与での清算について
いつもお世話になります。
このたび、給与計算ミスにより給与の過払いが発生しました。
内容としては、欠勤控除の入れ忘れで1ヶ月分まるっと支給してしまいました。（欠勤控除の額が大きいため、本来なら社会保...
- Tmさん
- 埼玉県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）
社宅の貸し出しについて
現在、従業員用の社宅(会社名義）を２棟保有しており、空き部屋がある状態です。
この度、業務都合により外注業者に空き部屋を貸し出す予定でおります。
社宅管理規程には下記の通り、会社が業務上の理由により入...
- 紙太郎さん
- 静岡県／ 紙・パルプ（従業員数 101～300人）
従業員の破損・弁償について
いつも参考にさせていただいております。
先日、従業員が屋外で作業をしていた際、手をすべらせて木材を他の従業員の自家用車にぶつけ、傷をつけてしまいました。車の修理の見積は約８万円で、その修理代は一旦は会...
- 総務担当Ａさん
- 東京都／ 精密機器（従業員数 11～30人）
年度更新における、出向者の賃金の取り扱いについて
標記の件についての質問です。
今年の2月から別会社からの出向者を受け入れており、給与負担金と事務手数料を出向元企業に支払っています。
昨年の保険年度期間中の出来事であるため、出向元企業に給与の総支給...
- 名無しの豚兵衛さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
割増賃金の基礎となる賃金について
お世話になっております。
表題について教えてください。
弊社では、下記を条件に「健康手当」という手当を毎月支給しています。
・禁煙者であること
・会社の指定する健康診断を受診すること
・受診結果で「...
- えむらさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
パートの有給手当について
パート従業員の有給手当の計算方法についての質問です。例えば1日7時間15分(7.25時間)勤務の契約のパート従業員の場合は、基本的には有給手当は時給✕7.25で計算するのですが、月に数回早退をするパー...
- モカさん
- 埼玉県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）
フレックスタイム制と固定残業の併用時の賃金計算について
弊社はコアタイム無しのフルフレックスタイム制を導入しています。
清算期間：1ヶ月
起算日：16日(給与締め日：15日)
清算期間における総労働時間に満たない不足時間は賃金控除としております。
また...
- Rｍさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 6～10人）
算定基礎届について
算定基礎届の書き方を教えて下さい。末締め翌10日支払です。今回 令和7年4月5日と令和7年6月25日で70歳になる方がみえます。算定基礎届に70歳に⭕️はつけるのですが算定月がいつを書けばよいかわかり...
- 小さいひまわりさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
在籍出向者への賞与負担について
この度弊社の人事制度が刷新され新たに賞与制度を設けることとなりましたため、在籍出向者への賞与負担の考え方を各出向先と整理しようと考えております。
前提として、賞与金額の算出は弊社（出向元）のロジック...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
部分出向時の賞与の取り扱いなどについて
お世話になっております。
弊社の従業員を、他社へ出向させることになりました。
100％出向という事ではなく
業務分担上は、3：7で出向先の方が多くなる状況で
弊社側で給与計算から支払いまでは行いまし...
- miya5219さん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 11～30人）
現物給与に当たらないようにしたい
近年の異常な暑さの対策で、作業員に空調服や扇風機等を支給したいのですが、お恥ずかしいことに台所事情が厳しく、各々買ってきた物の半額を支給するという案を上司から提示されました。
自分なりに調べましたが、...
- かーたんさん
- 長崎県／ その他業種（従業員数 11～30人）
休職からその他の有給休暇切替時の給与扱いにつきまして
いつも参考にさせて頂いております。
弊社では母性健康管理休暇を取得する場合、所定労働時間就業した場合に支払われる通常の給与を支給すると就業規則で定めております。
但し、賃金計算月の第１日より末日までに...
- Samboさん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 501～1000人）
傷病手当金の額の算定について
傷病手当金の額の算定についてお伺いいたします。
2025年1月に入社した社員が、7月に私傷病の療養のため休業することになりました。
2024年12月までは違う会社に勤めており、協会けんぽの加入でした...
- 管理部Sさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
賃金規定の改定、遡及しての給与変更
いつもお世話になっております。
6月１日付けで賃金規定の変更をしました。（改定日が６月１日）
一定の基準を満たした社員の特別年俸引き上げや特別昇進を認めるという内容を追加しました。
従来からの賃金...
- 中堅迷子さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
日勤と夜勤の計算について
いつも大変お世話になっております。
二点ほどご教授いただきたいことがございまして質問させていただきます。
①日勤と夜勤連続勤務の場合について
日勤：8:00～17:00 休憩１時間
間休憩：3時...
- 焚火さん
- 宮城県／ その他業種（従業員数 6～10人）
リファラル採用での報酬について
お世話になっております。
リファラル採用を検討していますが、
ネットで検索していますと、採用された方への報酬は、
「職業安定法の改正により、採用された方に就職お祝い金を渡すことは、2021年4月1日...
- siさんさん
- 愛知県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
休日出勤したとき、代休＋0.35でよいか教えてください。
標題の件、日曜日に日直者２人勤務者（8：30-17：00勤務予定）のうち、１人が体調不良になり、10：30で退勤しました。そこで本来休日だった者が急遽10：30-17：00に勤務しました。
この場合...
- 質問者ABCさん
- 宮城県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
30分単位の子の看護等休暇と給与計算について
お世話になっております。
表題について教えてください。
法改正により1時間単位の子の看護等休暇の使用ができるようになりましたが、30分単位ので利用というのは可能なのでしょうか。
弊社の育児介護休業規...
- えむらさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
6月の途中から病気で休職している社員の算定基礎届
いつも勉強のため拝見させていただいております。
表題のように６/４より休職している社員がいるのですが、この社員の算定基礎届について確認したいことがあり投稿させていただきました。
４・５月は通常の給与を...
- ヤナギムシさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 51～100人）
雇用保険料徴収する月はいつからか
6/19で役員退任し、6/20～再雇用の通常社員になる人がいます。
弊社の給料は6/1-6/30までの分を6/20に前払いとなりこの人は6/20に役員報酬として40万支払います。
雇用保険は6月20日...
- nao1112さん
- 静岡県／ その他業種（従業員数 11～30人）
出生時育児休業給付金と出生後休業給付金の上限について
従業員で育児休業取得予定の方がいるのですが育児休業給付日額の上限額を超えています。
上限額を超えるケースが初めてのためご教示お願い致します。
上限額を超えている場合は、28日間休業した場合は出生時育...
- あすたさん
- 奈良県／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
第三被保険者のマイナンバーを取得する際の委任状について
第３号被保険者のマイナンバーを従業員経由で取得する際に委任状の提出が不要になったという話を聞きました。
それに伴い、当社においても委任状の必要性を検討中なのですが、
以下から会社が取得する際は必要な...
- htilnmさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
算定基礎届と月額変更届について
いつもお世話になっております。
表題の件についてご質問させていただきます。
今年も算定基礎届提出の時期になりました。算定と月変が重なる場合、月変が優先されることは承知しております。その上で、弊法人...
- アストラエルさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）