派遣社員への安全表彰（年間賞）で2,000円のQUOカード渡す
年間を通して、安全成績が良い部門に対して、年一回QUOカードを最大3,000円/人会社から配布しています。従来は派遣社員の方へも配布していたのですが、財務部門から従業員への配布には課税が掛かるとの指摘...
- *****さん
- 愛知県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
相談一覧
１７：００から２６：００の作業
例えば時給1,000の場合
17:00～22:00 1,000/h
22:00～26:00 1,000*1.25/h
26:00～ 1,000*1.5/h
また、
11:00～26:00(16:...
- satotinginさん
- 福島県／ 建築・土木・設計（従業員数 1001～3000人）
多数の宛先が入ったメールでのミスの指摘
弊社では「何事も情報共有をする」という方針で、多くの業務で何十人もの従業員が宛先に入ったメールでのやり取りをすることがあります。
例えばA部署の社員からB部署宛に仕事の依頼をする場合に、A部署もC部...
- kghjkさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 11～30人）
【正社員登用時の、月給や想定年収の取り扱い】
従業員の採用活動を進めるにあたり、下記についてご相談致します。
・入社時（契約社員）の「月給」よりも、正社員登用以降（入社から6か月後など）の「月給」が下がる。
・同時に、入社時（契約社員）と正社員...
- オフィスさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
正社員を勤務時間の異なる派遣先への派遣した場合
当社所属の正社員（無期雇用者）を客先の意向で派遣を行います。（派遣免許は保持しています）それぞれの所定勤務時間は、
当社：8.0時間、派遣先：7.5時間
となっています。当然、派遣先でも8時間を超える...
- GodKingさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
有給で休んでいる月の休日出勤について
弊社は
・本社の月の所定労働日数は土日祝を除いた平日
・土日勤務があり、シフト制の事業所もあり
・１か月単位の変形労働時間制
という会社です。
有給等休みを取得した月に休日出勤手当が発生するか教えてく...
- 2024入社さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
70歳以上被用者算定について
いつもお世話になります。
タイトルの件で教えて下さい。
7月に70歳の誕生日を迎えた従業員に関して、
昨年の定時決定の標準報酬月額は280千円でしたが、
今年の定時決定の標準報酬月額は260千円にな...
- 人事三郎さん
- 神奈川県／ 保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）
月の給与のベースを日給+手当にしたい
社内で色々な働き方を選べる様にしたい（週休二日・三日制や時短勤務等）のですが
それぞれのスタッフが納得できる様な一律で解り易く支払う方も成果として納得出来る給与システムが何か無いかと探しています
月の...
- こまりんさん
- 愛知県／ 美容・理容（従業員数 1～5人）
時間単位の年次有給休暇
当方では年次有給休暇のうち５日は時間単位で取得することを可としています。
また、子育て中の職員に対して、子が小学校就学前まで「育児短時間（６時間or６．５時間）」勤務を可としています。
子が小学校...
- 昼行燈さん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
社会保険資格取得時の住民票等の経費精算について
１件質問させてください。経理的な質問かもしれません。
社員が子会社から親会社（当社）へ転籍となり、社会保険の取得手続きを行うにあたり、健保組合から被扶養者である配偶者の非課税証明書を求められました。
...
- K_Wさん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）
成績優秀者への物品配布について
いつも大変お世話になっております
営業部の成績優秀者に対して景品としてボールペンを送ることになりました。
金額は１万円以下になる予定です。
この場合は換金性がないことを条件に所得税は非課税で良いのでし...
- はたひろ1971さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 101～300人）
傷病手当金 支給申請について
傷病手当金 支給申請について教えてください。
月初に病気で4日以上休まれており、就業不可能との医師が判断。その結果、月末で退職することを決定しましたが、月の真ん中に体調がそれほど悪くないとのことで出...
- Toさん
- 兵庫県／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 11～30人）
管理職の研修について
「“新任”部長」「“新任”部次長」を対象とした研修はあるのですが、
2年目以降の管理職を対象とした研修がありません。
毎年、同じ「マネジメント研修」を行っても効果が期待できませんし、
「3年サイクルで...
- もり0505さん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 1001～3000人）
公営団地に入居している社員の給与について
こんにちは。
公営団地に入居している社員の給与について社員と代表からご相談がありました。
①社員Aは女性、シングルマザー（お子さん2名）、住民税非課税家庭、都内の公営団地に住まれています
②公営団地...
- 初心者人事労務さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 101～300人）
採用早期化による雇入時の健康診断書結果について
お世話になります。
質問です。
大卒の採用が年々早期化されていますが、
当社では前任者からの運用を踏襲し、
例えば2024年2月に内々定を出し（その時点では大学3年生）、同時に健康診断書を提出させる...
- 五月雨さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 301～500人）
付与されていない有給の申請
4月1日入社の従業員が、9月30日を最終出社とし、有給を消化して10月15日で退職する旨の申請がありました。
しかし、有給が付与されるのは10月1日です。
この場合、9月30日時点でもっていない有給...
- ただのそうむさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
お盆の有給休暇取得
いつもお世話になっております。
弊社はお盆期間のお休みを有給休暇にして
社員の有給休暇消化に充てています。
有給休暇がまだ付与されていない入社歴の短い社員に対しては
特別休暇として休業補償として給与...
- そうたろう0203さん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 11～30人）
営業手当の計算方法について
お世話になっております。
弊社の営業手当は、「時間外手当相当分として支給する」と規定上なっています。つまり、固定残業代として支給しています。
計算式は以下のようになっています。
基本給 ／ １カ月平...
- 2年目さん
- 東京都／ 機械（従業員数 11～30人）
「継続雇用の高齢者の特例（第二種計画認定）」について
いつも大変お世話になります。
早速ですが「継続雇用の高齢者の特例（第二種計画認定）」についてご教授願います。
１．2024年4月からの労働条件明示のルール変更により第二種計画認定申請をする企業が増...
- 〇〇さん
- 大阪府／ 商社(専門)（従業員数 501～1000人）
勤務形態の変わった人の有給の取り方
病気のため、勤務形態が8時ー17時から8時-13時(昼休みなし)に変わりました。
有給は10日残ってますこの有給は携帯変更前に付与されたものです。
形態が変わってから有給休暇取る場合
1日はこの勤務...
- シオさん
- 山口県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
育児休業後の休職
いつも参考にさせて頂いております。
うつによる休職で以前にも1カ月程の休職や、有休を使用した長期休みを繰り返している社員がおります。
弊社の休職規定は下記でございます。
・6カ月で復帰できない場合...
- 営業管理さん
- 新潟県／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 301～500人）
障害者雇用の採用活動にあたり企業側が想定すべき質問
お世話になっております。
採用活動のうち障害者雇用につきまして質問させていただきます。
この度弊社では障害者雇用に特化した説明会を開催する予定なのですが、参加者の方からどのような質問がくるものなのか...
- 若葉社員さん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 1001～3000人）
団体交渉委員等（協約が既締結状態から一部未締結になった場合）
ご相談させて頂ければと思います。
３年間有効の「労使間の取扱いに関する協約」（令和３年10月1日～３年間有効）双方から内容に変更がない場合は自動更新という協約を労使間で結んでおります。
今回、社員...
- 勤労担当者さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）
退職前のやりとりについて
退職したいと上司に伝えた従業員がいます。退職希望日等の詳しいことは伝えていません。
その時は社長が不在だったため、話は社長が出張から帰ってきてからということになりました。
しかし、社長が出張から戻る前...
- みはっちさん
- 富山県／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
社会保険料の当月控除について
無知で恐縮なのですが相談させてください。
弊社では社会保険料の当月控除をしています。
給与締日は15日で給与支給日は当月25日です。
私は最近、給与担当者になったのですが、前任者から引き継いだまま...
- りのこさん
- 静岡県／ 機械（従業員数 11～30人）
福利厚生 社内部活動
お世話になっております。
会社の福利厚生の一環として部活動(サークル)を始めることになりました。
活動内容としては、音楽、アウトドア、球技、ダンス、配信サブスク、映画鑑賞、BBQ、サウナ、温泉・銭湯、...
- taniさん
- 千葉県／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
健康保険料率・介護保険料率の随時変更について
R1年1月に給与の大幅の降給があり、4月に標準報酬月額の変更を出し、決定通知書が届きました。
通知書には、改定年月R6年5月と書かれていますが、この場合はお給料に反映させるのは5月のお給料6月支払い分...
- VJさん
- 福岡県／ その他業種（従業員数 6～10人）
夜勤労働者の各種勤怠管理について。
お世話になります。
弊社24時間操業の工場（土日は操業を止めて所定休日）では、就業規則で三交替勤務の旨とそれぞれの所定労働時間を定めていますが、三交替のシフト交代規則については定めておりません。原則...
- pobiさん
- 大阪府／ 食品（従業員数 501～1000人）
退職時の書類の提出について
退職予定の社員がいるのですが、
当月末（9/30）で退職し、翌月1日（10/1）には新しい会社での勤務が決まっています。
その場合、離職票の発行や、社保の喪失手続き等は、
10/1にしかできないと思...
- まゆしーさん
- 東京都／ 精密機器（従業員数 11～30人）
フレックスタイム制の時給計算方法
フレックスタイム制を導入しているのですが、日曜と祝日、年末年始とお盆休みを休日としています。
最低賃金の改正に伴い、従業員の時給換算したいのですが、フレックスタイム制の時給計算はどのようにすれば良いの...
- きんたろうさん
- 香川県／ 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）