相談一覧

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1,390件中151～180件を表示

育児休業終了後の対応について

お世話になっております。

社員が現在第二子の育児休業に入っています。
4/1付で保育園の入園が決まった為、
3/31までの期間で育児休業給付金等の手続きをする予定でした。

しかし第一子（3歳のため...

初心者人事労務さん
東京都／ 美容・理容（従業員数 101～300人）
2025/02/19 10:39 ID：QA-0148681 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

育児のための所定外労働の制限とは

いつもお世話になっております。

正社員の所定労働時間が8時間で、育休復帰後、1日6時間の育児短時間勤務をしている社員がいる場合、

育児のための所定外労働の制限とは、

①正社員の所定8時間を超えて...

newyuiさん
神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2025/02/17 18:20 ID：QA-0148601 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

月末日の1日育児休業取得について

初めて投稿します。
月末日（最終勤務日）1日のみ育児休業を取得した場合、その月の給与からの社会保険料が免除されるかと思います。
こちらの制度ですが、子が3歳になるまでの毎月月末日のみ育児休業を取得した...

けむけろけろさん
茨城県／ 電機（従業員数 1001～3000人）
2025/02/14 17:47 ID：QA-0148525 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

子の看護等休暇の時間単位取得に関する考え方について

2025年4月より、小学校3年生の終期まで適用範囲が拡大される子の看護等休暇について、時間単位で取得する場合の考え方についてご教示ください。

例）対象となる子どもは1人(5日取得可能)、1日の所定労...

たぬきねこさん
東京都／ 化粧品（従業員数 101～300人）
2025/02/13 19:19 ID：QA-0148475 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

法改正による育児介護休業規程の変更について

この度の法改正により柔軟な働き方を実現するための措置で
始業・終業時刻の繰上げ・繰下げを検討しているのですが
厚労省の規定例では下記の通りいくつかの中から選ぶように示されています。

・通常勤務=午前...

人事担当777さん
大阪府／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
2025/02/12 18:51 ID：QA-0148397 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

育休から復職しない社員に対し会社支給手当の返還は求められるか

育児休業の期限を迎える1ヶ月前に退職希望の連絡をしてきた社員に対し、育休期間中に会社が支給した会社独自の手当て（扶養手当・住宅手当など）の返還を求めることは可能でしょうか。

育児休業は復職することを...

メーカー人事さん
東京都／ 紙・パルプ（従業員数 1001～3000人）
2025/02/12 09:50 ID：QA-0148343 福利厚生 解決済み回答数 3 件

育児休業期間の有給取得による育児休業給付金の受給について

いつもお世話になっております。現在、育児休業の社員より退職をされることで有給取得の際の給付金について問い合わせを受けました。
　出産日　　　　　　Ｒ6.5.1
　育児休業終了日　　Ｒ7.4.29
　退...

＊＊＊＊さん
大阪府／ 機械（従業員数 51～100人）
2025/02/10 17:41 ID：QA-0148330 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

育児休業取得者の退職金

お世話になっております。
弊社は中小企業退職金共済での退職金積み立てを行っており、過去従業員が育児休業を取得した期間中も積み立てを行っていました。
現在、育児介護休業規定では退職金に関しては記載があり...

soumu22さん
東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 11～30人）
2025/02/07 16:24 ID：QA-0148280 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

妊産婦に対する変形労働時間制の適用制限について

お世話になっております。
妊産婦に対する変形労働時間制の適用制限について、弊社の就業規則で

”会社は、妊娠中及び産後1年を経過しない女性従業員(以下、妊産婦という)から請求があるときは、1週40時間...

soumu22さん
東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 11～30人）
2025/02/05 12:03 ID：QA-0148142 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

育児復帰後の時短の働き方について

弊社では正社員は業種によって裁量労働制・フレックスタイム制のどちらかで勤務しています。

育児休業から復帰後、時短で働きたい社員がいる場合は通常労働制（9:00-16:00、休憩1時間、実働6時間）と...

つぶあん派さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
2025/02/04 15:58 ID：QA-0148118 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

育児休業から復職する社員が育児短時間勤務を希望しない場合

質問させていただきます。
育児休業から復職する社員が育児短時間勤務を希望しない場合、通常勤務扱いとしても法律的に問題はないでしょうか？
なお、就業シフトが8：00～16：30の社員です。

某人事総務部員さん
大阪府／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
2025/02/03 11:42 ID：QA-0148041 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

パパママ育休プラスについて

分かりやすい解説等をいつもありがとうございます。
毎回大変参考になっております。
今回も標記につきましてご教示いただければと思います。

パパママ育休プラスについては、要件に該当すれば子が１歳２か月に...

JK1974さん
岡山県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
2025/01/27 19:13 ID：QA-0147788 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件

（改正育介法）テレワークの時間単位取得について

25/4施行の育介法において、「育児期の柔軟な働き方を実現するための措置」として「テレワーク等（10日以上／年）があり、「時間単位で取得可（１日の所定労働時間数に満たないものとする）」とされています。...

marukaさん
東京都／ 信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 501～1000人）
2025/01/23 14:12 ID：QA-0147637 その他 回答終了回答数 3 件

柔軟な働き方に関する措置(育児)

いつもお世話になっております。
表題の件で、弊社は新たに①時差出勤と②テレワーク導入を検討しています。

①時差出勤について質問です。
規程例を基に、「１回につき１年以内の期間で、開始日と終了日を決め...

*****さん
福島県／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 301～500人）
2025/01/22 19:06 ID：QA-0147613 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

育児休業等取得率の計算方法について

標記の件、どなたか詳しい方、ご教授願います。

公表が義務付けられている育児休業等取得率について、以下の計算式で算出すると理解しております。
「育児休業等をした男性労働者の数」 ÷「配偶者が出産した男...

相談者9999さん
愛知県／ 化学（従業員数 1001～3000人）
2025/01/22 16:09 ID：QA-0147601 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件

育休開始までの有休消化で社会保険料免除対象となりますか

出産予定日が2/22で、同日より育児休業を取得予定の男性社員がいます。
22～28日までが無給となるため、２月給与では欠勤控除の処理を行う予定です。ですが、育児休業給付金にも影響するかと思い、以下の対...

*****さん
東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
2025/01/21 16:00 ID：QA-0147572 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件

育児休業取得率の計算方法について

担当となったばかりで知識が不足しているため、育児休業取得率について教えていただきたく。

令和5年4月1日より、男性の育児休業取得率の計算が『育児休業等』になり、小学校就学前の子を育てる労働者の育児短...

*****さん
兵庫県／ 化学（従業員数 301～500人）
2025/01/17 11:45 ID：QA-0147458 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

当月締当月払いの場合産休前の社会保険料天引き

産休に係る社会保険料の天引きについて質問です。

当月締当月払いの給与である場合においては、
例えば3月発生分は3月に支給され、
4月は支給はないか、あっても少額であるケースがあると思います。

この...

あららぎさん
神奈川県／ その他業種（従業員数 1～5人）
2025/01/13 15:55 ID：QA-0147262 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

2025年10月施行「育児・介護休業法」改正への対応について

いつも参考にさせていただいています。
当社は食品製造業を営み、365日・24時間操業で工場を運営しています。
表題の件、今年10月より3才から小学校就学前の子供を養育する従業員に対し、柔軟な働き方を実...

ひでやんさん
滋賀県／ 食品（従業員数 101～300人）
2025/01/13 10:29 ID：QA-0147260 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

育休を終えて通常勤務後に短時間勤務を取得した場合の社会保険料

育休を終えて1年後に短時間勤務を取得した場合、社会保険の減額手続き及び養育機関標準報酬月額特例の対象にすることは可能でしょうか。

また、この申請は半年以上の期間が経ってしまってからも申請可能でしょう...

だいこんさん
千葉県／ 教育（従業員数 101～300人）
2025/01/10 09:44 ID：QA-0147194 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

月途中に産前休業を取得する月における公休数について

表題の件についてご質問させていただきます。

3月15日より第2子出産のため産前休業を取得予定の正社員がおります。弊社では、3月の公休数は9日、所定労働日数は22日となっており、出勤日はシフト制で事前...

アストラエルさん
東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
2025/01/07 10:42 ID：QA-0147045 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件
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