出向をせずに、他社への業務提供について
海外で現地法人を作りましたが、資本金はあるものの、売上はまだ経っておりません。増資と借入は稟議があるため、日本法人の従業員を出向せずに、そのまま海外現地法人の業務を指示するのは法律、コンプライアンス違...
- 頭文字Dさん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
相談一覧
| 並び順 | 新着順 |
|---|---|
| 回答 | 回答あり |
|
|
|
フレックスタイムでの法定労働時間の総枠の設定について
フレックスタイムでの清算期間における法定労働時間の総枠の設定についてご教示ください。
フレックスタイムでの月ごとの法定労働時間の総枠についてわかりません。
一日の労働時間は7.75hです。
月の設定...
- フレ初心者Aさん
- 神奈川県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
会社都合による出勤時間の早着管理について
お世話になります。
当社は公共交通機関が近くになく、最寄駅からは徒歩30分以上かかる場所のため、会社で通勤バスを運行しています。
しかし、通勤バスの運行の都合上、どうしても始業時間の30分前にはバスが...
- じんいちろうさん
- 兵庫県／ 食品（従業員数 101～300人）
内部通報者保護法における従事者の扱い
消費者庁のＨＰ（Ｑ＆Ａ）では、「取締役会や監査役会に、公益通報者を特定させる事項を含む形で内部公益通報に関する報告がされる場合は、原則として従事者に指定する必要があると考えられる。」とありますが、Ａ氏...
- サ推室さん
- 愛知県／ 建設・設備・プラント（従業員数 301～500人）
海外と日本との所定労働日数差に対する手当の要否について
この度、弊社の海外拠点と日本本社との年間所定労働日数差に対し、
赴任者に支給している派遣手当の見直しを検討することになりました。
現状、日数差によって６つのレンジを分けて一律の金額を支給していますが...
- トマト小松菜さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 10001人以上）
育児休業中の副業について
育児休業中の副業を禁止したいのですが、
（本来の目的である育児のための休業と異なる事由での休業を防ぎたいため）
規程類にどういった文言を掲載するのが良いのでしょうか。
また、副業規定・育児介護休業規程...
- あめさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
試用期間の任意設定について(規定より淡色)
お世話になっております。
入社時の試用期間について、規定に定められた月数より短く設定することが問題ないか教えて頂けますと幸いです。
弊社の就業規則には「新たに採用した従業員については、採用の日から３...
- 人事採用担当Yさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
社員の年間休日の増減について
いつも勉強させていただいております。
このたび社員の年間休日の増減について疑問があり、質問させていただきました。
現在弊社社員の年間休日は128日で固定しております。
内訳は、52週×2日(土日)、...
- misさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）
出向者と出向先会社との関係性
出向者の雇用関係については、出向元会社と出向先会社の両方との間で成立していることは承知しております。
そのうえで、就労に関わる権限の所在についておたずねいたします。
【前提】
・出向者の月毎のシフト...
- yukinkoさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
もらった食事券の配布について
こんにちは。
無知なため、初歩的な質問ですみません。
この度、取引先の商品販売に貢献したため、その取引先より販売実績に応じた食事券のプレゼント（3万円分）がありました（会社宛に贈呈）。
その食事券を...
- 1603さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 6～10人）
昼休みを挟む時間休の考え方
昼休みを挟む時間休の考え方について
通常勤務時間；9：00から17：30（12：00から13：00昼休み）
休暇取得したい時間；9：00から14：00の5時間（勤務時間的には4時間？）
この場合、下記...
- どうなん？さん
- 鹿児島県／ 建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）
借り上げ社宅における駐車場代について
支社の設立にともない、転勤者に対して借り上げ社宅を提供することになりました。
問題となるのが、個人の所有する自家用車の駐車場代です。
所得税法によって、個人の所有する自家用車の駐車場代は会社負担とす...
- bwさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
休業補償について
お世話になります。
休業補償についてご教示をお願いいたします。
業務災害により4日以上労務不能とった場合ですが、対象の者が日給制のため平均賃金を算出したところ下記②の方が高く2,662円85銭でした...
- MMSSさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
時間休の取得について
1日の中で以下の条件で年休を取得する場合、最良の方法は①or②？
勤務時間；9：00から17：30（12：00から13：00昼休み）
取得する時間；11：00から17：30の5時間
①5時間の時間休
...
- どうなん？さん
- 鹿児島県／ 建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）
月単位変形労働時間制の考え方について
お世話になっております。
当社では月単位変形労働時間制を導入しております。
以下の場合、どのような考え方になりますでしょうか？
8月10日（土）～8月16日（金）の週
（当社は土曜日を起算曜日にして...
- KRさん
- 大阪府／ 化学（従業員数 101～300人）
衛生管理者と保健師の業務分担
弊社は第2種衛生管理者対応の事業所で、ＡＢ二つの拠点があり、それぞれ50名以上が勤務しています。
これまで各拠点に専属の保健師を置き、その者を衛生管理者としていました。
機構改革により、Ｂ拠点の...
- 茗荷宿さん
- 東京都／ 保険（従業員数 501～1000人）
通勤費の変更による月額変更について
通勤費の変動による月額変更についてお教え下さい。
弊社は建設業を営んでいます。
事務職以外の従業員は基本、自宅⇔現場で通勤費を支払っています。
支払い金額はガソリン単価＠16×自宅から現場までの往復の...
- 93tomaさん
- 和歌山県／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
固定残業手当の設定について
固定残業手当の導入についてご質問です。
【条件】
基本給 200,000円
月平均所定労働時間 162時間
固定残業手当を20H支給するように設定したい場合で
200,000÷162H×1.25×...
- ほうちゃんさん
- 福岡県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
年次有給休暇の付与日数が20日を超えてもいいか
働き方改革の為に、
土日休みの他に祝日の無い週は、
従業員の希望する1日を有給にしたいと考えています。
毎月有給を付与し翌月の使用する日を決めて貰いたいのですが、
これは労働基準法第39条の運用として...
- 経営者Lv1さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）
育児休業中の従業員の昇格試験受験可否に関して
現在、育児休業を取得している従業員に対しても昇格試験を受けられるように
検討しています。ついては下記に関してどうなるのか、をどなたかご教授いただきたく思います。
・従業員自身の希望で育児休業中に会社...
- m_satoさん
- 神奈川県／ 化粧品（従業員数 1001～3000人）
パート職員の労働時間に対しての賃金について
標題の件について相談があります。
当事業所（10名程度の職員）ではフルタイムのパート職員、６時間勤務のパート職員、正規職員が混在しています。パート職員に関しては30分単位の賃金で管理しておりますがその...
- 丈パパさん
- 千葉県／ 教育（従業員数 11～30人）
パートにも正社員と同一の慶弔休暇を設けなければならないか？
当社では正社員には慶弔休暇（例）本人結婚時5日 親族死亡時に3日等で有給の制度がありますが、パート社員にはありません。そこで、同一労働同一賃金の観点からパートにも慶弔休暇を設けようと考えております。...
- LATTEさん
- 山梨県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
36協定電子申請について
いつも参考にさせていただいております。
36協定の電子申請について教えてください。
起算日4月1日での36協定を３月中に電子で申請いたしましたが、
差戻等があり結果、労基署に受付印が4月中の日付とな...
- ERサトウさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 501～1000人）
短時間勤務者の社会保険について
短時間労働者の社会保険について相談がございます。
週25時間勤務のパートタイム契約者（1年更新）ですが、家族の介護のため週15時間の勤務となってしまいます。
この場合、契約期間満了までは、社会保険加入...
- *****さん
- 大阪府／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
傷病手当受給中のパートについて
傷病手当を半年受給後、パートになり、会社の社会保険は継続していた者の病気が再発し、再度、傷病手当の申請をする際、残りの傷病手当支払い期間の社会保険は会社と折半のままにするのか、退職をすすめるのかについ...
- きゅうしょくさん
- 千葉県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
社会保険 育児休業終了時月額変更の取扱いについて
R6.4月に育児休業から復帰した社員が、週4日勤務の短時間正社員として契約しました。
その後、育児の関係もあって復帰後3箇月ともに月17日未満の出勤となりそうです。ただし、一月は15日の出勤となりそう...
- 朝潮橋さん
- 大阪府／ HRビジネス（従業員数 1～5人）
評価について
A氏は業績評価は5段階中4点で賞与が+10％の評価となっています。
一方、B氏は業績評価が5段階中4点で賞与が+5%の評価となっています。両氏は若干業務内容は違うものの同じ部署で共通するような業務もあ...
- 総務諸々さん
- 東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 51～100人）
コロナウイルス感染
スタッフがコロナウイルスに感染しており
陽性とわかる用紙の提出を希望したのですが
病院からは領収書と診療明細のみと連絡があり
これだと、陽性か陰性かもわからない場合は
どのように対応するべきでしょう...
- 今夜が山田さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
賃上げについて
賃上げのブームを受け、私の会社でも給与が上がることになりました。
ただし、基本給を上げると賞与や時間外手当に大きく影響するので、住宅手当の金額を上げることになるようです。
今年の2月に基本給7,000...
- 人事ビギナーさん
- 愛媛県／ その他業種（従業員数 101～300人）
随時改定の対象有無について
４月にリファラル報奨金を50万円分給料と併せて支払った結果、4~6月の平均給与が大幅に上がり、73万円程度となりました。
しかし、７月に給与改定があり、7~9月の平均賃金は625000円となりました。...
- 全力で生き抜くさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）