月給制の社員の休みについて
雇用契約に月給制と記してある社員について。
弊社は日曜日しか休みはありません、しかし閑散期は毎週土曜日、日曜日連休にします。
日給月給の人は休んだ分の給料はなし。月給の人も土曜日の分は差引してもよいの...
- サイトさん
- 福島県／ 建設・設備・プラント（従業員数 6～10人）
相談一覧
入社半年を経過した社員の有給付与について
いつもお世話になっております。
有給休暇の付与についてお教えください。
当社の年次有給休暇付与の就業規則では
■３ヵ月間継続勤務し、所定労働日の８０％以上出勤した社員に対して４ヵ月目から６日、６ヵ...
- ぽぽぽぽーーんさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 51～100人）
残業時間の時間消化
似た質問を拝見したのですが、一部内容が異なるため問い合わせいたします。
下記運用での違法性の有無についてご教示ください。
※1年単位の変形労働時間制を導入しております。
※残業が発生した際の1分単位...
- 福井人事さん
- 東京都／ 保安・警備・清掃（従業員数 51～100人）
育児短時間勤務について
子供が3歳になる職員がおり、
その職員に育児短時間勤務終了のお話をしましたが納得をしてくれません。
正社員(週40時間)での勤務は無理と言われています。
「小学校の始期に達するまで」という努力義務は理...
- あいうえお98さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
ストレスチェック実施事務従事者の個人情報の扱いについて
ストレスチェック制度について、お尋ねします。
従業員が受験をしたかどうか、社内で知って良いのは
実施者及び実施事務従事者のみでしょうか？
以前、実施事務従事者（人事権のない総務課事務員）の上司
（役員...
- 人事新参者さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 101～300人）
退職者への賞与の支払いについて
いつも大変参考にさせて頂いております。今回年末で退職する社員がおり
会社としては、賞与を出さないとなりました（有給消化を合わせて年末まで
在籍）就業規則を確認したところ賞与の項目がありませんでした、以...
- エクスプローラさん
- 北海道／ 不動産（従業員数 31～50人）
有給休暇の付与日変更と同一労働同一賃金について
平素よりお世話になっております。
有給休暇の一斉付与についてご意見頂戴したくご質問させて頂きました。
弊社ではこれまで有給休暇の付与は法定通りとしておりました。
しかしながら法定通りの付与の場合...
- 人事勉強中ですさん
- 京都府／ 食品（従業員数 301～500人）
労働条件通知書の記載方法について
いつもお世話になっております。
ご質問させていただきます。
労働条件通知書の各項目において、文言の最後に「詳細は、就業規則第〇条～第〇条」と記載する場合、「第〇条～第〇条」の部分は必須でしょうか。
...
- nekonekoさん
- 東京都／ 教育（従業員数 301～500人）
夜勤翌日の夜勤明けについて。
午前0時をまたいで勤務した翌日の休みは夜勤明けとなり、休みには入らないと思いますが、日中から24時まで仕事した場合、24時ジャストが終業時刻の場合は、翌日は休み扱いとしても問題ありませんでしょうか？
- 考える人さん
- 愛知県／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 11～30人）
出張時の時間外労働について
お世話になっております。
・時間外手当を支給するか否か
早速ですが、弊社の出張旅費規程では、「出張者については時間外勤務の取り扱いは行わない。」とされています。
ですが、調べたところ誤りではないかと...
- 2年目さん
- 東京都／ 機械（従業員数 11～30人）
連絡のつかない内定者の内定取り消しについて
いつも大変お世話になっております。
ご相談させていただきます。
令和７年度採用者として５月に内定通知を発出し、同月に内定承諾書を受理しております。
その後何度かメールでの連絡をしましたが、返信があっ...
- しらたにさん
- 愛知県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 501～1000人）
時間外労働が60時間を超えない代替休暇について
弊社は一日の所定労働時間が7時間45分です。
弊社規定では代替休暇が下記のように定められております。
・代替休暇
(1)「１ヵ月の時間外労働が、7時間45分以上におよんだときは、翌月1日から翌月末日...
- 労務初心者cさん
- 兵庫県／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
各種書類の保管期間について
いつもお世話になっております。
労働者派遣に係る各種書類の保管期間についてご教示下さい。
・労働者派遣法基本契約書
・労働者派遣法個別契約書
上記については、保管期間の定めはなし
・派遣元管理台帳
...
- cooo_haさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
労働災害として扱うか否かについて
いつもありがとうございます。
レベルの低い質問と思いますが、ご教示いただきたくお願いします。
例えば業務中に指を切ってしまったが、病院に行くまでもない軽症の場合は、法的な「労働災害」には該当しないと...
- hagarenさん
- 長野県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 31～50人）
懲戒事案（事務事故）に関連する稟議書（決裁書類）への捺印責任
いつもご指導ありがとうございます。
法人内の１施設で、介護給付費の加算請求の申請漏れから多額の遺失利益が発生しました。
職務怠慢及び重大な過失により、担当者（施設総務課長）及び施設長の懲戒処分を検討し...
- いわさきさん
- 山梨県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
年末調整 配偶者控除
年末調整での配偶者の所得ですが、妻(６６歳)は公的年金と個人年金の雑所得があります。
2024年に公的年金170万円、個人年金80万円の場合は、控除対象配偶者に該当しないのでしょうか?
- watachanさん
- 京都府／ その他業種（従業員数 51～100人）
高年齢者雇用安定法に関して
2025年04月01日に改正になる65歳までの雇用確保の完全適用に関して御教示ください。
改正内容を確認すると
65歳までの継続雇用制度（再雇用制度など）の導入を選択する企業のうち、2013年の施行...
- Blue-Wokerさん
- 茨城県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
定年を迎える無期雇用派遣社員の対応について
お世話になっております。
就業規則により、60歳を迎えた直近の給与締め日が定年退職日と定めており、定年退職後は有期での再契約としています。また、有期契約で60歳を迎えた場合の退職日は契約書の終了日を...
- asyouwiさん
- 群馬県／ その他業種（従業員数 6～10人）
育児短時間勤務者が所定労働時間を戻す場合
いつも大変お世話になっております。
現在、育児短時間勤務の社員がフルタイムに戻すか、もしくは短時間勤務の時間の範囲内で所定労働時間を延ばすことを検討しています。
その際に完全に所定労働時間を変更するま...
- KＬさん
- 大阪府／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1～5人）
人事担当者の適正、振る舞いについて
タイトル件、相談させてください。
現在自分は、とある企業の本社人事担当者をしております。
本日午前中に上司と面談があり、仕事の進捗報告や相談などをしていたのですが、その際、とある支店の休職者の情報が...
- 福岡の人事部員さん
- 福岡県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
傷病手当金について
傷病手当金の申請をする方がいらっしゃいますが、遠方からの来られている方で交通費が12万かかっており、出勤時期もありましたので、一か月分交通費をお支払いしています。
非課税通勤費31,600円で、課税通...
- Toさん
- 兵庫県／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 11～30人）
社会保険の扶養について
お世話になっております。
社会保険の扶養について相談させてください。
社会保険に加入している従業員の子供を社会保険の扶養に入れたいと相談を受けました。
子供は収入は130万円以下で同居、従業員の給...
- なみこさん
- 広島県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
スーパーフレックスについて
いつも参考にさせていただいております。
スーパーフレックスに関して、以下の2点についてお聞きしたいです。
①コアタイム有フレックスタイム制を採用している場合、自由な出退社時間の選択を妨げるという点...
- zeinさん
- 愛知県／ 商社(総合)（従業員数 301～500人）
就業規則に残業時間の上限を規定できますか
お世話になっております。
一定の時間以上の残業をさせないために、就業規則で時間外労働の上限を規定することは可能でしょうか？ 例えば、賃金規定の割増賃金のところで、「但し、時間外労働時間の上限を○○時間...
- トッシー８２さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
派遣社員の育児休業中の契約について
当社は、派遣会社の親会社になり、子会社が派遣を行っております。
派遣スタッフが育休を取得する場合の契約について、教えていただきたいです。
現状は、産休に入る前の派遣先企業の受注を２ヶ月ごとに更新して...
- *****さん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 31～50人）
有給休暇の斉一的取扱い・分割付与について
いつもお世話になっております。
2018/11/28 18:03 ID：QA-0080702の相談に以下の内容のものがあり、当方も似たような状況にあり、再度確認させていただきたくご相談いたします。
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- 昼行燈さん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
子供の看病でよく休むアルバイトについて
当社は販売職の事業部があり毎月販売個数が決まっているのですが、余裕を持って採用していないため1人休むと支障が出てしまいます。
そこで1ヶ月に5日間(自分の病気で3日、子供の病気で2日)休んだことがあ...
- norinoriiinさん
- 埼玉県／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
12月31日退職の従業員の年末調整
お世話になっております。
12月31日付けで退職する予定の従業員がおります。
最終給与は翌年1月20日に支給となります。
この場合、
・年末調整は実施する(12月31日時点で在籍しているため)
・最...
- kghjkさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 11～30人）
退職勧奨について
いつも大変お世話になっております。
ご教授頂きたく投稿させて頂きます。
無期雇用派遣社員4名（フルタイム1名、パーとタイム3名）を派遣しております。
派遣契約を結んでいる業務を来年度末で撤退し終了す...
- mymt5155さん
- 新潟県／ その他業種（従業員数 51～100人）
休職していた社員が復帰する際の有給休暇の経過年数について
いつも参考になり助かっております。
今回、育休期間を終えてさらに自己都合により1年間休職していた社員が復帰することになりました。
この場合の有給休暇の発給についてですが、復帰後に出勤率が８割以上であれ...
- ラッピーさん
- 青森県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）