管理職の有給休暇発生について
お世話になります。
管理職が、疾病等の理由で有休を使い切り、欠勤でも休み、
有休発生の条件の80％を満たせなかった場合は、有給休暇は発生しないのでしょうか？
- パオパオさん
- 宮城県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
相談一覧
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| 回答 | 回答あり |
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休職届について
休職届について質問です。
弊社ではパート社員が多く働いており、勤務形態が週30時間以上20時間以上20時間未満と存在しております。外国人国籍の人（家族滞在の為週28時間超は働けない）もおり、母国へ帰る...
- チャールズさん
- 兵庫県／ その他業種（従業員数 101～300人）
傷病休職中の従業員の職場復帰について
軽い脳梗塞で傷病休職していた従業員が、在宅勤務による職場復帰を希望しています。しかし、弊社の規定では、育児・介護を理由としない従業員の在宅勤務は原則週１回としています。弊社の産業医はこの従業員と面談し...
- ケーズミコータさん
- 東京都／ 保険（従業員数 51～100人）
福利厚生の規定を変更した場合の正しい取扱について
福利厚生の社内規定を変更した場合の事例を2件記載します。
ご意見宜しくお願い致します。
1．
出張時のホテル代が高くなり、会社の旅費規定の宿泊費ではまかなえないケースが出てきた。現実にオーバーした分...
- わっち！さん
- 千葉県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）
二以上事業所勤務者の実務手続きについて
いつもお世話になっております。
タイトルの件につきまして、下記内容をご教示いただけますと幸いです。
なお、該当社員は弊社の取締役員であり、もう一方の会社は弊社の子会社になります。子会社では役員ではな...
- 総務初心者愛子さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
派遣代替要員の「労働者派遣個別契約書」について
お世話になります。
当初２ヶ月の派遣労働契約を締結していたスタッフさんが、本人の都合により数日で満了前に終了し、同じ派遣元に代替要員を出していただく際、契約書は新規で作成するのか、当初締結した書面に...
- ビスケットさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 10001人以上）
二以上事業所勤務の届け出が必要？
よろしくお願いします
他社で役員報酬を受け取っていてそちらで社会保険の手続きをしている人をパートで雇うことになりました。
弊社での勤務は週10時間程度です。
他社は特に決まった勤務時間はないそうです...
- 小豆婆さん
- 愛知県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）
総合職⇒一般職への転換について
「転勤可能」として入社した総合職営業担当者が転勤拒否（障害を持つ子の介護事由）をしたため、一般職への職能グループ転換（主に給与減）を検討しております。
現規則上では「一般職から総合職」への転換は明記...
- 総務の課長さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
事業所閉鎖に伴う手続きに関して
現在本社が東京、事業所が他県に1つございます。
事業所を立てる際に、労働保険、就業規則、36協定を事業所管轄の労働基準監督署に届出しております。
事業所の従業員は当初は10名以上おりましたが、現在は3...
- 人事jinnjiさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
海外赴任社員のみなし所得税における定額減税の考え方
お世話になっております。
海外赴任の社員の給与から、みなし所得税の徴収をしています。
今年6月から開始される定額減税制度にあたり
海外赴任の社員へも減税の計算を国内同様に実施すべきかについて
考え...
- ●さん
- 東京都／ 精密機器（従業員数 101～300人）
有給休暇の賃金計算
パートの所定労働時間は月１２０時間と定めています。
Aさんの今月の勤務予定表には１０４時間の勤務と有休休暇を２日取得し労働時間は合計１２０時間となっていました。休となっていた日に他の勤務者の欠勤を代務...
- となりのトトロさん
- 宮城県／ 保安・警備・清掃（従業員数 51～100人）
高年齢雇用継続給付の見直し後の措置について
いつも拝見して勉強させていただいております。
当社に、今年の8月末で定年、9月から嘱託で再雇用となる現在61歳の社員がおります。
9月以降の給与が退職時の賃金よりも、61％以下に低下するので、高年齢雇...
- akiyasutoukoさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 31～50人）
派遣社員への休出依頼を当日しても良いか
製造業の派遣先にて、当日に欠勤などで人員が足りない時に、「シフト休みの派遣社員に連絡して出勤させて欲しい」と派遣先から派遣元の担当者へ電話があります。これは対応しないといけないのでしょうか？連続操業の...
- ふむふむさん
- 富山県／ その他業種（従業員数 101～300人）
健康保険資格取得証明書の作成について
いつも勉強させていただいております。
弊社の加入している健康保険組合は保険証の発行がとても遅く手困っています。
入社した方から「資格取得証明書を発行してほしい」とよくお問い合わせをいただくのですが、健...
- 00000さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
継続雇用者、契約期間満了の際の労働条件通知書の書き方
いつも大変参考にさせていただいております。
本件について、来年の8月末で契約の更新を終わりにしようとしている
従業員がいます。
今現在59歳で、パートタイマーの従業員ですが、会社として体調面、体力面...
- akiyasutoukoさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 31～50人）
振替休日を取得した時の割増賃金の考え方
当社の場合、週の締めが土曜日（日曜日～土曜日）となります。
１日の所定労働時間は８時間です。残業の割り増し率1.25です。
振替休日を週内で取得するのであれば、割増が発生しないと思います。
第１週...
- divさん
- 東京都／ 化学（従業員数 501～1000人）
副業時の所定外労働について
弊社で 1日8時間 週40時間就労する社員が副業（他社で雇用される）した場合の所定外労働につきまして、
日：休日
月：13時～22時（1時間休憩）
火：13時～22時（1時間休憩）
水：13時～22時...
- 総務は難しいさん
- 愛知県／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
労働時間（所定時間と遅刻早退時間の関係）
勤務予定時間（8：30～16：00 休憩1時間の実働6.5時間）
上記の従業員Aが遅刻して12：30に出勤してきました。
そのまま休憩を取らずに16：00まで勤務した場合でについてお尋ねします。
普段...
- ゆうじんじさん
- 熊本県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
総合職の転勤拒否について
総合職入社者に転勤の辞令を出したところ、お子さんの障害状態を理由に拒否の意思表示を受けました。
会社としては一般職に職群変更の上、給料を下げたうえで現拠点での継続勤務打診を考えております。
（お子さ...
- 総務の課長さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
適応障害を理由にした転勤拒否について
経営計画の一環として、同県内の別事業所への転勤を命じた社員から、
転勤を命じられたことにより「適応障害」になったと診断書を提出され、転勤拒否の意向を示されました。
「環境が変わったことにより適応障害...
- そうなんですよさん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
振替休日の分割（半休）取得について
休日は土日祝となりますが、休日に業務が発生した場合は、代休ではなく、前後1週間以内に振替休日を取得する運用をしております。基本的には1日単位で振替休日を取得しておりますが、2日に分けて半日ずつ取得する...
- サイユウさん
- 福井県／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
契約社員が勝手に退職する事に対する損害賠償
契約社員が1ヶ月で仕事量や、仕事内容が自分とミスマッチだったと感じると言うことと、時給が自分の経歴にしては安いと言うことを理由に
月末で退職したいと申し出てきました。
仕事内容や、時給に関しては面接時...
- 苦悩する管理者さん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 11～30人）
年間休日数について
1カ月単位の変形労働時間制を採用するにあたりご質問があります。月平均所定労働時間の計算の際に年間休日数を決めないと月平均所定労働時間数が計算出来ない事は存じ上げております。
そこで1カ月単位の変形労働...
- ほうちゃんさん
- 福岡県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
1ヶ月単位の変形労働時間制の残業時間について
お世話になっております。
1ヶ月単位の変形労働時間制について
31日の月であれば、177.14時間を超えた部分が残業になると思いますが、その場合に177時間を超えた部分について残業計算をするといった...
- アオ2021さん
- 北海道／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 6～10人）
労働安全衛生法の事業場とは（適用単位について）
お世話になります。
以前ご質問させて頂いたのですが、
安全衛生法上の事業場とは、労基法と同様、原則、場所単位と伺いました。
会社の独立性がある営業所（人事管理面）という認識でおりましたが、
別の弊社担...
- 123さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
試用期間中の解雇方法
いつも参考にさせていただいております。
１か月前に、正社員として雇用した社員についてですが、あまりにも能力が劣り、今後改善の見込みもないため、試用期間中ではありますが解雇を考えております。(作業内容は...
- ラッピーさん
- 青森県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）
複数職種に従事予定の有期契約職員の労働条件通知書について
表題の件についてご質問させていただきます。
週3日はA部署において勤務、週2日はB部署において勤務予定の有期契約職員が7月1日に入社いたします。業務内容が異なるため、部署毎に時給や諸手当等も異なって...
- アストラエルさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
新入社員 試用期間終了前面談について
お世話になります。
4月に入社した新入社員の試用期間が終了します。
終了前に人事部として面談を実施するのですが、
どのような内容を確認するのが一般的なのでしょうか。
会社、所属部署、先輩、上司など...
- チャレンジさん
- 兵庫県／ 医薬品（従業員数 31～50人）
60歳定年後の契約社員の賞与について
いつもお世話になります。
当社グループでは、7月賞与の査定期間は前年10月～3月、12月賞与の査定期間は4月～9月となっています。
例えば、正社員が今年5月に満60歳の定年退職後、継続雇用となった...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
管理監督者の降格に伴う36協定のカウントについて
現在、管理監督者になっている社員が自身の家庭の事情から管理監督者から一般従業員へ降格の要望が上がっております。
今回質問したいのは管理監督者になっていた期間の36協定の取り扱いについてです。
弊社は...
- nomotomoさん
- 東京都／ フードサービス（従業員数 501～1000人）