欠勤の相談 1245件「人事のQ&A」

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育児休業中の組合活動について

　いつも迷った時にご教示いただき、ありがとうございます。今回の相談は、育児休業取得中の一般社員(組合員)が組合活動ができるかについてです。
　会社として労使協定を締結して欠勤としない組合会合に出席する...

とりさん: 大阪府／医薬品（従業員数 301～500人）

嘱託社員の解雇・雇止め

お世話になっております。

弊社に定年再雇用からではなく新規で嘱託社員として
採用した60前半の者がおります。
専門性の発揮を見込んで採用しましたが能力発揮不足、
勤務態度不良、急な欠勤が多く本人の健...

koshianさん: 秋田県／機械（従業員数 51～100人）

欠勤控除時の手当の減額について

当社給与規程では、欠勤時の控除について、
「社員が欠勤をしたときは、給与規程第〇条で定めた日割もしくは時間割計算によって算出した基本給および手当の額を減額して賃金を支払う」と定めております。

また給...

kghjkさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 11～30人）

お盆の有給休暇取得

いつもお世話になっております。

弊社はお盆期間のお休みを有給休暇にして
社員の有給休暇消化に充てています。
有給休暇がまだ付与されていない入社歴の短い社員に対しては
特別休暇として休業補償として給与...

そうたろう0203さん: 愛知県／その他業種（従業員数 11～30人）

育児休業後の休職

いつも参考にさせて頂いております。

うつによる休職で以前にも1カ月程の休職や、有休を使用した長期休みを繰り返している社員がおります。

弊社の休職規定は下記でございます。
・6カ月で復帰できない場合...

営業管理さん: 新潟県／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 301～500人）

傷病手当金の受給について

私の会社の給与の支給サイトは、末日締切の翌月25日に支払、となります。8月1日～8月12日までの間、傷病により欠勤をし、給与もその分の欠勤控除されるとのことだったので、8月1日～8月12日の間の欠勤分...

ぷろでかんさいさん: 大阪府／通信（従業員数 51～100人）

所定休と欠勤の取り扱いについて

初めまして。弊社に勤務しているアルバイト社員(有期契約)で、家業である漁業と二足のわらじの方がいらっしゃいます。入社時に、漁の期間に合わせて夏季は出勤不可と伺っておりましたが、今年は豊漁により4月から...

ゆんゆんさん: 秋田県／その他業種（従業員数 3001～5000人）

パート雇用者の欠勤と有給休暇取得について

いつもありがとうございます。
傷病により勤務できなくなったパート雇用者が
傷病手当金を受給するために何週間か欠勤したのちに有給休暇を消化して
退職したいと申し出がありました。
欠勤はもっと伸びる可能性...

*****さん: 神奈川県／販売・小売（従業員数 501～1000人）

1カ月単位の変形労働時間制の不就労控除について

当法人では、1カ月単位の変形労働時間制を採用しております。職員の勤務が月所定労働時間に満たない場合の不就労控除についてお尋ねいたします。
当法人の給与規程では、就業しなかった時間に対応する控除すべき金...

*****さん: 神奈川県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

フレックスタイム制と週休3日制について

勤務体系が8：30～17：30（休憩12：00～13：00）、週5日勤務である企業がフレックスタイム制を導入し、選択的週休3日制を導入しようとした場合、フレックスタイム制導⼊時に労使で協定には、コアタ...

フジさん: 兵庫県／公共団体・政府機関（従業員数 101～300人）

有休申請してくれない社員の欠勤について

いつもお世話になっております。

当社の社員で、私事都合での欠勤に有給休暇申請を行わない者がおります。
普段はお客様先で常駐していて、客先では業務調整の上休んでいるようなのですが、一向に有給休暇の申請...

新米人事きりんさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

無断欠勤の従業員の対応について

うつ病の可能性のある従業員についてご相談です。

「うつ病かもしれない」と言っている従業員の欠勤が続いており、本日は無断欠勤でした。
心配だったため、携帯・自宅に連絡をしましたが不通でした。
安否確認...

yamaguchiuchiさん: 大阪府／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 31～50人）

試用期間中の欠勤、無断欠勤について

試用期間1ヶ月を設定した社員ですが、半月を過ぎてもいまだ2日の出社しかありません。
体調不良の欠勤が2回、連絡はありましたが行けませんと理由が不明瞭な欠勤が続き、無断欠勤も3回しております。

メール...

事務ママさん: 東京都／フードサービス（従業員数 1～5人）

新しく支給する手当の支給条件について

新しく手当を支給することを検討しています。
期間を限定（18か月）して一律に一定額を毎月支給しようと思っています。
支給の条件として、
1.給与支給日の属する給与計算期間を通じて社員として在籍している...

とーまつさん: 大阪府／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

留学生アルバイトを卒業後の雇用について

いつも参考にさせていただいております。

当社に現在留学生アルバイト(大学生、資格外活動許可取得済み)がおり、2025/3卒予定です。
大学卒業後も引き続き当社にて雇用を考えており、就労ビザも申請予定...

管理部社員さん: 愛知県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

育児休業給付金の賃金支払基礎日数と基礎日数について

表題の件についてご質問させていただきます。

弊社で産前産後休業、育児休業を検討している職員（有期契約職員、時給制）がいます。出産予定日は2024年5月5日で3月25日より産前休業開始予定です。この場...

アストラエルさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

不定期勤務のアルバイトについて

いつもお世話になっております。

不定期勤務のアルバイトに関して教えていただきたいことがあります。

【勤務体系】
勤務日：不定期で週2～3日（欠勤者が出た時のみ勤務）
勤務地：その日ごとに変更
給与...

ストレス緩和さん: 埼玉県／教育（従業員数 11～30人）

企業型DC 中断期間について

いつも当ホームページを参考にさせていただいております。
企業型DC中断期間についてご教示ください。

当社は「自己都合による休職、育児休業中は掛金の拠出は中断する」と規定しています。
また、規約は「上...

干し芋子さん: 東京都／保険（従業員数 501～1000人）

欠勤控除について

8月の所定労働数が18日のうち勤務が2日となり、欠勤数が16日でした。
就業規則では、月額給与×その月の所定労働日数×実労働日数となり、
固定残業代は対象外になります。
上記で計算をすると、25,38...

RIRIさん: 愛知県／建築・土木・設計（従業員数 6～10人）

新卒社員の退職について

4月入社の新卒社員が10月末で退職します。有休付与は予定通り9月に付与で構いませんが、この社員ですが、入社以来、毎月のように遅刻、体調不良による欠勤、早退がありました。重い生理痛が原因のようですが、必...

労務の鬼さん: 鳥取県／旅行・ホテル（従業員数 51～100人）

欠勤社員に医師の診断書の提出を求めるには

いつもお世話になります。

当社の就業規則では社員が私傷病による休職を申し出る場合は、医師の診断書を添付した上で休職願を提出しなければならないことを定めていますが、

仮病が疑われる欠勤について医師の...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

生理休暇と賞与の評価、支給額計算について

生理休暇の取得について、給与の場合はノーワークノーペイに基づき取得した日数分を支給しなくても問題ないことは把握しております。

ただ、賞与の支給に関しては「減額の対象としてはいけない」という内容を目に...

たぬきねこさん: 東京都／化粧品（従業員数 101～300人）

試用期間終了後の本採用取り消しについて

いつもお世話になっております。
試用期間終了後の本採用取り消しについてご相談があります。

まず、当該社員の状況は以下になります。
・試用期間は6か月
・採用面接時にメンタル面での手帳を持っていること...

ストレス緩和さん: 埼玉県／教育（従業員数 11～30人）

パート社員の勤務等について

労働者は無期契約のパート社員のみ（6名）の事業場です。

各人の契約は、原則、月～金のうち4日勤務、9：00～15：30（休憩30分・所定6時間）といった内容で、常時4～5人は確保できるようシフトを組...

いちにいさん: 宮城県／その他業種（従業員数 1～5人）

途中入社者の算定基礎届に関して

４月１日入社（新卒）の算定基礎届が以下の理由で処理されませんでした。

給与の計算期間の途中で資格取得している場合は、「給与計算の基礎日数」が一か月分に満たない月を除いた残りの期間で算定を行ってくださ...

2年目さん: 東京都／機械（従業員数 11～30人）

メンタル疾患職員の復職方法について

常勤メンタル疾患の職員の復職についてのご相談となります。

9ヶ月ほど休職期間があり、就業規則上、休職最大期限の12ヶ月を目前に段階的な復職可能な診断書が提出されました。
本来であれば段階的な復職と...

zyakoさん: 三重県／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

フレックスタイム制の欠勤控除と特別休暇について

いつも拝見させて頂いております。

清算期間が1ヶ月のフレックスタイム制を起用しております。
末締めの翌10日払いの会社でございます。

今回、入社されました方がコロナにかかり、4日の欠勤となりました...

ぱるんこさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

法定休日・法定外休日の出勤申請後の無断欠勤

相談させてください。
従業員から法定休日・法定外休日の申請が事前に上がってきますが、出勤日当日になっても出勤せず、後日、「私用のため出勤できませんでした」との連絡を受けることがあります。
この場合、
...

tecchonさん: 神奈川県／公共団体・政府機関（従業員数 1～5人）

行方不明になられた従業員の家族へ退職を通知する通知文作成

お世話になります。

従業員が山で行方不明になりました。去る6月30日（日）の出来事です。警察消防、民間の山岳捜索隊に協力していただいて捜索しましたが、今現在見つかっていません。この従業員、7月1日か...

関屋さん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

欠勤許容期間と通算規定について

　いつも大変お世話になっております。
　タイトルの件についてご質問させていただきます。
　当方の就業規則において欠勤許容期間と休職期間及びそれらの通算については下記の通り規定しております。

①欠勤許...

しらたにさん: 愛知県／農林・水産・鉱業（従業員数 501～1000人）