時給契約社員の社会保険加入
現在、週18時間勤務の契約で週4出勤、一日あたり5時間の勤務という条件で働いている方がいます。
社会保険に加入しないよう、契約は週18時間とし実働は週20時間を超える月もあるが同意の上良しとしている、...
- がく と、さん
- 埼玉県／ 公共団体・政府機関（従業員数 301～500人）
社会保険の相談
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人事関連の勉強方法について
いつもお世話になっております。
知識を深めるための勉強法について教えてください。
この度新たに人事や労務関係の業務に携わることになりました。
前職では営業事務を担当しており、人事労務の知識はお恥ずかし...
- 転職組さん
- 静岡県／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
リファラル採用報奨金について
お世話になっております。
掲題の件について、
リファラル採用報奨金を今後導入にあたり、
控除項目についてお聞きしたいです。
■所得税
・毎月の給与処理時にて、対象者が居る場合は
支給金額に応じた...
- ＮＮＮゆーさん
- 愛知県／ 輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）
タクシー会社の歩合給の制度
以下に示す、賃金制度は法的に問題はありますか？
🚕タクシー業界の賃金制度を刷新！
完全歩合給を「当月全額支給」できる新ロジックを提案／ 未払い歩合給の発生を防止し、法令リスクを低減
🏁 背景：歩合...
- ランチさん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
退職後の傷病手当金と健康保険加入
退職後の傷病手当金の請求についてお伺いいたします。
退職を申し出てきた従業員がおります。
当人は、いままで体調不良の訴えや当日欠勤などもない状況で
就業してまいりました。 ところが、退職の申し出...
- にいじまさん
- 埼玉県／ 食品（従業員数 301～500人）
育休の取得条件について
産休・育休ともに月末日に休業取得していれば、その月の給与の社会保険料は免除になることは認識しているので、取得可能と考えております。
ただし、月末日が休日（土日祝）の場合でも、育休を1日だけの取得する...
- 労務勉強さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 301～500人）
社会保険随時改定（月額変更）の対象要件について
いつもお世話になっております。
社会保険の随時改定（月額変更）についてご質問があります。
在宅勤務と会社への出社が混在し、会社への出社時の交通費を実費支給とし、これを「通勤手当」とした場合、会社への出...
- ホリキンさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 101～300人）
確定拠出年金による随時改定
給与明細に生涯設計手当1万 確定拠出年金年金マイナス5千円をどちらも支給項目にのせるように指導されました。残業単価は 生涯設計手当1万含めて（確定拠出年金のマイナス5千円は含めない）計算するようにいわ...
- 小さいひまわりさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
閑散期があるパートタイマーの社会保険加入時報酬月額について
パートタイマーの社会保険加入についてご教示ください。
労働契約条件は週4日・1日あたり5時間勤務で月の労働時間数20時間・月額賃金88,000円以上となるパートタイマーを1年毎の契約で採用予定なの...
- 人事担当1さん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
通勤手当について
社員さんに通勤定期代として個人に購入してもらう為3ヶ月分前払い3万円を渡して購入してもらっています。今まで給与明細に通勤手当として計上していませんでした。社会保険を見る時には この通勤手当を含めていま...
- 小さいひまわりさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
長期間、労務の提供ができないパート社員の雇い止めについて
いつもお世話になっております。
弊社の事業所で3年4ヶ月、1度も私傷病により出勤していないパート社員の更新を繰り返している所長がいます。
パート社員に休職制度はありませんので、数か月間、雇用の継続...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
健康保険･厚生年金保険の適用に関する調査票の記入について
今回、初めて「健康保険･厚生年金保険の適用に関する調査について」という書類が日本年機構から届きました。
調査票の記入についてご教示いただきたく。
弊社は役員2名、従業員2名の会社です。
①記入日前月...
- M.Hさん
- 岡山県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 1～5人）
傷病による休職と「解雇要件」
精神的な疾患から2023年12月20日から2025年7月31日まで「傷病手当金」を受給しながら休職していた社員がおります。8月から職場復帰し、半日勤務で様子を見ておりましたが、9月下旬から勤務継続がで...
- 苦労人 その１さん
- 長野県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）
外国籍の学生を雇う時の必要書類及び必要手続き
外国籍の学生アルバイトを雇う時の必要書類や手続きについてです。
インターネットや厚生労働省のHPを見ましたがいまいちどこに当てはめるのか、書類はどこまで集めるべきなのがが分からず、ご助力お願いいたし...
- みょたろうさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
社保の加入要件について（パート）
パートの社会保険加入要件で4分の3ルールというのがありますが、労働日数と労働時間のどちらか一方が4分の3を満たしていれば加入とされるのでしょうか？それとも両方満たさないといけないのでしょうか？
労働日...
- くみおさん
- 福島県／ その他業種（従業員数 6～10人）
別居の親を扶養に入れる場合
いつも大変お世話になっております。
別居の親（66歳）を扶養に入れる場合の税法上と社会保険上の要件について
①税法上の場合
・給与収入103万円以下、年金収入158万円以下であること
・生計を一に...
- てん10さん
- 北海道／ その他業種（従業員数 11～30人）
外国人労働者の長期帰国による欠勤控除について
今回、雇用している外国人労働者が約1か月半ほど帰国（日本で言う帰省）します。10日は有給休暇、残りは欠勤扱いとなります。※会社規定による
そこで、1か月間全て欠勤の場合は無給+個人負担する社会保険料を...
- エルコさん
- 千葉県／ その他業種（従業員数 11～30人）
雇用契約書の記載内容について
いつもお世話になっております。
弊社にて、主に月末月初の時期にスポット勤務していただくパート労働者を雇い入れる予定でおります。
月末月初の時期に集中して勤務することになるので、当該期間は週当たりの労働...
- ホリキンさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 101～300人）
本人申請忘れによる通勤費について
社員本人が、通勤費の値上げ等に気づかず、通勤費の変更申請書を失念していた場合など、本人に過失がある場合、①値上げした時期までの過去分の通勤費について追給をしなくてはならないか ②もし追給をすることとな...
- *****さん
- 東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）
社会保険料
算定基礎届の結果、2等級以上上がった職員がいます。
ただ、これには理由があり、職員不足でシフトが多くなったためです。
いまは落ち着いたので平常に戻ったのですが、昇給ではないためまた給料が
ぐんと下がり...
- ことぴさん
- 鳥取県／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
社会保険と源泉徴収票について
いつもお世話になっております。
社会保険と源泉徴収票について教えていただきたいことがあります。
中途入社をする社員がおり、年金手帳や雇用保険被保険者証と合わせて源泉徴収票の提出を求めたところ、以...
- ストレス緩和さん
- 埼玉県／ 教育（従業員数 11～30人）
社会保険の被扶養者の収入
平素は大変お世話になっております。
一昨日に「社会保険の被扶養者」の収入が130万円を超える場合の対応について質問をいたしました。
その際に先方の会社から証明書をもらうタイミングなどについてアド...
- にいじまさん
- 埼玉県／ 食品（従業員数 301～500人）
退職後の有給消化について
お世話になっております。
パニック障害をお持ちのパートさんがおりまして、約1年半程フルタイムで働いてくれていたのですが、最近度々パニックの症状が出るようになり一度治療のために退職したいと申し出があり...
- ティニーさん
- 東京都／ フードサービス（従業員数 11～30人）
産後パパ育休～通常育休の申請と社会保険について
引き続きのご相談申し訳ございません。
新たな展開になってしまいご相談です。
男性の正社員でパパ育休の申請あり。
以前に9/3～9/13まで取得希望。
14日～21日までは公休もあるが、出勤日もあり。...
- ＠＠さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
被扶養者の収入確認について
平素は大変お世話になっております。
社会保険における被扶養者の収入確認についてお伺いします。
配偶者を社会保険の扶養に入れている従業員がおります。
その被扶養配偶者から『130万円を超えないよ...
- にいじまさん
- 埼玉県／ 食品（従業員数 301～500人）
産後パパ育休について
下記の条件の場合、産後パパ育休制度及び社会保険料免除はどのような扱いになりますでしょうか？
完全週休二日制の会社で、下記の期間取得した場合
育休:2月28日（土）〜3月15日（日）16日間
▼育児...
- ととととととさん
- 東京都／ 教育（従業員数 301～500人）
過払い精算がある賞与における社会保険料について
いつもお世話になっております。
契約社員の契約変更（減額）に伴う給与額変更対応が漏れて過払いが発生し、ご本人様のご意向で年内冬季賞与で精算予定です。
以下処理を行うことで、本来（正しい処理をした場合）...
- ぶるさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 6～10人）
給与の過払い精算について
いつもお世話になっております。
契約社員の契約変更（減額）に伴う給与額変更対応が漏れてしまい、過払いが発生してしまいました。
金額がそこそこ大きく、ご本人様からは次の賞与での一括精算のご希望を受けてい...
- ぶるさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 6～10人）
嘱託社員の「特別手当」の扱いについて
嘱託社員（定年後再雇用）の「特別手当」の扱いについて教えて下さい。
弊社では定年後再雇用制度の改定を行い、下記のように「賞与」を支給しない代わりに「特別手当」を支給することとなりました。
＜改定前＞...
- かおりさん
- 岡山県／ マスコミ関連（従業員数 51～100人）
妊娠中の有期雇用契約社員の契約終了について
妊娠中の有期雇用の契約社員（社会保険・雇用保険加入済み）が在籍しているのですが、契約終了をしたいタイミングで該当従業員の妊娠が発覚し、対応方法についてご相談させていただきたいです。
【状況】
該当従...
- 便利屋人事さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 6～10人）