複数事業労災
現在 ２つの事業をしています
労災は本業で加入していますが建築業は5パーセント未満です
役員の1人が担当していて大体下請けに依頼していますが現場にも行きます。
従業員が役員です。建築業の労災で特別加入...
- 桧さん
- 千葉県／ その他業種（従業員数 1～5人）
相談一覧
傷病手当金の支給開始日について
お世話になっております。
傷病手当金の支給開始日について質問です。
この度は社員が私傷病にて休職をすることになりました。
5月1日〜5月30日は有給を使用し、6月から休職となりますが、5月31日、6...
- はるひろさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
海外出張時の旅行保険加入
毎々お世話になっております。
弊社の出張旅費規程では、海外出張時には旅行保険の加入を義務付けていますが、具体的には以下の様な骨子になっています。
１．社員は海外出張時に旅行保険に加入する。
２．会社は...
- トッシー８２さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
パートから正社員になった場合の有休付与について
いつも参考にさせて頂いております。
パート(週3勤務)で10年勤められた方が、この4月に正社員になられます。
6月1日が有休付与日になるのですが、この場合の付与日数について
ご教授頂ければ幸いです。...
- TOMTOMさん
- 大阪府／ 建築・土木・設計（従業員数 101～300人）
外国籍社員入社の際の必要資料
いつもお世話になっております。
4月からの新卒入社者の中に外国籍の人がおります。その方は在留資格認定証明書の取得、ビザの発給・取得が完了しております。
外国籍の人に対して、日本人に求める入社時提出資料...
- HRHAMさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
65歳以上の雇用保険について
現在役員の65歳の社員がいます。役員になった時に雇用保険は脱退しましたが、今回役員は退職しますが、嘱託社員として継続して雇用することになりました。
質問は4つです。
①65歳以上でも雇用保険は加入が義...
- nao1112さん
- 静岡県／ その他業種（従業員数 11～30人）
休憩時間の取り方について
接客業のためお客様がいらっしゃれば対応をしないといけなくて、その日のシフトが一人勤務で交代の職員がいない場合、通常お客様がいなくなったときにお昼の食事をとったりしますが、繁忙期などは法定内の1時間の休...
- ことぴさん
- 鳥取県／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
創立記念に商品券を支給
いつも拝見させて頂いています。
当社は今年創立100年となります。
創立記念として全社員に一律3～5万円の商品券を労いをこめて支給することを考えています。因みに今まで創立記念日等に支給したことはありま...
- Macさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 51～100人）
子のマイナンバー取得方法を教えてください
社員の子供のマイナンバーを取得する際、弊社では扶養控除等異動申告書に記載して提出してもらっているのですが、社員が扶養していない（配偶者が扶養している）場合は、どのようにしてマイナンバーを提出してもらっ...
- ＮＫＮさん
- 大阪府／ 電機（従業員数 101～300人）
有期雇用契約延長時の給与引き下げの可否について
いつもお世話になっております。
当社では、試用期間6ヵ月は有期雇用契約としており、今回、ある従業員について試用期間を３ヵ月延長することにしました。
延長の理由は、現時点でその役職における期待役割を満...
- シラタマさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
定期健康診断報告書の実施機関の別紙対応について
弊社では複数の医院で健康診断を行っているのですが、今年から電子申請を行うことになり、e-Govで申請を試みているのですが、別紙に記載していた内容をどこに記入すべきかが分かりません。
（）書きでその他...
- icnhakさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
１ヶ月合計の残業時間の端数処理
いつも拝見し、参考にさせていただいております。
残業時間の１ヶ月合計の端数処理についてですが、弊社ではほとんど残業がありません。時間通りに打刻をするようにしていますが、１分、２分オーバーしてしまうこ...
- Komeさん
- 栃木県／ 販売・小売（従業員数 6～10人）
半日有休からの休職開始について
いつも参考にさせていただいております。
メンタル不調で休職中の社員から、休職開始日の午前中が有休になっているのはおかしいとの申し出がありました。
午前半休はメンタルクリニックを受診するために本人が事...
- 人事初心者さんさん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
退職後の差額支給に伴う社会保険料の支払範囲
弊社では、毎年12月に同年4月に遡って、
その年に人事院勧告を見て差額支給を行います。
8月に退職した職員に対しても、4月～8月まで勤められた5か月分の差額を支給するのですが、その際に、6月賞与の差...
- 広島の人さん
- 広島県／ 建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）
パートの有給日数の決め方
雇用条件で週何日と決まっていなくて、店舗内でシフトを組んで出勤している状況です。だいたいは週に3～4日で5、6時間のパートさんですが有給を付与できるのでしょうか？
勤続年数は1年以上あります。
- ことぴさん
- 鳥取県／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
養育両立支援休暇およびテレワーク等について
2025年10月1日から施行されます『育児期の柔軟な働き方を実現するための措置』のうち、養育両立支援休暇およびテレワーク等の取得実績の管理についてご教授願います。
１）「原則時間単位で取得可とする必...
- hsさん
- 富山県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
社員割引の適用範囲について
いつも有益な情報をありがとうございます。
自社製品の購入補助制度について質問させてください。
①自社製品を購入するにあたり、割引を適用しています。この対象者に、親族（一番遠いケースだと、配偶者の曾祖...
- *****さん
- 神奈川県／ 医療機器（従業員数 101～300人）
季節労働者の個人情報同意書について
いつもお世話になっております。
毎年季節労働者として同じ方達と雇用契約を交わしています。
その際に、個人情報同意書も添付するのですが、毎年同意書を交わさなくてはいけないのでしょうか？
書面には「本書面...
- まいたけさん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 101～300人）
休職中の管理職の復職時の降格・減給調整について
表題の件につきまして
小さな法人で人事部がなく、社労士契約もないもので
数名の管理職で検討しているところです。
ある管理職が心身不調により受診、約半年休職、そろそろ本人より復職の希望があり、ドクター...
- 文緒さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
正月3が日に出勤を促すために支給する手当の取り扱い
正月三が日（1/1～1/3）は繁忙期のため、従業員の出勤を促すことと、休みたい日に勤務してくれるご褒美的に1日2,000円、3日間で最大6,000円の正月勤務手当を出勤者のみに支給していたが、社会保険...
- ツーさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
社会保険、労働保険の支払いについて
弊社が銀行口座をまだ作られていない状態で、社会保険、労働保険をどうやって払えますでしょうか。
支払い代行を社労士事務所に頼むとできるんでしょうか。
- ニューロさん
- 京都府／ 輸送機器・自動車（従業員数 6～10人）
従業員紹介制度の法的リスクについて
【概要】
従業員紹介制度の運用を検討しています。
既存の社員が会社に対して知人を紹介し
その者が採用された場合、
一時報奨金として紹介者及び入社者に対し
各15万円（合計30万円）を賞与扱いとしての...
- チャオさんさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
退職者の健康診断結果は会社のもの？退職者のもの？
お世話になります。
急遽自己都合退職された従業員の健康診断結果について質問させていただきます。
その方は退職の一週間前に健康診断を受診しており、診断結果は退職者の自宅に郵送される予定です。
退職前...
- *****さん
- 埼玉県／ 建設・設備・プラント（従業員数 1～5人）
健康診断の運用について
弊社は現在以下の内容で健康診断の運用を実施しています。
この内容のままで運用して問題ないでしょうか。
皆様の見識をお聞かせいただければ幸いです。
【受診時期】
7月～3月まで
※繁盛期に差し掛かると...
- シラタマさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
有期雇用者の出生時育児休業の申出に関して
社内の現規定に法的リスクがあると考えていますが、ご意見を頂けますでしょうか。
社内の労使協定で下記の通り、出生時育児休業の対象者を除外しています。
「ただし、次のいずれかに該当する従業員の扱いについ...
- TaaaaaaaKさん
- 大阪府／ 医薬品（従業員数 1001～3000人）
震災対策用に住まわせるための家賃補助は割増賃金対象になるのか
弊社では震災や災害時に本社近隣に住む従業員に夜間休日に対応させるために会社の近隣7キロ以内に住んでいる社員に災害対策要員として手当を毎月5万円ほど支給しております。
この手当は割増賃金の計算の基礎の対...
- kh4821さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 51～100人）
人事評価制度見直し時の労使協定の要否
私は従業員数約100人未満の会社で従業員代表をしております。
来年度(2025年4月)より人事評価の方法が見直され、
給与額は次の式で決まるようになりました。
基本給＋評価給
従業員の基本給：勤続...
- セントレアさん
- 神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）
時間単位年休制度の繰越につきまして
お世話になっております。
人事労務を担当しているものです。
弊社では時間単位年休制度を導入しておりますが、
時間単位年休を繰り越す場合、どのような運用が望ましいでしょうか。
①残った時間単位年休は...
- tjaさん
- 和歌山県／ 建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）
会社保管の健康診断結果内容
健康診断の結果を毎年従業員から提出いただいています。
今までは結果を全ページコピーして提出されたものを保管しておりました。
近年ネットで判定内容のみ確認できるようになり、判定内容のみデータ化して
提出...
- ぐりこちゃまさん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 101～300人）
年次有休を前倒しで付与した場合について
年次有休を前倒しで付与した場合の考え方を教えていただきたく、投稿いたします。
今年１月２０日に週３日勤務の職員が入職しました。
労基法通りであれば、入職６カ月後の７月２０日に５日間の有休が比例付...
- 天 邪 鬼さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）