人事管理の相談 5975件「人事のQ&A」

出産手当金（予定より早く出産した場合）

お世話になっております。

以下のケースにおきましてはどのような扱いになるのでしょうか。

出産予定日：9月20日（産前産後休暇8月10日～11月15日）
の従業員が
産前産後休暇より早い
8月1日...

*****さん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 101～300人）

妊婦の特別休暇について

いつも参考にさせていただいております。
この度妊娠中の社員から定期健診のために休むのは特別休暇に当るかの問合せがありました。
当社の規定では、
妊産婦の社員が母子保健法上の規定による保健指導または健康...

ｎｏｑさん: 東京都／広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）

休職後の積立休暇について

いつもお世話になっております。

休職後の年次有給休暇に関する質問をさせていただきます。

【ケース】
2008年11月から休職し2010年10月に復職する予定の従業員がいます。
年次有給休暇を200...

*****さん: 兵庫県／その他メーカー（従業員数 10001人以上）

起訴休職に関して

いつも参考にさせて頂いております。

起訴休職の適用に関してご享受願いします。

先日、弊社従業員が窃盗（万引き）により、警察に連行されてしまう事態がありました。

1日留置され、翌日検察局に異動し検...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

産休・育休中の保険料未納者の回収について

育休を取得しているもので最後の月の保険料を支払ってくれないものがいます。産休に入る前に書面で産後休暇終るまでの保険料を支払うように本人に説明して渡しているのですが、お金がないとか何とか言ってなかなか支...

*****さん: 愛知県／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 501～1000人）

社内での人事異動について

いつも大変参考にさせていただいております。
人事異動について質問させてください。

このたび社内で数名が部署の異動を行うことになりました。
その際に下記の点についてお教えください。

①異動を告知して...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）

特別休暇について

特別休暇（有給、無給に関わらず）をいくつか設定しているのですが、
以下２つの特別休暇は有給・無給どちらが妥当でしょうか？

・選挙権等行使休暇（選挙権その他公民としての権利を行使するとき）

・表彰休...

*****さん: 愛知県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）

育児・介護休業制度等の適用除外者に関する労使協定書について

関連会社で新会社を来月に設立し、当初は正社員ゼロ名、パート1名、残りは経営陣でスタートし、年末までにパート14名、嘱託4名、残りは経営陣という組織構成になる予定の会社があります。

この場合、設立当初...

*****さん: 大阪府／医薬品（従業員数 1001～3000人）

制服（スカート）を拒否する女性社員

お世話になっております。
以前、女性社員の制服導入についてご相談した者です。
その後、結局９月１日から制服が導入されましたが、女性社員の１人が制服の着用を拒否しております。
彼女曰く、
○スカートは元...

berangkatさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

年齢を理由とした配置転換について

アパレル業の販売職についてご相談いたします。
ブランドイメージ（ブランドのターゲットとする年齢層）から大きく年齢が外れてしまった社員を、年齢を理由に他のブランド（年齢層の問わないブランド）へ異動させる...

*****さん: 東京都／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 301～500人）

裁量労働時間制

いつも大変お世話になっております。
昨日に引き続き、表題の件でお伺いさせていただきます。

１．裁量労働時間制対象となる社員の36協定の取り扱いはどのようになるのでしょうか。本人の裁量としながら、残業...

*****さん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 51～100人）

裁量労働時間制

いつも大変お世話になっております。

弊社は専門型裁量労働時間制を取り入れており、
前回の届出から3年経ち、労働基準監督署へ改めて届出を提出します。

その際に、協定届けに加え協定書の提出も必要になる...

*****さん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 51～100人）

就業規則における休暇項目について

パートタイマー及び嘱託の就業規則の作成・届出に際し、年次有給休暇以外のその他の休暇に関して、『パートタイマー（嘱託）は法律の定めるところにより、産前・産後休暇等、生理休業、育児時間、育児休業・子の看護...

*****さん: 大阪府／医薬品（従業員数 1001～3000人）

入社後、2週間で退職手続は・・・・。

9月1日付けで契約社員として雇用した社員が、9月15日付けで退職することになりました。書類等の不備等もあり、まだ何も手続きを行なっておりません。本人へも雇用通知書も渡しておりません。
初めてのケースで...

*****さん: 熊本県／信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 51～100人）

パートタイム労働法における短時間労働者の解釈について

パートタイム労働法において、短時間労働者とは『1週間の所定労働時間が同一の事業所に雇用される通常の労働者に比し短い労働者』と定義さているかと思います。

この定義からすると、通常の正社員と同じ時間働く...

*****さん: 大阪府／医薬品（従業員数 1001～3000人）

無断欠勤者への対応について

無断欠勤をしている嘱託社員について、どう対応すればいいのか質問です。
経過は以下の通りです。

①9月10日（金）無断欠勤。ラインの責任者が架電するも出ず。
②同日午後に本人より入電。以下の言葉を残し...

ワタベさん: 東京都／信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 101～300人）

産前産後休暇期間の休日について

いつもお世話になっております。
本日は、産前産後休暇期間の休日の考え方について、
ご教示いただけませんでしょうか。

「産前産後休暇期間中に年末年始休暇が当たった場合、
産前産後休暇と重なった数日間...

ちきどんさん: 東京都／その他業種（従業員数 10001人以上）

育児者の勤務時間短縮について

いつも参考にさせていただいております。
現在、育児休暇中の社員がおりますが復帰後に勤務時間を短縮したいとの希望を申し出ております。
当社の規定では「勤務時間を午前9時から午後4時までの6時間とすること...

wtwtktsさん: 広島県／教育（従業員数 101～300人）

出張時の取扱

お世話になっております。

質問事項は以下の通りです。

出張先にて休暇取得、若しくは、土日絡めて私的旅行出来るか？
【例1】
8月9日（月）午後より出張にて東京から札幌入り
8月10日（火）出張目...

hakaseさん: 東京都／商社(総合)（従業員数 51～100人）

嘱託社員の労働契約書（労働条件通知書）

嘱託社員の労働契約書（労働条件通知書）についても、パートタイム労働法および有期労働契約の締結、更新及び雇止めに関する基準（平成20.1.23厚労告12号）に基づき、「昇給・賞与・退職手当の有無、契約締...

*****さん: 大阪府／医薬品（従業員数 1001～3000人）

パートから正社員になる際の有給休暇の付与について

いつも参考にさせて頂いております。
有給休暇の付与日数についてお尋ねいたします。
パートタイムで6ヶ月就業の後、正社員になる予定の従業員がいます。
弊社の規定で、パートへの有休付与は、就業開始より0....

*****さん: 東京都／マスコミ関連（従業員数 11～30人）

警備業界の当務勤務（24時間勤務）

事業のひとつとして、警備業を営んでいます。

私自身は他業界からの転職組で、警備業界に精通しておりませんので、教えてください。

今年度中に就業規則等の見直しに着手する予定ですが、警備業では業界全般で...

ぱっちさん: 東京都／その他業種（従業員数 5001～10000人）

リフレッシュ休暇について

ご教授願います。
現在当社において、リフレッシュ休暇の導入を検討しております。
勤続年数に応じ、３～５日程度連続した休暇を与える予定です。
（勤続２０年－３日、勤続２５年－４日、勤続３０年－５日等等）...

ロクサンズさん: 山梨県／電機（従業員数 51～100人）

有給休暇に関して

いつも大変勉強させていただいております。

有給休暇に関して質問なのですが、

有期雇用契約した日にちが10月1日～でその前に3ヶ月間の試用期間を設けております。
ちなみに契約内容は雇用契約取得後、半...

*****さん: 大阪府／その他業種（従業員数 6～10人）

パート・嘱託のみの企業における就業規則の届出に関して

関連会社で、正社員ゼロ名の従業員18名（パートタイマー14名、嘱託4名）の会社を設立予定です。

この場合、就業規則の届出を

１．パートタイマー就業規定（パートタイマー代表の意見書添付）
２．嘱託就...

*****さん: 大阪府／医薬品（従業員数 1001～3000人）

離職票の離職理由(2)

離職票の離職理由について、４労働者の判断によるもの(1)職場における事情による離職⑥その他に○を付し、理由として「異動（清掃業務への職種転換）の内示を受けたが、精神的・肉体的に耐え難いと労働者が判断し...

*****さん: 愛知県／販売・小売（従業員数 1001～3000人）

離職票の離職理由について

これまで外部に委託していた清掃業務を内製化するため、自社の社員を配置することになり、内示を行いましたが、当該社員の一人から「そのような屈辱的な仕事はしたくないので、異動を拒否して退職します。ただし、こ...

*****さん: 愛知県／販売・小売（従業員数 1001～3000人）

雇用継続予定のない定年退職者に対する通知について

質問させていただきます。

当社は改正高年齢者雇用継続法にもとづいて60歳で定年となった者を継続雇用制度によって62歳まで再雇用(１年更新)することで法に対応しています。同制度で再雇用し、数ヶ月後に6...

*****さん: 大阪府／保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）

自宅待機について

リストラ対象の役職者に自宅待機を命ずる時の注意点を教えてください。自発的に退職してほしいと思っています。

joker000さん: 愛知県／商社(総合)（従業員数 11～30人）

退職時の有給買取・他社就職

お世話になります。
ちょうど少し先に同様の質問がありましたが、
アドバイスをお願いします。

弊社の場合、有給は原則消化してから退職するということで、
有給の買取を断じて行っていません。

しかしなが...

*****さん: 兵庫県／販売・小売（従業員数 31～50人）