人事や労務業務に関する相談 8738件「人事のQ&A」

労使協定、就業規則等の周知方法について

お世話になっております。

フレックスタイム制に関する労使協定書を締結することとなりました。
現在、規程類は社内ポータルに載せていて社員ならいつでも見れる様になっております。
同じ場所に、フレックスタ...

ゆきこんさん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 51～100人）

役員報酬ゼロの場合の社会保険について

合同会社の代表を務めております。
経営不振により私自身の役員報酬の支払いができない為、無報酬にする予定です。アルバイトが数名おり、その方々に給料の支払いをする為、自身の会社は残しつつ、生活の為、私自身...

KLさん: 愛知県／販売・小売（従業員数 1～5人）

コロナ濃厚接触者の調査縮小と雇用調整助成金について

いつもお世話になっております。
保健所がコロナ濃厚接触者や感染経路の調査の規模を縮小することについて、
社内で対策を検討しています。
以下の件についてご指導をお願い致します。

●事業所内で新型コロナ...

ふねさん: 東京都／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 301～500人）

二次健康診断等給付について

いつもお世話になっております。
タイトルについてご教示いただきたく、よろしくお願いいたします。

１）給付を受けるための要件として、条文には一次健康診断において「異常の所見」とあるだけで数値は書かれて...

人事三郎さん: 神奈川県／保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）

高年齢雇用継続給付制度について

高年齢雇用継続給付制度についてご教示をお願い致します．
定年退職者が継続再雇用時おいて、高年齢雇用継続給付申請を行いました．
その後、数ヶ月勤務の後、他社へ転職、その報酬も継続再雇用時の弊社同等のレベ...

ジョブＱさん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

時間管理の計算方法

月々の実労働時間は各自が自分で勤務実態をエクセル表に出退勤時間を入力して上司に提出して承認を得るようにしていますが、その際の時間ですが、15分刻み、もしくは10分刻みで各自が判断して入力しています。た...

アッチさん: 神奈川県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 6～10人）

勤怠管理システムの信頼性の担保

勤怠管理システムの導入を進めております。
事務系の人はパソコン上で操作するシステムですので、
特に問題視されておりません。
工場現場の人たちにはＩＣカードを持たせて打刻することを
考えていると報告した...

divさん: 東京都／化学（従業員数 501～1000人）

技能実習生の就業規則について

通常の労働者と同じくフルタイムで働いています。その場合、契約社員就業規則の作成方法についてお教え下さい。
正社員就業規則と比較して、定年条項は削除し、雇用契約期間条項、無期雇用転換条項と正社員転換条項...

レイラさんさん: 山梨県／その他業種（従業員数 1～5人）

有期雇用特例措置について

有期雇用特例措置　認定に向けて準備中です。

はじめての手続きでよくわかりませんので　ご教授願います。

1）受理され認定された後、　認定の有効期限はありますか？

2）毎年　認定を受けるために　届出...

考え中さん: 北海道／輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）

派遣社員の産休育休について

いつもお世話になります。

当社社員が出産、育児をする場合、当然ながら産休育休、育児短時間勤務などの措置を取っておりますが、

現在、当社にて勤務している派遣社員の方で、とても良く働いてもらっているこ...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

裁量労働制の実労働時間

弊社は看做し労働時間８時間の裁量労働制を採用しています。実勤務時間について単純な質問ですが、例えば毎日１時間しか出社せずに、月20日間働いた場合、100時間の労働時間になりますが、看做し労働時間（月8...

トッシー８２さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

最低賃金引上げに伴うパート社員の時給への影響

　当方は、約100名のパート社員を抱えるサービス業の役員です。
　パート社員の時給について、新規採用直後の時給は875円（最低賃金は871円だが切りよく5円刻み、以下同様）とし、2ヶ月の観察期間を経て...

困ったﾋﾞｼﾞﾈｽﾏﾝさん: 広島県／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）

初めての雇用の際の手続きについて

代表社員以外に、初めて人を雇用しようと思います。

千葉に本社があり、東京に営業所があります。
会社設立がコロナの直前だった為、あまり業務は行っておらず、今まで社員は本社に代表社員１人のみで、営業所に...

代表社員さん: 千葉県／その他業種（従業員数 1～5人）

パート時短勤務（6ｈ）とパート勤務（6ｈ）の違い

当法人のパート職員就業規則の育児休業規定では、勤続1年以上・週3日以上・6時間30分以上勤務している職員は、育児時短制度を利用できるとなっています。短時間勤務終了日は子が３歳に達した日になります。

...

人事部初心者さん: 愛知県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

ストレスチェックの対象者の要件について

ストレスチェックの対象者の要件で、「１週間の所定労働時間数の４分の３以上であること」とありますが、その月により、この要件を充たしている月とそうでない月がある従業員がおります。

この場合の「4分の３以...

らびさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

36協定上の休日出勤について

　同じような質問ですみません。
　週休2日制で土・日・祝日を休暇として、休日出勤は全て同じように割増時間外賃金を支払っています。
　現在、36協定届で労働させることの法定休日数を３日／月までと定めてい...

初心者ページさん: 愛知県／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 101～300人）

平日と休日を振替えた時の年休取得について

弊社では振替休日の制度を規定に定め運用していますが、この度従業員から
「平日と休日を振替えた後の平日に、半休を取得したい」との申し出がありました。

この場合、振替えた後の平日は就業日ですので休暇取得...

たあさん: 東京都／通信（従業員数 101～300人）

無期雇用派遣労働者の派遣先変更に伴う賃金変更について

弊社では派遣労働者を弊社正社員(無期雇用)として雇用しています。
改正派遣法によって賃金は労使協定方式を採用し従業員と締結しました。
AからBへ派遣先を変更する場合、ハローワークが定める地域指数が低く...

電子うなぎさん: 宮城県／半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）

労働条件の変更・通知

労働条件の変更と通知に関して２つご質問です。

１．時給契約社員が契約期間中に時給額の変更（時給UP）があった場合、本人への通知は、必ず書面で変更を通知しなければいけないのでしょうか。

２．労働条件...

Kjinjiさん: 東京都／通信（従業員数 1001～3000人）

新規事業所設立時の手続きについて

本社以外に、初めて新規事業所を設立します。

新規事業所に勤務する社員は、設立当初は1名、
翌月にもう1名入社予定です。
（今後増えてもたぶん3～4名くらい）

本社一括で申請できそうなものと、設立箇...

中小人事さん: 東京都／通信（従業員数 11～30人）

有給計画的付与(個人別)の計画表作成の時期について

有給休暇の計画的付与制度（個人別）の導入を検討しています。労使協定を結ぶ際に計画表を作成する時期を定めなければならないとあったのですが、計画表は年単位で作成しなければならないのでしょうか？細かく分ける...

askさん: 大阪府／美容・理容（従業員数 6～10人）

派遣社員の雇用止め（派遣期間満了）について

派遣社員の雇用止めについて派遣先の立場で質問になります。
（例）派遣期間：2021年7月1日～9月30日
①上記の場合、ご本人が10月より産休を取得しお休みを取る場合10月1日以降の派遣期間を更新する...

おっかむさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 10001人以上）

通勤規定改定の扱い

お世話になっております。
自家用車での通勤に関し、管理規定を設定・変更した場合について聞かせて頂きたいです。

弊社では、土地柄もあり基本的にマイカー通勤を全面許可しています。
ただ、お恥ずかしい話で...

ニッスィーさん: 北海道／農林・水産・鉱業（従業員数 6～10人）

教員の任意親睦団体に対する管理職の責任について

私立高校の副校長をしています。
本校の教員には任意の親睦会が3種類あります。一つは専任教員のみが入れる「親睦会」、女性のみが入れる「女性の会」、非常勤講師のみが入れる「講師会」です。すべて加入は任意で...

ウエイブさん: 東京都／教育（従業員数 51～100人）

雇い入れ健診の健診項目について

雇い入れ健診の健診項目についてのご相談です
弊社は雇い入れ時に法令で定められた健診項目（会社指定）で判定して
いますが、中には会社指定以外の健診項目まで検査して健診結果表に
記載されている場合がありま...

ピロピロさん: 愛知県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）

コロナ感染者の同居家族の自宅待機と休業手当

いつもお世話になっています。

社員のご家族が新型コロナウィルス陽性となりました（保健所の指示で検査）が、保健所が多忙を極めているようで、陽性から3日ほど経ちましたが同居の社員を濃厚接触者と認定したり...

Hazelnutsさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

同一労働同一賃金の賞与支給について

弊社では毎年12月に1月1日~12月31日を算定期間とし
12月給与と同時に賞与を支給していました。
弊社では正社員とアルバイトの2職種しかありません。
正社員でも8時間と8時間未満の短時間労働者とい...

電子うなぎさん: 宮城県／半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）

半日単位の有休と時間単位の有休がある場合の繰越日数について

いつも参考にさせていただいております。

　さて、弊社有休について、半日単位の有休の消化に加え、今期より時間単位の有給休暇の取得も可能といたしました。
　そこで今回、2018年4月1日に入社した者の（...

yabuta23さん: 広島県／食品（従業員数 51～100人）

深夜帯に休憩時間が食い込む場合の請求の計算について

質問の内容が複雑なのですがどなたかご教示いただけますと幸いです。

ある会社で設定されている
深夜帯が22：00~翌朝05：00を前提として考えます。

警備会社にて
基本時間が18：00~22：00...

akanenさん: 神奈川県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

従業員の検温情報の収集は個人情報保護法違反となるか。

コロナ感染対策で従業員から毎日、検温結果や体調についての報告をWebページで本人から入力させて、管理者が異常値であれば注意するようにシステム化をしようとしましたら、社内のコンプライアンス担当部署から、...

ノムッシュさん: 福岡県／ HRビジネス（従業員数 501～1000人）

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