時短勤務社員が副業を行った際の割増賃金の支払い基準時間の件
お世話になっております。
掲題の件ですが、時短勤務者が副業を行った際の割増賃金の支払い(残業代)についてご教示願います。
例えば、本業で6時間勤務した後、その日に副業先で3時間労働をした場合には
副業...
- CR7さん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 301～500人）
相談一覧
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時短勤務社員が副業を行った際の割増賃金の支払い基準時間の件
時給者が半日の年次有給休暇を取得した場合の計算について
会社の就業時間は、8：30～17：15です。
休憩が午前5分間、お昼45分間、午後10分間ありますので、詳細は以下のようになります。
・午前勤務➡8：30～12：00（所定時間は3時間25分）
・午後...
- いちにいさん
- 宮城県／ その他業種（従業員数 1～5人）
残業見合い手当廃止による従業員減給について
弊社では人事制度の改定による、新年度から下記改定が行う予定です
❶残業見合いを廃止
❷賞与を月給に統合
❶の場合、今まで25H/月、5～6万の手当てが基本給に内包されましたが、廃止によって、月残業が...
- TARAKIDAさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 10001人以上）
「寡婦」について
年末調整の「扶養控除等申告書」内の「寡婦」について教えてください。
弊社に、夫と死別していて年間所得が５００万円以下の社員がおります。
年金受給者の母親と同居していて、その母親の年間の年金受給額は１...
- かおりさん
- 岡山県／ マスコミ関連（従業員数 51～100人）
1年変形労働制の実労働時間管理と残業代について
過去の質問を拝見しましたが、
1年の変形労働時間管理と残業代算出方法がいまいち理解出来ないので
ご教授お願い致します。。
①実労働時間の管理について
・法定休日出勤も含めて実労働時間を求めるのでし...
- 休日出勤さん
- 長野県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
アルバイトの随時改定
あるアルバイトの時給が10円だけ上がり、それからその人が従来よりずっと多くのシフトを入れるようになって3ヶ月連続で標準報酬月額と2等級以上差のついた給料となった場合、やはり随時改定の対象となるのでしょ...
- かん916さん
- 神奈川県／ フードサービス（従業員数 101～300人）
手当に固定残業代を含めることの可否および制度変更の可否
以下2点についてご教示いただきたいです。
■手当に固定残業代を含めることの可否について
手当を支給する際に、その手当の中に固定残業代を含めて支給することは問題ないでしょうか。
また、問題がない場合、...
- soumukaさん
- 東京都／ 不動産（従業員数 101～300人）
固定残業の導入について
固定残業手当の導入を検討しております。
割増賃金単価から除外できるものは限定されていますが、
当社は月の平均時間外時間は、毎月20時間ほどですが固定時間外手当として45時間ほどと決定した場合に、
...
- 相談者1914さん
- 岩手県／ その他業種（従業員数 1～5人）
育休中の年末調整
育休の人の年末調整について
現在育休中の契約社員の方がいるのですが、
今年出勤はなかったものの決算賞与の支給だけありました。
この場合1円でも払っているので年末調整は必要でしょうか。 ご...
- まこんんんんさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
健康保険の扶養について 別居の配偶者の時
社員が奥さんと数ヶ月前から別居になったようです、奥さんは収入117万円で同居だったため現在は健康保険の扶養に入っています。
社員は仕送りとして奥さんに6万円おくっているそうで、振込明細もありますが、別...
- かなこ556さん
- 静岡県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 11～30人）
無断の早出・休日出勤に関する時間外手当の取扱いについて
いつもお世話になっております。
当社の地方営業所に勤務する社員（元・管理監督者）につきまして、次のような状況が発生しております。
3年前、当該社員が始業8時30分のところ、毎日朝4時頃に出社し...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
日給月給制の早退、遅刻の欠勤控除について
当社ですが、
例として日給10000円の従業員の場合、時間給は日給/7.5ｈ+皆勤手当10000+資格手当10000/162.5ｈ（1か月の平均所定労働時間）＝＠1458という形で給料計算をしておりま...
- niさん
- 静岡県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
役員報酬の計算
2以上事業所の従たる事業所です。
役員報酬が92,000円→100,000円に変更になった場合について。※金額は例です。
1等級変更になるので、社会保険料の月額変更届(随時改定)は不要、社会保険料の計...
- Emily-nさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 1～5人）
通勤手当の非課税限度額の改正対応について_続
【投稿日：2025/11/21 15:58 ID：QA-0161034】
上記、「通勤手当の非課税限度額の改正対応について」のIDの質問に重ねて
質問をさせてください。
（上記IDの質問は同社の別担当...
- とものとはさん
- 静岡県／ 化粧品（従業員数 51～100人）
まだ働いていない賃金の請求
日給月給で雇っている方から、当月末締、当月払いを希望されて28日金曜日に請求書が来て、明日の２９日の土曜日分も請求書に書いてあり、金曜日の本日中に支払って欲しいと言われました。
働いていない先の日給ま...
- やまやまののすさん
- 千葉県／ 建築・土木・設計（従業員数 1～5人）
給与支給日変更
現在、給与締め日が15日、支払日が当月25日です。
それを月末締め、翌月10日支払いに変更したいと考えています。
仮に月給200,000の場合、年収ベースで考えると・・・
１月～１２月
現行1月25日...
- K.Yさん
- 福島県／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
年末調整/基礎控除申告書の所得金額について
いつもご指導いただきありがとうございます。
タイトルの件についてご質問いたします。
従業員より以下の内容で年末調整が提出されてきました。
＜基礎控除申告書＞
■ 給与収入額 200万円 / 所得金...
- 独り総務さん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 301～500人）
マイカー通勤者の通勤手当の非課税限度額について
いつも参考にしております。
当社ではマイカー通勤者の通勤手当は非課税限度額を支給しています。
このたび官報で2025年4月に遡って限度額が改定されました。
通勤手当も遡って差額を支給する必要がありま...
- うさとらさん
- 埼玉県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
家族手当の日割について
当社では配偶者、扶養子女に対し家族手当を支給しております。
また、事象の発生時には締日に関わらず満額支給、満額控除にしています。
締日15日、支払日25日
例1）11月10日に結婚：家族手当1万5千円...
- KRさん
- 大阪府／ 化学（従業員数 101～300人）
勤怠期間全欠勤の場合の通勤手当について
いつも参考にさせていただいております。
表題の件につきまして、相談させてください。
例えば退職月で勤怠期間が全日有給（1日も勤務はしていない）だった場合「通勤手当」については就業規則に明確な表記がな...
- しましまえながさん
- 静岡県／ 化粧品（従業員数 51～100人）
給与明細の処理について
変形働時間制を組む場合
２８日＝１６０ｈ
２９日＝１６５．７１ｈ
３０日＝１７１．４３ｈ
３１日＝１７７．１４ｈ
時間となりますがこの時間内だと残業時間がつきませんが夜間の時間帯はアップします。
例...
- ユウ2022さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
時間外
下記従業員からの質問がございましたので
ご助言いただけるとありがたいです。
１．平日５日勤務し、土曜日もしくは日曜日も勤務した場合
（土曜日もしくは日曜日の振替休日は指定しております。）
週４０時間...
- 管理業務担当さん
- 東京都／ 教育（従業員数 51～100人）
[勤怠打刻ミスによる給与清算／控除について]
中途入社してきた従業員について、入社時（過去６か月）から
出勤退勤の異動時間も勤務時間として勤怠システムで打刻をしていたことが判明しました。
大きな金額ではなく、日あたり１時間弱相当の減額（月あたり2...
- バックオフィスさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
精皆勤手当の時給転嫁について
お世話になっております。
現在、弊社ではパート従業員に対して精皆勤手当を支給しておりますが、
有給休暇を欠勤扱いとしているため、制度に問題があり、精皆勤手当の廃止と時給への転嫁を検討しております。
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- soumu22さん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 11～30人）
会社指定休日による派遣社員への支払いについて
当社直接雇用従業員全員参加イベントを平日に行います。
そのため社内に業務指示者が不在となるため、派遣社員さんに「休業指示」を出します。
この場合は、派遣先が休業補償をするのでしょうか。
派遣元が有給休...
- ぐりこちゃまさん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 101～300人）
任意継続中に新たに扶養に入れない場合
退職した社員65歳がおり、健康保険は任意継続中です。退職時に扶養に入っていなかった奥様が60になり、勤務時間が減るので今から扶養に入れれるか聞かれたのですが、健保組合によると退職時に扶養に入っていない...
- nao1112さん
- 静岡県／ その他業種（従業員数 11～30人）
留学生ビザで就労する場合
留学生ビザ所持者だが、学校は卒業済み、日本女性と結婚しているため、今後配偶者ビザに変更予定のものをアルバイト雇用予定です。
勤務時間は、ビザの関係で週28時間以内。
この場合、雇用保険と社会保険（健康...
- てぃらみすさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
労働条件の間違いによる給料の過払いについて
年間契約の社員について、毎年、労働契約を経て採用しているところですが、継続して採用する一部の社員について、昇級条件を満たしていないにもかかわらず、基本給を上げてしまっていました。
そこで、過払いの部...
- あおいうみさん
- 香川県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
年末調整における国外居住者の送金書類について
扶養にしたい国外居住者の年齢が16〜30歳の場合送金関係書類が必要とでてきますが、金額については明記されていません。極端な話、一円でも送金していれば扶養に入れることができるということでしょうか。
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- まるちゃんさん
- 千葉県／ その他業種（従業員数 31～50人）
5分以内の残業について
いつもお世話になっております。
飲食店の勤怠管理を担当しております。
当社では所定終業時刻を17時と定めていますが、
実際のタイムカード上では17時を少し過ぎた「17:02」「17:04」といった打...
- PUSHIさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 101～300人）