連続13連勤した場合の給与ついて
いつもお世話になっております。
弊社では毎月15日を起算日としています。
私の勤務体系は土日祝完全休日扱いですが、土日祝も仕事があれば出なければなりません。
相談タイトルにある13連勤した月は月曜日...
- CA0917さん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
相談一覧
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役員への賞与支給の際の所得税の算出方法
いつもお世話になっております。
この度、会社事情にて役員に賞与を支給することとなり、その所得税の算出方法について苦戦しております。当社には専属の社労士がいないため、ご教授いただけますと幸いです。
※こ...
- テツ01さん
- 高知県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 6～10人）
産後パパ育休取得で月額変更届は必要か？
いつもお世話になっております。
産後パパ育休を取得予定の社員がいますが、２週間ずつをふた月に分けて取得する予定です。
弊社は育休中は無給となっているので、この２ヶ月は給与が減少しますが、その後はフルタ...
- ヤナギムシさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 51～100人）
借上社宅の控除方法について
社宅費の適切な控除方法についてのご相談となります。
弊社は、借上社宅に関して、独身者は給与水準毎に段階的に社員負担額を設定して控除(実際の賃料は居住地域により幅がありますが、社員負担額は同額の給与な...
- 社宅担当者さん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 5001～10000人）
退職済み従業員からの給与請求に関して
いつも大変お世話になっております。
この度、退職された従業員から深夜手当の差額を求める請求書が届きました。
どのように対応すればよろしいでしょうか？
詳細は以下になります。
①当該従業員はハローワー...
- くにひでさん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 51～100人）
社員死亡時の給与支払いについて
いつもお世話になっております。
社員が死亡した場合の給与支払いについての質問です。
当社では末締めの当月20日に給与を支給する事となっています。
当該社員死亡は10日で、1日から10日までは一般傷病に...
- ぶーちゃんさん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 501～1000人）
昇給後に育休に入る社員の随時改定について
5月支給給与から昇給し、育休に入る社員がいます。
弊社は25日締当月払いです。
5月 基礎日数 30日 ※昇給後の給与を満額支給した月
6月 基礎日数 31日
7月 基礎日数 30日
7月31日...
- ジンジカインさん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 501～1000人）
183日ルール超過時の労務管理について
当社従業員の海外滞在期間が183日を超える事案が発生しました。
課税対応については、知見があるのですが、当社の出張規則において
183日を超過した場合は、海外駐在員と同じ処遇となることが明記されてお...
- メーカー人事課さん
- 兵庫県／ 輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）
1年変形制労働での休日出勤に関する手当
1年変形労働制を採用しております。年間労働265日、所定休日100日のシフト制ですが、４月~３月末の年度末で所定休日に日数が100日未満だった場合、その未取得日数分を手当に換算して休日出勤手当（割増）...
- シーサイドさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
フレックスタイム制の清算期間途中における退職
お世話になります。
フレックスタイム制を適用している社員が、退職することになりました。
給与計算についてご教示いただけないでしょうか。
清算期間：当月1日～当月末（1カ月）
1日の就労時間：8時間...
- あぷでさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
再 給与締め日の変更
再度疑問が出たので追加で質問いたします。
締日・支給日の変更内容については変更ありません。
現状当月徴収ですが、締日の変更に伴い翌月徴収に変わると思います。
①計算期間：7/21～8/20→8/31支...
- 華の二水戦さん
- 高知県／ 食品（従業員数 101～300人）
社会保険資格取得時の通勤費について
お世話になっております。
社会保険の取得時報酬に含める通勤費の計算について、ご教示ください。
当社では3月、9月に翌月からの6ヶ月分定期代を支給しています。
期の途中で入社した社員には、このサイクル...
- SS213さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
交代制勤務における早退について
交替制勤務を採用している会社です。
当日、勤務についている社員から家族が病気になったので早退したいと申し出があった場合、帰宅は認めるが、代務者の手配がつくまでは勤務を継続してほしいと要請しました。
こ...
- yukinkoさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
退職後の給与誤り発覚について
いつも参考にさせていただいております。
表題の件について、下記2ケースの場合
給与処理上はどのように対応するのが一般的でしょうか。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【ケース1】
...
- 新米労務担当者さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 501～1000人）
労働協約と賃金控除に関する協定書の関係性について
いつもお世話になっております。
当社では労働協約に、賃金控除に関する事項（※一般的に賃金控除に関する協定と同内容）を条項化して記載し、協約を締結しております。
会社代表と従業員代表が結んでいる労働協...
- ＨＯＫＫＡＩさん
- 北海道／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
時給者の法定内・法定外残業計算について
時給者の法定内残業、法定外残業が発生した時の計算方法をご教授いただけますでしょうか。
時給者にも手当で月給の手当（月1万円）を支給することになりました。
色々とネットの情報を確認すると、割増の計算【...
- Mimimiさん
- 愛知県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）
遡及昇給時の対応について
当社では就業規則の規定「基本給は原則として毎年1月1日をもって決定する」に基づき、例年1月に昇給を実施していますが、今年については業績の低迷を受けて昇給を延期していました。今回7月1日付けで昇給を実施...
- 人事初心者さんさん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
遅刻と所定労働時刻経過後の勤務に関する賃金について
当社は始業時刻９時終業時刻18時（休憩時間：12時から13時一斉休憩）の会社です。
当社従業員が遅刻をして、13時から出社して、緊急の顧客対応があったため、18時以降も勤務し、22時まで（1６時から１...
- LATTEさん
- 山梨県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
社内副業に関する給与処理について
社内副業に関する給与処理についてご相談させていただきたいと思います。
当社では社内副業を認めており、
今後、社員の社内副業（休日に当社の他店舗でのヘルプ勤務等）の受け入れを検討しております。
週40...
- cvbnmさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
業務委託費用について
BtoBで業務委託（準委任契約）で受託している業務があります。
この委託費用は時間単価で契約されており、長期休暇が発生する時期には
大幅に売上が減少する場合があります。
質問は委託費用が時間単価で計算...
- ニコラジ幹部さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
給与遅配の損害金について
先日、社内のインターネット環境の不具合に関連して、ネットバンクの
給与支払いについて、通常よりも土日を挟んで５日間の遅れが発生しました。
遅配に伴って、損害金を翌月の給与に上乗せする方向で進めようと...
- ニコラジ幹部さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
インセンティブ導入に伴う社会保険の取り扱い等について
この度、新たに営業職（契約社員）の募集を行うにあたり、給与体系にインセンティブ制度を導入することとなりました。
つきましては、本制度の導入に伴う社会保険の取り扱いや就業規則の整備についてご相談させて頂...
- チャオさんさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
パート・アルバイトの休日出勤
平素より大変お世話になっております。
労働条件通知書等で土日休みで雇用しているパート・アルバイトがいます。
その方に土曜日にイベントがあるため出勤可能かを本人にヒアリングし、出勤してもらえることと...
- ぜいちゅうさん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 51～100人）
残業代計算について
残業代計算について教えてください。
時間給の方で毎月役職手当2万（管理監督署ではない）と食事代1万を出しています。今まで時間給なので残業代計算に役職手当と食事代を含めず時間給✖️残業時間✖️1.25を...
- 小さいひまわりさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
アルバイトの給与計算について。
下記の勤務について、給与計算と明細の表記で困っています。
【情報】
アルバイト従業員 時給1180円
通常勤務は12：00-20：00（休憩１H）
弊社は労働時間が７時間（20時）を超えたら残業手当...
- 初心者Kさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 1～5人）
深夜勤務が翌日に及ぶ場合の出勤・欠勤扱い
〇質問内容
・以下のような勤務を行った場合の勤怠処理と給与計算方法を教えてください。
〇具体的な勤務状況
・通常勤務：9:00〜18:00（休憩1時間）
・特別勤務：7月10日22:00から7月11...
- LATTEさん
- 山梨県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
フルタイム勤務のパートの算定基礎について
通常の労働者の勤務時間は7.5時間です。
当社のパート社員の勤務時間は2種類あり、人によって定められています
㋐ 7.5時間
㋑ 6時間
時給制で、土日祝お休みかつ通常の労働者と締日が異なるため所定...
- ジンジカインさん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 501～1000人）
深夜割増について
当社のパートタイマー就業規則についてご教示いただきたいことがあります。
現在、全体的に見直しを行っているところですが、
①就業時刻については、様々な形態があるため「所定労働時間は雇用契約書において定...
- こんささん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
時給制と月給制の併用について
現在、時給制の従業員が、追加で全く別の業務を月給制ですることを検討しています。
１．時給業務は月に数回
２．月給業務：
・在宅で、勤務日、勤務時間は労使で協議して決める
・所定時間外、休日労働はな...
- SOMUさん
- 奈良県／ その他業種（従業員数 1～5人）
誤って年次有給休暇付与した場合の処理
出勤率が8割未満の社員は誤って11日年次有給休暇を付与してしまいました。
「2025/4/1」に11日付与されたうちの「10日と7時間」を取得済みの状況です。（本来の付与日数は0日です。）
【ご相談...
- touさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）