有給休暇の通常付与への変更について
いつもお世話になっております。
表題の件について、先日質問させていただきました関連でご質問させていただきます。
前提として、現在弊法人においては正社員を例にすると入社時に3日、入社時から6カ月経過...
- アストラエルさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
相談一覧
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有給休暇の付与の算定期間について
当法人では、有給の付与基準日が二つございます。
4月1日～9月30日入社の職員は10月1日に付与
10月1日～3月31日入社の職員は4月1日に付与
いずれも入社日から６ヵ月出勤したら初回付与です。
...
- ふじのさん
- 京都府／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
特定されていない休日の取扱いについて
いつもお世話になっております。
年間休日数の考え方についてご質問させていただきます。
付与日を特定せず、会社の繁閑状況によって突発的に付与する休日は年間休日数として計算可能なのでしょうか？
例えば...
- 勉強中につきさん
- 愛知県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 31～50人）
所定労働時間が決まっていないパート従業員の有給について
所定労働時間が決まっていないパート従業員の有給について質問です。
所定労働時間は決まっておらず、週２か程度のおあーと従業員。
昨年一年間の平均労働時間は３時間55分
直近一年間の平均労働時間は４時間...
- *****さん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
2人以上の子の看護休暇について
就業規則により看護休暇が設定されています。
給与が発生する特別有給休暇と給与が発生しない無給の特別休暇とあります。
就業規則の特別有給休暇の項目に、
子1人の場合年間5日、2人以上の子の場合年間10日...
- すずすみさん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
育児短時間勤務者の短縮部分における時間単位有休の取得について
お世話になっております。
弊社の一般的な勤務時間は8時30分～17時30分であり
育児短時間勤務者は原則9時00分～16時00分で勤務しています。
今回育児短時間勤務者から短縮している部分に対して...
- 匿名平社員さん
- 愛知県／ 電機（従業員数 501～1000人）
有給取得による周囲の就業環境悪化について
お世話になっております。
当グループは土日祝日営業のサービス業で、本社・店舗共に班体制で勤務管理がなされており、本社の一班だけが日曜休みとなります。
店舗は土日祝日は来店数も増え、商談や修理客の集客...
- 従事者歴６ヶ月さん
- 千葉県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
振休について
当社は、就業規則にて日曜日を法定休日としています。現在は代休のみなのであまり問題になっていないのですが、今後振休を入れる予定なのですが、振休とした場合、1週1休が崩れてしまうかと思うのですがどのように...
- 労務担当者＿さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1001～3000人）
出勤率８割の考え方について
いつも大変お世話になっております。
パートアルバイトの有給付与について質問です。
雇用契約書の勤務日数等の欄には、出退勤時間、休憩時間の表記と1年単位の変形労働時間制を適用し、1日の勤務時間が8....
- ラオウさん
- 東京都／ フードサービス（従業員数 301～500人）
年休の不適切な使用例について
当社は時間単位年休を導入しています。
フレックスタイム制を導入するにあたり不適切と思われる使用例を考えていますが、以下のような使用は適切なのでしょうか。年休の趣旨を考えるとあまり適切ではない気がしてい...
- 労務担当者＿さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1001～3000人）
有給休暇取得時の計算方法
日給制で働いている場合、(夜勤専従として1勤務16時30分〜翌朝9時30分まで勤務、休憩時間2時間含む。ただし、上記時間内休憩時間内も完全拘束、休憩時間内としても業務から離れる事は出来ません)有給休暇...
- さちもんさん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
養育両立支援休暇について
養育両立支援休暇3歳～小学校就学始期に達する子を養育する従業員にまで10日。
を会社で新設しましたが、たとえば対象従業員が中学生の姉の参観日に使用する。というのは対象になりますか？
あくまでも対象年齢...
- すばるさん
- 長野県／ 商社(専門)（従業員数 51～100人）
パートタイムへの有給付与について
当社ではインターン生を雇用しています。契約上は「週2日勤務」を基本としていますが、実態としては自由にシフトを入れるため、週3～4日勤務するケースもあります。
有給付与にあたり、下記のように運用を考えて...
- Kakaoさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 6～10人）
休職終了後に退職する場合の有休取得
お世話になります。
下記宜しくお願いします。
ある社員が体調不良で3か月休職しております。
休職が終わる直前にかかりつけ医に受診したところ更に3か月休職が必要という診断だったようです。
それをもとに...
- ｊさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
フレックスタイム制での翌月にまたぐ振替休日の場合の勤務時間
いつもお世話になっております。
現在弊社では、フレックスタイム制を導入しています。
清算期間は「１ヶ月間」とし、毎日1日を起算日とします。
清算期間中に労働すべき総労働時間は、清算期間における営業日...
- いちご初心者さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 6～10人）
半休取得後に法定内残業をした場合の残業代の計算方法について
・1時間当たりの基礎賃金：1500円
・所定労働時間：8時間
・月額基本給の中に10時間の残業代が含まれており
半休前までに9時間30分の時間外労働をしていた
・有給休暇として半休（4時間）を取得し...
- 人事労務総務さん
- 長崎県／ 商社(総合)（従業員数 31～50人）
有給休暇申請での違法なこととは
いつも悩んだ時にご相談させて頂き大変助かっております。
有給休暇の取得時申請についてですが
・有給休暇申請はいつまでに行うのが正しいのか？またそれは会社側が決めたことが絶対であり、就業規則に記載さ...
- ポヨポヨさん
- 北海道／ その他業種（従業員数 11～30人）
日給月給制での同日の有給と残業
いつもお世話になっております。
弊社の社員は欠勤控除（いわゆる日給月給）制です。
有給の使用は、欠勤控除をしなくなるという意味合いで、
有給手当を支給するわけではありません。
所定労働時間が８時間...
- e-sanさん
- 愛知県／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 31～50人）
年次有給休暇の申請は本人以外でも可能ですか
社員（男性）が急性心筋梗塞で倒れ、病院へ救急搬送され、入院、治療中と社員の家族（奥様）から会社の方へ連絡がありました。本人は話せる状態になく、いつ復帰できるか分からないため、当面の間、会社を休ませて欲...
- 徳兵衛さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 31～50人）
半日休暇の取り扱いについて
半日休暇の取得時間帯についてご相談させてください。
就業規則で規定している内容には、半日休暇について詳しい時間の区切りについて記載がないので、実働8時間の半分4時間を半日休暇と考えています。
です...
- ラオウさん
- 東京都／ フードサービス（従業員数 301～500人）
入社半年後の年次有給休暇比例付与について
近頃、非正規社員として採用予定の方がいます。
最初の半年は、週5日、1日6時間勤務で雇用予定です。
本人から、入社半年後は週４日勤務の希望が出ており、契約書も週4日勤務として再締結します。
この時、...
- たぬきねこさん
- 東京都／ 化粧品（従業員数 101～300人）
代休取得時の割増賃金の支払いについて
いつもお世話になっております。
所定休日又は法定休日に労働し代休を取得する場合、
割増部分（0.25又は0.35）の賃金の支払い義務がありますが
給与明細書上、どのような項目名にするのが一般的で分かり...
- H＆Pさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
社員の休日について
社員の年末年始の休みについて質問があります。
就業規則では、１２月３１日～１月２日を休日としています。
１２月３０日、１月３日、１月４日を計画有給とする労使協定を結んでいます。
有給が発生していない...
- ドライミカンさん
- 愛知県／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
年度途中付与の有給休暇の取得義務について
いつもお世話になっております。
弊社では1月1日に有給休暇を一斉付与しています。
年度途中入社の場合、以下のようなスケジュールでの付与となります。
2025/6 入社
2025/10 有休10日付与...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
年次有給休暇の計画的付与 労使協定 年度更新について
いつも大変お世話になっております。
毎年長期休業のうちの１日間を有給休暇取得指定日と指定しており、
下記条文の日付のみを変更して労使協定を締結しています。
【条文の一部】
○○年の年休の計画的付与...
- 人事担当0610さん
- 大阪府／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
諭旨解雇・解雇予告と有休消化
御世話になります。
どうぞよろしくお願いいたします。
パワハラとセクハラの事実が明らかになった社員（社内調査済み）へ弁明の機会は設ける予定です。
社員のハラスメントは事実と認定しておりますが、今まで...
- はらっぺさん
- 埼玉県／ その他業種（従業員数 31～50人）
時間単位の年次有給休暇の端数時間処理について
時間単位の年次有給休暇の付与について質問です。当社は時間単位の年次有給休暇の制度を導入しています。付与単位は1時間です。この1時間という付与単位ですが、勤務時間中に休憩時間があったり、午前の就業時間が...
- ミカちゃんさん
- 長野県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
時間単位の有給休暇の繰り越しについて
いつも助かっております。
時間単位の有給休暇の年度繰り越しの考え方についてご教示いただきたいです。
当社では、昨年より発給される有給休暇のうち１日のみ（８時間）を時間単位で取得できるよう定めました。...
- 総務一郎さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
有休の計画的付与について
いつもお世話になりありがとうございます。
早速ご相談になりますが、有休の計画的付与を行う際に、どの時点で有休残数がないと判定するのが良いですか？
労使協定締結時点で判定したとしても、計画的付与当日に...
- 初心者法務さん
- 石川県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
フレックスタイム制における半休運用の見直しについて
当社では、コアタイム（13時〜18時／基本的にはオフィス出社）ありのフレックスタイム制を導入しています。
これまで「コアタイムに出社できない場合は半休を取得する」というルールで運用しており、実際に2...
- Kakaoさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 6～10人）