休業期間中のアルバイトの扱いについて
いつも大変参考にさせていただいております。
運営している施設が3ヶ月間程改装工事の為、休業となります。
この間、社員は別施設への出向が決まっております。
アルバイト従業員の扱いについては、一旦雇用終...
- bonbonさん
- 大阪府／ 旅行・ホテル（従業員数 51～100人）
相談一覧
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休業期間中のアルバイトの扱いについて
曜日で勤務時間が異なる職員のシフトについて
曜日で勤務時間を異なる契約をしているパート職員がいます。
契約としては、
月２１日 127.5時間
日曜・木曜→7.5時間×９日＝67.5時間
それ以外→５時間×12日＝60時間
となっています。
...
- すずすみさん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
業務災害における休業最初の3日間に会社が行う休業補償について
この度、業務災害が発生したことにより、休業補償給付を請求することになりました。
その際、休業最初の3日間（待期期間）については休業補償給付の支給対象外のため、会社は休業補償（1日あたり平均賃金の6割以...
- いちにいさん
- 宮城県／ その他業種（従業員数 1～5人）
変形労働時間制の有給休暇について
弊社では変形労働時間制を導入しております。
本部社員と店舗社員に分かれており、それぞれ働き方が異なります。
店舗社員は有給休暇を取得することはできますが、実態はみなし時間として加算されず無給休暇扱い...
- *****さん
- 東京都／ 食品（従業員数 11～30人）
労働条件通知書について
労働条件通知書について、質問させていただきます。
現在、弊社の労働条件通知書に【フレックス】【残業割増賃金率】【有休付与日数】の記載がないのですが
厚生労働省の労働条件通知書を見ておりますと必須項目...
- ｓｓさん
- 大阪府／ HRビジネス（従業員数 101～300人）
遅刻の扱いについて
弊社は8:30～17:30が通常勤務となりますが、毎日8:29分ギリギリに出社する社員がいます。
都内ですと、電車が遅延することが多々あり、毎日遅延証明を提出されているような状況です。
また、電車で1...
- rrikさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
離職票の基礎日数について
いつも参考にさせていただいています。
離職票の基礎日数について教えてください。
弊社の一般社員は、欠勤するとその日数や時間に応じて減額されるので、
もし欠勤があった場合には、年間の出勤日数から出し...
- a1008さん
- 茨城県／ 化学（従業員数 501～1000人）
兼務役員の勤怠処理について
いつも参考にさせていただいております。
弊社の兼務役員についてですが、
役員と従業員（部長）を兼任しておりますが、
今回、子会社の役員に就任をし、子会社にも１か月に半分ぐらい
行っております。
その...
- みゅんさん
- 愛知県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）
休憩時間の設定におけるリスクについて
いつもお世話になっております。
営業職の1日の所定労働時間を7時間30分、休憩を2時間30分と就業規則に定めている当社のグループ会社があります。
この度、就業規則を改訂し、1日の所定労働時間を8時...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
労災調査の際の証拠資料に関して
いつも大変参考にさせていただいております。
この度、従業員がうつ病になり労災ではないかということで調査が進められております。
その中で労働時間の調査としてタイムカードを元に時間を算出したものを提出し...
- くにひでさん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 51～100人）
雇用契約中の期間短縮について
いつも大変お世話になっております。
有期契約雇用の社員に対し、契約期間を従来の1年間から半年間に変更することを検討しております。（理由は、業務量減少のためです）
同時に、昇給を予定しているため、昇給...
- AOBAさん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
連続13連勤した場合の給与ついて
いつもお世話になっております。
弊社では毎月15日を起算日としています。
私の勤務体系は土日祝完全休日扱いですが、土日祝も仕事があれば出なければなりません。
相談タイトルにある13連勤した月は月曜日...
- CA0917さん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
管理監督者の要件
いつもお世話になります。
管理職の要件に下記状況での不安点が大きく労基法上、民事上（遡って給与支払い必要など）の問題など、色々とご教示頂けると有難いです。
【管理職として機能している事】
◎管理職手当...
- 総務まことさん
- 三重県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 301～500人）
1年変形制労働での休日出勤に関する手当
1年変形労働制を採用しております。年間労働265日、所定休日100日のシフト制ですが、４月~３月末の年度末で所定休日に日数が100日未満だった場合、その未取得日数分を手当に換算して休日出勤手当（割増）...
- シーサイドさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
出勤時間と始業時間に関して
いつも役立つ質問と回答ありがとうございます、大変勉強になります。
さて今回は弊社の出勤時間と始業時間に関して相談です。
弊社は、ホテルの運営企業でして
●●時からのシフトの場合、●●時付近に自身の業...
- miya5219さん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 11～30人）
終業時間の変更について
プロフッショナルの皆様
お世話になります。
就業時間の変更の件です。
9：00～18：00 ⇒ 9：00から17：30
休憩1時間 8時間勤務から7時間30分勤務へ変更
下記運用に問題ないかご意見...
- ふゆちゃんさん
- 東京都／ 精密機器（従業員数 31～50人）
育児短時間勤務を選択している社員の労働について
弊社の就業時間は9：30～18：00（休憩12：00～13：00）の所定労働時間7.5Ｈが基本です。現在、以下の内容で育児短時間勤務を選択している社員がおり、短縮した分を給与から減額しています。
・勤...
- かおりさん
- 岡山県／ マスコミ関連（従業員数 51～100人）
2025年4月法改正 育児社員の所定外労働の制限
お世話になっております。
質問させてください。
2025年4月の法改正で、所定外労働の制限（残業免除）の対象が、
３歳未満の子を養育する労働者→小学校就学前の子を養育する労働
に拡張されたかと思いま...
- ダイバータウンさん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 51～100人）
土曜出勤の考え方について
弊社は年間休日数が107日、1日の労働時間が7時間50分です。
月に二回ほど土曜出勤となっています。土曜出勤の週は1週間で47時間働いていることになります。週の労働時間が40時間と決めれらているので、...
- Jaysさん
- 栃木県／ 印刷（従業員数 11～30人）
所定労働時間を超えた場合に時間外労働手当を支給しない規則
当社は従業員7人のイベント会社です。
仕事は不定期に入ってくるため
営業職の所定労働時間は6時間、週休2日制
事務職の所定労働時間は7時間、完全週休2日制
乗務職の所定労働時間は週36時間で1日上限8...
- 本部長さんさん
- 岩手県／ その他業種（従業員数 6～10人）
「手待ち時間」について
いつもお世話になっております。
他の件で何度もお答えいただいておりますが、いろいろと調べても不明なためご教示いただきたくお願い致します。
今回は、いわゆる「手待ち時間」についてです。
当社は平素から道...
- こんささん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
振替休日の取得方法に関して
いつも大変お世話になっております。
振替休日の取得方法に関して相談させていただきたく思います。
今月、半日の所定休日出勤を2回行った従業員がいます。(4時間×2回)
上記の場合、振替休日1日(8時間...
- くにひでさん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 51～100人）
時給者の法定内・法定外残業計算について
時給者の法定内残業、法定外残業が発生した時の計算方法をご教授いただけますでしょうか。
時給者にも手当で月給の手当（月1万円）を支給することになりました。
色々とネットの情報を確認すると、割増の計算【...
- Mimimiさん
- 愛知県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）
休日出勤に伴う振替休日について
プロフッショナルの皆様
お世話になります。
日曜日に勤務し振替休日を取得した場合、法定割増分35％支給が必要か
ご意見をいただきたく存じます。
就業規程では休日は土曜日及び日曜日、国民の休日、年末...
- ふゆちゃんさん
- 東京都／ 精密機器（従業員数 31～50人）
管理手当について
・総括安全衛生管理者
・安全管理者
・衛生管理者
・安全衛生推進者
・衛生推進者
上記の役職に手当を設定する場合の世間一般的な金額を教えてください。
- コウベメーカーさん
- 兵庫県／ 精密機器（従業員数 101～300人）
遅刻と所定労働時刻経過後の勤務に関する賃金について
当社は始業時刻９時終業時刻18時（休憩時間：12時から13時一斉休憩）の会社です。
当社従業員が遅刻をして、13時から出社して、緊急の顧客対応があったため、18時以降も勤務し、22時まで（1６時から１...
- LATTEさん
- 山梨県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
日帰り出張時の勤務が求められる時間について
いつも大変お世話になっております。
標記について、当事業所と別の事業所で対応が異なっていることが判明し、統一したいと考えております。
その際、以下の場合どう考えるのが正しいか（法律的に問題がないか）を...
- 北の山脈さん
- 北海道／ 教育（従業員数 11～30人）
パートアルバイトの月平均所定労働時間について
質問させていただきます。
賃金支給規程の改正を検討しており、パートアルバイトの月平均所定労働時間の算出方法について相談させていただきたく存じます。
基準賃金に「手当Ａ」を追加したいと考えております...
- ふうこ２５２５さん
- 大阪府／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
変形労働時間制の導入について
いつもお世話になりありがとうございます。
当社は業種の特徴として繁忙期と閑散期が明確のため、変形労働時間制度の導入を検討しております。
ご教示いただきたいのは、
１０月から導入する場合、就業規則や労...
- こんささん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
代休の取り扱いについて
弊社では、毎週火・水曜日を休日としています。ただし、第1火曜日のみ社内ミーティングとして休日出勤をしています。
割増賃金の支払いをして、代わりの休日は設けていません。
従業員から今後、休日出勤した分の...
- *****さん
- 岩手県／ 輸送機器・自動車（従業員数 11～30人）