ドタキャンを繰り替えす内定者について
2026年4月入社の内定者についてのご相談です。
数か月前に内定承諾をしてくれた内定者に対して、
個別職場見学、内定式（10月1日）を予定していました。
しかし、毎回、当日朝に「体調不良」と連絡があ...
- 初心者ですさん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 51～100人）
相談一覧
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内定保留に対しての対応
お世話になっております。
先日中途採用にて内定を出した方がいるのですが、承諾やお断りと言った返事が１週間経過しても音沙汰ないような状況です。
こちらも返事の期限を設けていなかった点が良くなかったかもし...
- こんぶーさん
- 熊本県／ 通信（従業員数 11～30人）
連絡が取れない新卒内定者について
1ヶ月半ほど連絡が取れない内定者がおります。
状況としては、
6月上旬：内定通知を出す
6月下旬：本人から内定承諾書類を受領
7月下旬：内定者用SNSの案内を送付
8月中旬：SNSアカウント登録を確...
- いまりがわさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
労働条件通知書発行後の内定取り消しについて
この度正社員内定者に労働条件通知書を発行し、前職退職日までの間（約2か月間）アルバイトで勤務可能との事でしたのでアルバイト用の雇用契約書を締結しました。
しかし、その後すぐに本人より前職の都合で、当...
- ラオウさん
- 東京都／ フードサービス（従業員数 301～500人）
中途採用の内定取消について
中途採用の内定取消についてご相談です。
7/7面接→7/8採用連絡→7/12内定承諾、入社日決定(8/1)
という流れで進み、ここまでは問題なかったのですが
以降、返信がなく入社意思が分からない状態...
- クさん
- 大阪府／ 通信（従業員数 51～100人）
内定者の資格試験費用を入社時に立替えることについて
内定者が仕事上必要な資格を入社前に取得した場合入社後に試験費用を会社で建て替えることは可能でしょうか。立替可能な場合の勘定科目はなにになりますか。
- HHKKさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
長期間の入社延期への対応
介護で入社延期になった方に再選考は可能でしょうか。
中途採用で内定通知を出した50代男性の方がいます。
内定承諾も受け、入社準備で連絡のやり取りをしていたところで、父親の容体が急変＋母親の認知症で入...
- 人事ひよこさん
- 東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 31～50人）
契約社員の内定受諾後取り消し処理について
【概要】
契約社員として内定受諾があった内定者と連絡が取れなくなりました。この内定者に対して期日を設けて就労意思の確認メッセージを送り、その上で内定取り消しの処理を行うことに法的リスクはあるかご教示い...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
大卒内定者における入社前のアルバイト雇用
2025年10月1日入社予定の大卒内定者1名において、入社前に以下条件でアルバイトで働いていただくことになりました。（留年により2025年4月1日に入社できず、半年間入社延長したため）
・アルバイト...
- まささまさん
- 長野県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
新卒採用における初任給の提示について
新卒初任給の引き上げがクローズアップされていて３０万円超にしないと母集団を作れないのではと危惧しています。
当社は新卒入社の従業員は一定期間、配属する部署を固定しており、その期間中は借上げ寮の入居が伴...
- ツーさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
採用後の内定書類と入社書類のお渡し時期
採用後の書類に関する流れあっているのか教えていただきたいです。
(内定後1週間以内送信>２週間以内にクラウドサインで署名)
・内定通知書
・内定承諾書
・労働条件通知書
（入社日1週間前送信>出勤...
- ふくこさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
入社日の変更が続く採用者への対応
アルバイトとして採用した方で、入社日の変更が続いている方がいます。
1回目：ご家族が体調不良のため隣県の実家に帰省することになった
（入社日当日の連絡、1週間後に延期）
2回目：先日の大寒波での雪の...
- クさん
- 大阪府／ 通信（従業員数 51～100人）
入社前後の労働条件変更について
2025年4月1日付けで試用期間を3か月から6か月に変更します。
それに伴い、2025年4月1日入社を控えている者への労働条件変更の周知について伺いたいです。
弊社では、入社前は内々定承諾書、内定承諾...
- TaaaaaaaKさん
- 大阪府／ 医薬品（従業員数 1001～3000人）
新卒高卒採用者への情報提示について
いつもご利用させていただいております。
弊社への入社内定が決まっております４月入社者への対応についてお聞きいたします。
3月中に入社前オリエンテーションを行うのですが、この時に個人の携帯ないしPCアド...
- jinji-wさん
- 新潟県／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
採用後の取り消しについて
お世話になっております。
採用後の取り消しについてご回答をお願いいたします。
入社直前になり、インフルエンザとなったため、入社をずらしてほしいという方に対し、リスケを受け入れたものの、その後連絡が来...
- たっけり～なさん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 51～100人）
内定者の学校名、学歴の公開について
当社では毎年1月に経営方針を全社員に発表する会があります。
その中で4月に入社する内定者に自己紹介をしてもらいます。
自己紹介は学校名、名前、抱負を述べてもらうのですが、
内定者が学校名を全社員の前で...
- 五月雨さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 301～500人）
入社時の一時金？支給
お世話になります。
弊社の給与支払いサイトが月末締め翌月２５日払になります。
４月に入社した新入社員の最初のお給料が５月２５日になることで
生活等がしんどいという意見が多々でましたので、
来年より新入...
- 人事担当777さん
- 大阪府／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
内定者 保護者への年賀状
ご意見を頂きたく、質問させていただきます。
来年入社する内定者の保護者へ年賀状を出したいのですが、
アドバイスをいただけないでしょうか。
目的としては「オヤカク」です。
今年度、初めての試みです。...
- セラミックさん
- 福岡県／ 住宅・インテリア（従業員数 51～100人）
入社日の変更が続くアルバイトの採用取り消しについて
初めて投稿させていただきます。
入社日の変更が続くアルバイトの採用取り消しは可能でしょうか。
経緯としましては、
10月末に面接を実施し、本人より11月15日から勤務開始可能と言われました。
急募...
- クさん
- 大阪府／ 通信（従業員数 51～100人）
正社員雇用前に研修を行う場合の社会保険加入について
正社員（フルタイム）雇用の前に、研修として数日会社に来ていただこうと考えているのですが、この研修期間の扱いについて教えてください。
入社日（正社員）：2025年2月1日
研修：2025年1月中に4日...
- kghjkさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 11～30人）
内定取り消し時期について
10月初めに内定を通知し、その後11月に心療内科へ通院しているとの連絡を受けました。診断による病名を告げられていませんが薬を処方されているそうです。12月の受診時に病名の診断書を書いてもらうよう指示し...
- ほっしーたろうさん
- 新潟県／ 輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）
内定通知時の入社期日
中途採用において内定を提示する際、入社期日を設けて提示することは可能でしょうか？
- chanpiiiさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
入社前研修後辞退の場合、給与支払届は提出するべきですか
内定者の研修受講後、労働者から辞退の申し出がりました。
この場合、研修に要した賃金を支払う義務があると思うのですが
労働契約前のものでも、他の社員同様、年末に源泉徴収票を発行したり、市役所に給与支払報...
- kohkikさん
- 新潟県／ 教育（従業員数 51～100人）
連絡のつかない内定者の内定取り消しについて
いつも大変お世話になっております。
ご相談させていただきます。
令和７年度採用者として５月に内定通知を発出し、同月に内定承諾書を受理しております。
その後何度かメールでの連絡をしましたが、返信があっ...
- しらたにさん
- 愛知県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 501～1000人）
内定前の就業規則の開示に関して
採用活動を行なっており、1名内定通知をしたところ、雇用条件の詳細を就業規則で確認したいと要請がありました。
この場合、就業規則を候補者に送るべきでしょうか。
よろしくお願いいたします。
- ビジマネさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
入社祝金
入社祝金についてご質問です。
リファラル採用での入社者に対し祝金として現在10万円程度を支払っております。※ 就業規則に定め有
この金額を100万円程度に増額することを検討しておりますが、注意事項...
- 鈴 木さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
中途採用における内定取り消しについて
いつもお世話になっております。
中途採用で内定を出した方がいるのですが、内定を出した後に
実は過去に3か月程度の休職歴があったと申し出がありました。
※経歴書には休職について一切書かれていませんでし...
- 匿名平社員さん
- 愛知県／ 電機（従業員数 501～1000人）
新入社員 試用期間終了前面談について
お世話になります。
4月に入社した新入社員の試用期間が終了します。
終了前に人事部として面談を実施するのですが、
どのような内容を確認するのが一般的なのでしょうか。
会社、所属部署、先輩、上司など...
- チャレンジさん
- 兵庫県／ 医薬品（従業員数 31～50人）
入社前貸与品について
面接で採用した人に、当日から着用出来るように入社前に作業服を貸与しました。
しかし、その後一切連絡が取れなくなり、紹介したハローワークも連絡が取れないとのこと。
返却してもらえれば何も問題は無いのです...
- かーたんさん
- 長崎県／ その他業種（従業員数 11～30人）
中途採用における内々定の取消し
初めて相談させていただきます。
中途入社者の入社日の調整が難航しており、相手の希望は飲みつつ、内定取下げにすることができるのかについてご教示いただきたく存じます。
▼状況
現在、中途採用において...
- アルフさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）