社会保険加入週20時間勤務の正社員雇入れにつきまして
この度はお世話になります。
いつも大変参考にさせていただいております。
さて，来年2月に正社員を採用する予定です。
その際，本人と合意の上週20時間勤務で社会保険加入の正社員としたく思っております。...
- つばめさん
- 神奈川県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
相談一覧
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新入社員の休職とその後の対応についてのご相談
9/1に入社した新入社員（正社員）の休職とその後の対応について、ご相談となります。
現在、試用期間中（3ヶ月※同条件）なのですが、10/20に休職診断書（適応障害）の提出がありました。
なお、弊社の...
- 人事Mさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
外国籍の学生を雇う時の必要書類及び必要手続き
外国籍の学生アルバイトを雇う時の必要書類や手続きについてです。
インターネットや厚生労働省のHPを見ましたがいまいちどこに当てはめるのか、書類はどこまで集めるべきなのがが分からず、ご助力お願いいたし...
- みょたろうさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
ドタキャンを繰り替えす内定者について
2026年4月入社の内定者についてのご相談です。
数か月前に内定承諾をしてくれた内定者に対して、
個別職場見学、内定式（10月1日）を予定していました。
しかし、毎回、当日朝に「体調不良」と連絡があ...
- 初心者ですさん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 51～100人）
内定保留に対しての対応
お世話になっております。
先日中途採用にて内定を出した方がいるのですが、承諾やお断りと言った返事が１週間経過しても音沙汰ないような状況です。
こちらも返事の期限を設けていなかった点が良くなかったかもし...
- こんぶーさん
- 熊本県／ 通信（従業員数 11～30人）
連絡が取れない新卒内定者について
1ヶ月半ほど連絡が取れない内定者がおります。
状況としては、
6月上旬：内定通知を出す
6月下旬：本人から内定承諾書類を受領
7月下旬：内定者用SNSの案内を送付
8月中旬：SNSアカウント登録を確...
- いまりがわさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
入退社時と通常勤務の日給計算
お世話になります。
弊社ではみなし残業制度を使っていますが、
通常、欠勤時の日給計算の基礎賃金額を「基本給＋業務関連の手当」とし、みなし残業は含まず算出しています。
入退社時のタイミングが賃金期間の...
- スヌスヌさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 1～5人）
労働条件通知書発行後の内定取り消しについて
この度正社員内定者に労働条件通知書を発行し、前職退職日までの間（約2か月間）アルバイトで勤務可能との事でしたのでアルバイト用の雇用契約書を締結しました。
しかし、その後すぐに本人より前職の都合で、当...
- ラオウさん
- 東京都／ フードサービス（従業員数 301～500人）
新入社員の職務経歴の確認について
零細企業で人事をしています。
最近、入社したばかりの新入がいるのですが、業務に対するスキル不足が否めず、履歴書に書かれた職歴を疑っています。
そこで、本人に「過去すべての雇用保険の加入状況」をハロー...
- 零細人事さん
- 東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 1～5人）
中途採用の内定取消について
中途採用の内定取消についてご相談です。
7/7面接→7/8採用連絡→7/12内定承諾、入社日決定(8/1)
という流れで進み、ここまでは問題なかったのですが
以降、返信がなく入社意思が分からない状態...
- クさん
- 大阪府／ 通信（従業員数 51～100人）
雇用契約書の生年月日について
雇用契約書へ生年月日を記載してもらうこととなりました。
記入欄の場所としては、最後の本人署名欄へ
生年月日記載欄を作成して問題はないでしょうか。
調べたのですが、生年月日を記載する例がなく
ご質問...
- ラオウさん
- 東京都／ フードサービス（従業員数 301～500人）
新入社員に関する退職勧奨のご相談
2025年3月に入社した新入社員（中途）に関してご相談させていただきます。
お忙しいところ恐縮ですが、何卒ご確認のほどよろしくお願い申し上げます。
【ご相談内容】
① 「チームコミュニケーションスキ...
- ふくこさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
途中入社の従業員の算定基礎届につきまして
弊社は月末締め翌月15日払いです。
そのため、4月15日・5月15日・6月15日に支給した給与が算定の対象となるかと思いますが、4月6日に入社した契約社員の算定基礎届について質問させていただきます。
...
- リンクさん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 11～30人）
雇入健診について
お世話になります。
35歳以上の方の雇入健診について伺いたく、質問させていただきます。
35歳以上の方について、雇入健診よりも、生活習慣病予防健診の方が項目が充実しているかと思いますが、雇入健診の...
- ソウム1さん
- 東京都／ 食品（従業員数 51～100人）
入社即時の有休付与について
この度、社員には入社時即１０日の有休付与を検討しています。
ただし、パートについては従来通り半年後の付与を継続したいと考えています。
同一労働同一賃金的にこのような取扱いは問題でしょうか？
- 総務の課長さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
内定者の資格試験費用を入社時に立替えることについて
内定者が仕事上必要な資格を入社前に取得した場合入社後に試験費用を会社で建て替えることは可能でしょうか。立替可能な場合の勘定科目はなにになりますか。
- HHKKさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
保険の喪失日と取得日について
前職を3/31退社、弊社に4/1に入社した社員がおります。
本人から「3/15まで仕事で、残りを有給消化にしているのに資格喪失日が3/15になっている」と連絡がありました。
これは問題ないのでしょうか...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 6～10人）
長期間の入社延期への対応
介護で入社延期になった方に再選考は可能でしょうか。
中途採用で内定通知を出した50代男性の方がいます。
内定承諾も受け、入社準備で連絡のやり取りをしていたところで、父親の容体が急変＋母親の認知症で入...
- 人事ひよこさん
- 東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 31～50人）
入社月の給与計算で日割り計算しない場合の対応
お世話になっております。
これから従業員を増やしていく予定の会社でして、お力添えいただけると幸いです。
入社月の給与計算で、基本給と手当ともに日割り計算しない形を考えております。
その場合の対応内容...
- *****さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
社会保険取得日
5月15日入社の方がいます。前職で有給消化の為 前職退職が5月25日退職になります。この場合 雇用保険は重複登録できないので5月26日取得 社会保険も5月26日取得でよろしいでしょうか。入社とずれての...
- 小さいひまわりさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
身元保証書
お世話になります。
警備会社で勤務をしております。
警備業法で18歳未満は警備業務に従事できなく、18歳以上は勤務可能です。
以前までは、20歳未満の年齢の方を採用する際に、労働基準法第58条を...
- じーさんさん
- 宮城県／ 保安・警備・清掃（従業員数 101～300人）
契約社員の内定受諾後取り消し処理について
【概要】
契約社員として内定受諾があった内定者と連絡が取れなくなりました。この内定者に対して期日を設けて就労意思の確認メッセージを送り、その上で内定取り消しの処理を行うことに法的リスクはあるかご教示い...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
新入社員の身元保証人について
弊社では入社者に対して身元保証人を立ててもらい
身元保証書を提出してもらっています。
身元保証人は収入がある親族を指定していますが
今年の入社者で近親者で収入がある人がおらず
無職の母親を身元保証人...
- 明日の人事さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 31～50人）
外国籍社員入社の際の必要資料
いつもお世話になっております。
4月からの新卒入社者の中に外国籍の人がおります。その方は在留資格認定証明書の取得、ビザの発給・取得が完了しております。
外国籍の人に対して、日本人に求める入社時提出資料...
- HRHAMさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
大卒内定者における入社前のアルバイト雇用
2025年10月1日入社予定の大卒内定者1名において、入社前に以下条件でアルバイトで働いていただくことになりました。（留年により2025年4月1日に入社できず、半年間入社延長したため）
・アルバイト...
- まささまさん
- 長野県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
フレックスタイム制、月の途中入社者について
フレックスタイム制を採用しているのですが
月の途中に入社した者の基本給と固定残業代は
日割り計算可能でしょうか。
- Kakaoさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 6～10人）
外国から技術者の受け入れについて
お世話になります。
外国にある協力会社(A)から、外国人技術者を一時的、またはやや長期的に技術指導のために、日本にある我が社(B)に来てもらいたいですが、方法としては:
*A社が外国人技術者をB社に派...
- Mianさん
- 千葉県／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 6～10人）
新入社員の食物アレルギーに関する対応について
先日、4月に入社予定の内定者を対象にした食事会を開催しました。
その際、ある内定者が「食物アレルギーを持っている」と言っていた、
と食事会に参加した社員から聞きました。
当社では入社後、研修や社内行...
- hsnykさん
- 神奈川県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 51～100人）
新卒採用における初任給の提示について
新卒初任給の引き上げがクローズアップされていて３０万円超にしないと母集団を作れないのではと危惧しています。
当社は新卒入社の従業員は一定期間、配属する部署を固定しており、その期間中は借上げ寮の入居が伴...
- ツーさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
業務委託者の入社について
いつもお世話になっております。
弊社には、業務委託会社を介してきてくれているスタッフがいます。
（業務委託会社の社員）
そのスタッフから弊社で社員として働きたいとの相談がありました。
弊社としては、...
- 人事なりたてさん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 1～5人）