採用面接の結果通知までの期間
毎々お世話になっております。
経験者採用で、内定通知書を発行するまでの期間について、ご意見をお伺いしたいと思います。
弊社では、経験者採用の応募があってから内定通知書を発行するまで、社内の事務手続きの...
- トッシー８２さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
相談一覧
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- 指定なし
選考時の前職収入虚偽申告について
直近で入社された方について、今回の年末調整における前職の源泉徴収票にて、選考時に当社が本人より申告を受けていた年収よりも、大幅に低い収入額であることが判明しました（月額換算およびその他課税支給額の内容...
- 春風亭さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
代表取締役社長による外見を理由とした不採用判断に関して
お世話になります。
私はとある企業で採用担当をしていますが、社長の不採用判断があまりもモラルに反するものであり、このままでは大問題に発展するのではと危惧しております。
その中でも「体型による不採用判...
- suzukisさん
- 埼玉県／ フードサービス（従業員数 1001～3000人）
業務態度に問題のある社員の試用期間延長後の対応、判断について
いつも参考にさせていただいております。
業務態度に問題のある社員について、試用期間延長後の試用期間満了の判断の基準とプロセスについて、それでも改善しなかった場合の対応についてご相談させてください。
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- 色々ありますねさん
- 東京都／ 医療機器（従業員数 31～50人）
本採用の評価について
試用期間中の社員の評価（本採用の有無）について、悩んでいます。入社して数ヶ月の社員がいるのですが、どうやら前職をいわゆる退職代行で辞めたと又聞きしました。リファレンスチェック等は行なっていませんが、こ...
- 現場の副責任者さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 501～1000人）
新入社員の職務経歴の確認について
零細企業で人事をしています。
最近、入社したばかりの新入がいるのですが、業務に対するスキル不足が否めず、履歴書に書かれた職歴を疑っています。
そこで、本人に「過去すべての雇用保険の加入状況」をハロー...
- 零細人事さん
- 東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 1～5人）
試用期間をもって本採用しないことを本人へ伝えるタイミング
いつもお世話になっております。
弊社の新入社員で入社初日に『発熱・喉の痛み』ということで欠勤連絡が入り、そのまま5日間欠勤した社員がいます。
その5日間欠勤した後、出勤したものの翌日、『頭痛がする...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
試用期間を例外的に長く設定することの可否
就業規則上では試用期間を3か月と規定していますが、今回求人に応募された方は若干高齢であるため、採用試験に際し、試用期間を6か月と設定したい旨伝え、それで了承してもらえるなら、採用を検討したいと考えてい...
- ミカちゃんさん
- 長野県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
他社派遣労働者の、採用に関して・・・
現在、他社派遣労働者が、派遣元会社を退職し（5月31日：退職予定）、当社（現在の派遣元会社と同業）へ入社（入社希望：7月1日）したいとの希望があり、先日退職する旨を現、派遣元会社へ申し入れましたところ...
- Jyuukiさん
- 福岡県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
第2新卒の職歴確認方法について教えて下さい
第2新卒の採用面接の際に職歴を確認する方法はありますか？
履歴書には職歴は記載されていないケースを想定しています。
5月以降に今年度4月既卒の方を対象にした採用活動を行う予定です。
今の時代は退職代...
- タカハシくんさん
- 福岡県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
採用業務に従事する社員の裁量労働制について
いつもお世話になっております。
掲題の件でご相談させてください。
私は今年度より労務担当になったものです。
初歩的な質問で恐縮ですが、ご回答いただけますと幸いです。
当社では採用専任という形で労務...
- 総務部所属さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
不採用者からの書類の破棄証明書の提出依頼を受けました
掲題の通り、不採用者から書類の破棄証明書の依頼を受けました。
破棄証明書を提出することまで応じる必要はないと認識しておりますが、あっておりますでしょうか？（当社の採用管理ツール上から削除し、その旨を不...
- あるさん
- 香川県／ HRビジネス（従業員数 1～5人）
非常識な応募者への対応と応募者の質を上げる方法
非常識な応募者への対応と、応募者の質を上げる方法について
通信系のコールセンターの会社で採用担当をしております。
未経験で入社し、まだ数ヶ月かつ上司もいない環境のためアドバイスをいただけますと幸いで...
- クさん
- 大阪府／ 通信（従業員数 51～100人）
常識のない応募者を面接を断ることは可能でしょうか。
常識のない応募者を面接を断ることは可能でしょうか。
今回の場合はアルバイトの応募者ですが、正社員の場合についてもご教示いただけますと幸いです。
応募者への対応としては
①オンラインの面接候補日を送信...
- クさん
- 大阪府／ 通信（従業員数 51～100人）
中途採用面接時の録音について
面接官のクオリティをあげるために
面接をすべて録音（候補者は映りません）しようと
考えています。面接時の態度、候補者が言葉に詰まったときの
面接官の表情などをチェックするのに用いるためです。
候補者や...
- Blueさん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）
採用面接について
4月採用者の応募が来ており、面接を行いたいと思っています。
1人の方が3月以降にお願いしたいということでした。この場合、3月にまとめて面接を行う形でもよろしいのでしょうか？
面接の日程を1ヶ月程先にす...
- まろさん
- 福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
お断りしても何度も応募してくる方への対応について
お忙しい中恐れ入ります。一件ご相談でございます。
中途採用、パート採用等、ネットにて応募いただけるようになっておりますが、
1名の方が、何度お断りしても複数の応募部署をその都度変えては、応募されてきま...
- 広島総務さん
- 広島県／ 食品（従業員数 1001～3000人）
試用期間満了による解雇
当社は助成金取得の関係もあり、試用期間の6ヵ月間は有期雇用契約となっています。
本人の勤務不良などで試用期間満了で雇止めすることは可能でしょうか。
雇止めした場合に何か問題になったりはしますでしょうか...
- シラタマさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
選考時に確認しても良い事項について
いつも参考にさせて頂いております。
採用選考時、求職者からヒアリングする内容について相談がございます。
現在私どもでは採用戦略の見直しを進めており、本部人事で募集情報管理や求職者の受付を行ったのち...
- ＦＧさん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
中途採用面談者の交通費支給についての個人情報について
いつもお世話になっております。
中途採用面談に来社いただいた方へ実費交通費を支給いたします。
支給方法といたしまして、面談当日は書面をお渡しし、
後日、書面（経路、振込先、申請者名・住所記入）と領...
- ぽぽぽぽーーんさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 51～100人）
採用選考への配慮事項について
お世話になります。
新卒・中途にかかわらず、採用にあたって配慮すべき事項に関しての質問です。
三菱樹脂事件（S48.12.12最大判）の判例によると、企業が、特定の思想・信条を有する者をその...
- スイーツ男子さん
- 長野県／ 機械（従業員数 501～1000人）
求職者・応募者を装った悪質な営業電話への対応
いつも拝見させていただいております。
初めて質問させていただきます。
現在、社内にて中途の採用業務を担当しておりますが、ここのところ、求職者・応募者を装って営業電話をかけてくる人材紹介等の会社が多く...
- imyunaさん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）
採用面接時の住宅状況・扶養の確認について
お世話になっております。
初めて質問させていただきます。
中途採用の面接時、労働条件通知書に記載する賃金（住宅手当等の諸手当）を計算するために
・現在の住宅状況（持ち家・賃貸）
・配偶者/扶養家族の...
- ichikiさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
採用時の怪我の診断書提出について
いつも参考にさせて頂いております。
採用にあたって応募者に怪我の診断書を提出していただくことは問題ありませんでしょうか？弊社の仕事がいわゆる力仕事があるのですが、応募者が前職で怪我をして労災認定され...
- ペコさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
内定通知時の入社期日
中途採用において内定を提示する際、入社期日を設けて提示することは可能でしょうか？
- chanpiiiさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
非喫煙者に限定した採用について
就業場所を禁煙及び喫煙具の持ち込み禁止としているため、今後は採用も非喫煙者に限定することとしました（就業時間外も含む）。
面接日時点で喫煙者の方には事情を説明した上で、入社後の禁煙に同意（面接受付票に...
- 勉強中さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 501～1000人）
試用期間中及び満了後の解雇予告について
当社は採用から６カ月が試用期間となっていますが、このたびメンタル不調で病気休暇（有給・独自制度）を取得している社員が、試用期間満了日までに復職が困難であると判断し、一旦年休の残日数の取得も含めた期日で...
- Jinjinさん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
採用早期化による雇入時の健康診断書結果について
お世話になります。
質問です。
大卒の採用が年々早期化されていますが、
当社では前任者からの運用を踏襲し、
例えば2024年2月に内々定を出し（その時点では大学3年生）、同時に健康診断書を提出させる...
- 五月雨さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 301～500人）
障害者雇用の採用活動にあたり企業側が想定すべき質問
お世話になっております。
採用活動のうち障害者雇用につきまして質問させていただきます。
この度弊社では障害者雇用に特化した説明会を開催する予定なのですが、参加者の方からどのような質問がくるものなのか...
- 若葉社員さん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 1001～3000人）
過去に犯罪歴を持つ従業員の採用について
いつも大変お世話になっております。
法律等に関するものではないのですが相談させてください。
数年前、当社の従業員が罪を犯し捕まりました。逮捕時在籍していたので、当時自己都合の退職にもっていきました...
- ハチミツさん
- 静岡県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 31～50人）