人事や労務業務に関する相談 527件「人事のQ&A」

経歴詐称に対する処罰

お世話になっております。

当社に勤続3年となる社員Aがいるのですが、取引先の社員から、Aは同業他社の○○で働いていたことがあるらしいと、噂を聞きました。

当人の履歴書には、同業他社で働いていた記載...

現場の副責任者さん: 東京都／不動産（従業員数 501～1000人）

新入社員の職務経歴の確認について

零細企業で人事をしています。
最近、入社したばかりの新入がいるのですが、業務に対するスキル不足が否めず、履歴書に書かれた職歴を疑っています。

そこで、本人に「過去すべての雇用保険の加入状況」をハロー...

零細人事さん: 東京都／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 1～5人）

試用期間をもって本採用しないことを本人へ伝えるタイミング

いつもお世話になっております。

弊社の新入社員で入社初日に『発熱・喉の痛み』ということで欠勤連絡が入り、そのまま5日間欠勤した社員がいます。

その5日間欠勤した後、出勤したものの翌日、『頭痛がする...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

学歴詐称について

平素より大変お世話になっております。

従業員の学歴申告に関する相談になります。
入社時の履歴書および本人より高等学校卒業であると申告があり
契約社員として採用しました。（2004年）
その後正社員登...

ワカバまーくさん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 5001～10000人）

AI文字起こしツールのセキュリティリスクについて

人事部門（潜在的に他部門も含む）での業務効率化の一環として、社内会議の記録にAIによる文字起こしツールの導入を検討しています。

個人情報漏洩リスクなどを考慮し、社外の人物が関わる場所では一切の利用禁...

wataさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）

試用期間を例外的に長く設定することの可否

就業規則上では試用期間を3か月と規定していますが、今回求人に応募された方は若干高齢であるため、採用試験に際し、試用期間を6か月と設定したい旨伝え、それで了承してもらえるなら、採用を検討したいと考えてい...

ミカちゃんさん: 長野県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）

第2新卒の職歴確認方法について教えて下さい

第2新卒の採用面接の際に職歴を確認する方法はありますか？
履歴書には職歴は記載されていないケースを想定しています。

5月以降に今年度4月既卒の方を対象にした採用活動を行う予定です。
今の時代は退職代...

タカハシくんさん: 福岡県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

不採用者からの書類の破棄証明書の提出依頼を受けました

掲題の通り、不採用者から書類の破棄証明書の依頼を受けました。
破棄証明書を提出することまで応じる必要はないと認識しておりますが、あっておりますでしょうか？（当社の採用管理ツール上から削除し、その旨を不...

あるさん: 香川県／ HRビジネス（従業員数 1～5人）

非常識な応募者への対応と応募者の質を上げる方法

非常識な応募者への対応と、応募者の質を上げる方法について

通信系のコールセンターの会社で採用担当をしております。
未経験で入社し、まだ数ヶ月かつ上司もいない環境のためアドバイスをいただけますと幸いで...

クさん: 大阪府／通信（従業員数 51～100人）

常識のない応募者を面接を断ることは可能でしょうか。

常識のない応募者を面接を断ることは可能でしょうか。
今回の場合はアルバイトの応募者ですが、正社員の場合についてもご教示いただけますと幸いです。

応募者への対応としては
①オンラインの面接候補日を送信...

クさん: 大阪府／通信（従業員数 51～100人）

中途採用面接時の録音について

面接官のクオリティをあげるために
面接をすべて録音（候補者は映りません）しようと
考えています。面接時の態度、候補者が言葉に詰まったときの
面接官の表情などをチェックするのに用いるためです。
候補者や...

Blueさん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）

入社前後の労働条件変更について

2025年4月1日付けで試用期間を3か月から6か月に変更します。
それに伴い、2025年4月1日入社を控えている者への労働条件変更の周知について伺いたいです。
弊社では、入社前は内々定承諾書、内定承諾...

TaaaaaaaKさん: 大阪府／医薬品（従業員数 1001～3000人）

採用面接について

4月採用者の応募が来ており、面接を行いたいと思っています。
1人の方が3月以降にお願いしたいということでした。この場合、3月にまとめて面接を行う形でもよろしいのでしょうか？
面接の日程を1ヶ月程先にす...

まろさん: 福岡県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

お断りしても何度も応募してくる方への対応について

お忙しい中恐れ入ります。一件ご相談でございます。
中途採用、パート採用等、ネットにて応募いただけるようになっておりますが、
1名の方が、何度お断りしても複数の応募部署をその都度変えては、応募されてきま...

広島総務さん: 広島県／食品（従業員数 1001～3000人）

選考時に確認しても良い事項について

いつも参考にさせて頂いております。

採用選考時、求職者からヒアリングする内容について相談がございます。

現在私どもでは採用戦略の見直しを進めており、本部人事で募集情報管理や求職者の受付を行ったのち...

ＦＧさん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

中途採用面談者の交通費支給についての個人情報について

いつもお世話になっております。

中途採用面談に来社いただいた方へ実費交通費を支給いたします。

支給方法といたしまして、面談当日は書面をお渡しし、
後日、書面（経路、振込先、申請者名・住所記入）と領...

ぽぽぽぽーーんさん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 51～100人）

正社員雇用前に研修を行う場合の社会保険加入について

正社員（フルタイム）雇用の前に、研修として数日会社に来ていただこうと考えているのですが、この研修期間の扱いについて教えてください。

入社日（正社員）：2025年2月1日
研修：2025年1月中に4日...

kghjkさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 11～30人）

採用選考への配慮事項について

　お世話になります。

　新卒・中途にかかわらず、採用にあたって配慮すべき事項に関しての質問です。

　三菱樹脂事件（S48.12.12最大判）の判例によると、企業が、特定の思想・信条を有する者をその...

スイーツ男子さん: 長野県／機械（従業員数 501～1000人）

求職者・応募者を装った悪質な営業電話への対応

いつも拝見させていただいております。
初めて質問させていただきます。

現在、社内にて中途の採用業務を担当しておりますが、ここのところ、求職者・応募者を装って営業電話をかけてくる人材紹介等の会社が多く...

imyunaさん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）

採用面接時の住宅状況・扶養の確認について

お世話になっております。
初めて質問させていただきます。

中途採用の面接時、労働条件通知書に記載する賃金（住宅手当等の諸手当）を計算するために
・現在の住宅状況（持ち家・賃貸）
・配偶者/扶養家族の...

ichikiさん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 51～100人）

採用時の怪我の診断書提出について

いつも参考にさせて頂いております。

採用にあたって応募者に怪我の診断書を提出していただくことは問題ありませんでしょうか？弊社の仕事がいわゆる力仕事があるのですが、応募者が前職で怪我をして労災認定され...

ペコさん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

中途採用者の経歴詐称と雇用保険各種助成金の受給停止に関して

　いつも大変お世話になっております。
標題の件につきまして、至極一般的な社会通念上の判断基準についてで構いませんので、何卒ご教授いただけますと幸いです。
　採用活動の際、応募者本人から提出された履歴書...

とっちゃさん: 長野県／精密機器（従業員数 101～300人）

試用期間中の欠勤、無断欠勤について

試用期間1ヶ月を設定した社員ですが、半月を過ぎてもいまだ2日の出社しかありません。
体調不良の欠勤が2回、連絡はありましたが行けませんと理由が不明瞭な欠勤が続き、無断欠勤も3回しております。

メール...

事務ママさん: 東京都／フードサービス（従業員数 1～5人）

過去に犯罪歴を持つ従業員の採用について

いつも大変お世話になっております。

法律等に関するものではないのですが相談させてください。

数年前、当社の従業員が罪を犯し捕まりました。逮捕時在籍していたので、当時自己都合の退職にもっていきました...

ハチミツさん: 静岡県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 31～50人）

中途採用　過去に大病の経験がある

初めて質問させていただきます。
アドバイスいただけると幸いです。

当社、土木業を主に施工しておりまして
作業員の中途採用の応募があり面接をしたところ
5年ほど前に脳内出血で倒れたことがあり
身体的な...

*****さん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

採用に条件が付く場合の注意点について

いつも大変参考にさせて頂いております。

当社では業務上車の運転が必須となる職種がございます。
先日当該職種の求人にご応募があったのですが、運転免許を未所持であった為、それを理由に不採用のお返事をして...

ＦＧさん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

内定前の就業規則の開示に関して

採用活動を行なっており、1名内定通知をしたところ、雇用条件の詳細を就業規則で確認したいと要請がありました。

この場合、就業規則を候補者に送るべきでしょうか。

よろしくお願いいたします。

ビジマネさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

採用面接時既往歴確認

お世話になります
採用面接時の既往歴確認についての質問です

弊社では、直近半年で、メンタル疾患を含む病気での退職が、散見され、面接時の確認対応を検討したいと考えています。

弊社の仕事は、3~5人の...

FCさん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）

試用期間中の休職について

新入社員で３か月の試用期間中の方ですが、
試用期間の最終日に「３週間療養の診断が出た。」と連絡がありました。
その方は、体調不良による欠勤が続いており、出勤率が60％弱となっており、試用期間の延長をす...

総務担当者さん: 奈良県／輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）

試用期間中の解雇方法

いつも参考にさせていただいております。
１か月前に、正社員として雇用した社員についてですが、あまりにも能力が劣り、今後改善の見込みもないため、試用期間中ではありますが解雇を考えております。(作業内容は...

ラッピーさん: 青森県／半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）

『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

相談一覧

経歴詐称に対する処罰

新入社員の職務経歴の確認について

試用期間をもって本採用しないことを本人へ伝えるタイミング

学歴詐称について

AI文字起こしツールのセキュリティリスクについて

試用期間を例外的に長く設定することの可否

第2新卒の職歴確認方法について教えて下さい

不採用者からの書類の破棄証明書の提出依頼を受けました

非常識な応募者への対応と応募者の質を上げる方法

常識のない応募者を面接を断ることは可能でしょうか。

中途採用面接時の録音について

入社前後の労働条件変更について

採用面接について

お断りしても何度も応募してくる方への対応について

選考時に確認しても良い事項について

中途採用面談者の交通費支給についての個人情報について

正社員雇用前に研修を行う場合の社会保険加入について

採用選考への配慮事項について

求職者・応募者を装った悪質な営業電話への対応

採用面接時の住宅状況・扶養の確認について

採用時の怪我の診断書提出について

中途採用者の経歴詐称と雇用保険各種助成金の受給停止に関して

試用期間中の欠勤、無断欠勤について

過去に犯罪歴を持つ従業員の採用について

中途採用　過去に大病の経験がある

採用に条件が付く場合の注意点について

内定前の就業規則の開示に関して

採用面接時既往歴確認

試用期間中の休職について

試用期間中の解雇方法

相談一覧

経歴詐称に対する処罰

新入社員の職務経歴の確認について

試用期間をもって本採用しないことを本人へ伝えるタイミング

学歴詐称について

AI文字起こしツールのセキュリティリスクについて

試用期間を例外的に長く設定することの可否

第2新卒の職歴確認方法について教えて下さい

不採用者からの書類の破棄証明書の提出依頼を受けました

非常識な応募者への対応と応募者の質を上げる方法

常識のない応募者を面接を断ることは可能でしょうか。

中途採用面接時の録音について

入社前後の労働条件変更について

採用面接について

お断りしても何度も応募してくる方への対応について

選考時に確認しても良い事項について

中途採用面談者の交通費支給についての個人情報について

正社員雇用前に研修を行う場合の社会保険加入について

採用選考への配慮事項について

求職者・応募者を装った悪質な営業電話への対応

採用面接時の住宅状況・扶養の確認について

採用時の怪我の診断書提出について

中途採用者の経歴詐称と雇用保険各種助成金の受給停止に関して

試用期間中の欠勤、無断欠勤について

過去に犯罪歴を持つ従業員の採用について

中途採用 過去に大病の経験がある

採用に条件が付く場合の注意点について

内定前の就業規則の開示に関して

採用面接時既往歴確認

試用期間中の休職について

試用期間中の解雇方法

中途採用　過去に大病の経験がある