労働時間短縮による雇用保険喪失手続きについて
いつもお世話になっております。
従業員で74才になる方がいます。
今までは1日4時間、週5～6日で勤務しており、雇用保険に加入していました。
本人から体力的にきついのでもう少し短時間にしてほしいとの...
- まいたけさん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 101～300人）
相談一覧
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職員の保険手続きについて
7月1日付で職員の健康保険、厚生年金の資格届を行いました。しかし、その職員は65歳の障害ありの方で、後期高齢医療保険制度に加入してある方だということが判明しました。
この場合、健康保険及び日本年金機構...
- まろさん
- 福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
再就職手当の支給申請について
中途採用の従業員の再就職手当支給申請についてお伺いいたします。
7月14日付で採用した従業員から「再就職手当の申請」をするため
採用証明書を発行してほしい と依頼されました。
入社から10日ほど...
- にいじまさん
- 埼玉県／ 食品（従業員数 301～500人）
出向先閉鎖による退職の離職理由区分について
いつも参考にしております。
出向中社員の離職理由の取り扱いについて、ご教示いただけますと幸いです。
・事案の概要
本社：A社（当人Aさんの雇用主）
グループ会社：B社（Aさんの出向先）
AさんはA社...
- HRneweasyさん
- 長野県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
会社都合による休業日の離職票の書き方
お世話になっております。
会社都合による休業日の離職票の書き方について教えてください。
休業手当の支給がある場合は備考欄に「休業日数」と「休業手当支給額」を記入が必要です。
当社の日給月給者の場...
- k_jinjiさん
- 新潟県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 1～5人）
高年齢雇用継続給付金について
当社はほとんどが出向社員で、今回プロパー社員が初めて定年を迎え、引き続き再雇用契約を結びました。
当社の再雇用者の給与は、給与月額分と給与から算出した年２回の賞与額を12等分した額を加算し報酬月額とし...
- ALOHAさん
- 大阪府／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 31～50人）
労災 治癒認定までにかかる期間
いつも勉強させていただいております。
弊社従業員が足のケガで労災を申請し、休業と労災認定が続いています。
外傷はなく、しびれがあるのみです。
毎月労災申請の手続きをしていますが、相場としては事故から...
- e-sanさん
- 愛知県／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 31～50人）
体調不良による労災認定について
従業員に対し熱中症対策の一環として、一定時間作業したのちに管理者より休憩する旨の指示が有った場合、指示を聞かず限の良いところまでと思い続けて作業をして熱中症等の体調不良を起こした場合、労災認定されるの...
- *****さん
- 兵庫県／ 紙・パルプ（従業員数 31～50人）
日本年金事務所と労働局の関係について質問です。
お恥ずかしながら今年7月10日まで納付期限分の労働保険料を支払えていません。
日本年金事務所から調査通知書が届きました。
社会保険料は今のところは滞納していません。
滞納しているのは労働保険料のみです...
- xytjagaさん
- 北海道／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 5001～10000人）
離職票の再発行について
離職票を退職時に発行し送付していますが、元従業員から再発行の依頼がありました。
電子申請で送られてきたPDFを保管していますので、同じものを印刷し提供してもいいのでしょうか？
それとも再度ハロワに...
- 松友さん
- 大阪府／ 医薬品（従業員数 101～300人）
常用労働者の定義について
いつもお世話になっております。
高年齢雇用状況報告書の常用労働者について教えていただきたいです。
毎年10カ月程度の雇用を何年も繰り返している季節労働者がいます。
常用労働者にはカウントされないと除...
- まいたけさん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 101～300人）
労働災害の休業カウントについて
いつも参考にさせていただいております。
労働災害の休業カウントに関する質問です。
6/9（月）受傷したが、職制への報告もなく、そのまま1日勤務を継続
6/10（火）出勤して職制に報告→早退して通院
...
- 派遣侍さん
- 福岡県／ その他業種（従業員数 101～300人）
林業の労働保険について
林業の労働保険には「02木材伐出」と「03その他の林業」の2種類がありますが、1つの事業所が両方の労働保険番号を持っている場合について質問です。まず以下の認識で合っているでしょうか？
・「02木材伐...
- *****さん
- 石川県／ その他業種（従業員数 1～5人）
年度更新における、出向者の賃金の取り扱いについて
標記の件についての質問です。
今年の2月から別会社からの出向者を受け入れており、給与負担金と事務手数料を出向元企業に支払っています。
昨年の保険年度期間中の出来事であるため、出向元企業に給与の総支給...
- 名無しの豚兵衛さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
雇用保険加入日に誤りがあった場合の対処法
お世話になります。
過去の労務担当の認識が誤っており、本来昨年6月から雇用保険に加入する必要があった従業員が、8月からの加入手続きになっていたことが判明しました。
この場合、遡って今から加入時期を変更...
- りんごりんご☆さん
- 千葉県／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
雇用保険料徴収する月はいつからか
6/19で役員退任し、6/20～再雇用の通常社員になる人がいます。
弊社の給料は6/1-6/30までの分を6/20に前払いとなりこの人は6/20に役員報酬として40万支払います。
雇用保険は6月20日...
- nao1112さん
- 静岡県／ その他業種（従業員数 11～30人）
出生時育児休業給付金と出生後休業給付金の上限について
従業員で育児休業取得予定の方がいるのですが育児休業給付日額の上限額を超えています。
上限額を超えるケースが初めてのためご教示お願い致します。
上限額を超えている場合は、28日間休業した場合は出生時育...
- あすたさん
- 奈良県／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
介護休業給付金について
毎月に1週間程度の休業をする。それが一年程度続く。この場合、給付金の申請対象になるのでしょうか？？
- まろさん
- 福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
賞与の評価期間と雇用保険料率について
お世話になります。
弊社12月決算で決算賞与の評価期間が1/1～12/31となっております。
その結果をもって算定し、5月末に毎年決算賞与を支給しております。
また支給対象者は評価期間に在籍かつ支給...
- mura66さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
兼務役員の該当性
いつもお世話になっております。
代表取締役が変更となりました。
創業者が元々の代表取締役でしたが、従来から在籍する取締役（Aとします）が株式を譲り受けたことにより、その配偶者（B)が新たに取締役およ...
- ritoさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
休業災害の待期期間について
労働災害の休業補償に関して質問です。
弊社従業員で下記のような被災をした従業員が下ります
4/21就業時間内に被災⇒そのまま受診（控除せず通常通りの賃金を支給）
4/22まで休み。4/23からは復帰...
- 悩んでばかりさん
- 愛知県／ 食品（従業員数 101～300人）
雇用保険料の徴収について
5月31日株主総会で兼務役員から常務取締役に就任し、5月30日で雇用保険の喪失手続きをしました。
6月10日払で従業員賞与の支給が決定し、兼務役員時期の賞与が支給となります。
その際、雇用保険料の徴...
- りーさん
- 茨城県／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
通勤災害について
従業員が通勤途中に対向車を避けようとして、横の田んぼに突っ込んで脱輪してしまいました。本人は怪我はありません。この場合通勤災害になるのでしょうか。よろしくお願いいたします。
- SAIYOUさん
- 滋賀県／ 化学（従業員数 101～300人）
雇用形態が変わった社員の雇用保険について
いつも参考にさせていただいております。
弊社社員で長年勤務していた者が今月末で退職し、今後はアドバイザーとして月に1、2回あるかないかの出社になる予定です。
雇用契約書には今までの半額ほどの金額です...
- sirokaさん
- 青森県／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
兼務出向者の労災保険算定について
弊社には親会社との兼務(部分)出向者がおります。
主たる業務は親会社(出向元)であるため、こちらには月に1週間程度来て業務を行います。親会社には業務量に応じた出向料を支払っていますが、給料は親会社から...
- たぬきねこさん
- 東京都／ 化粧品（従業員数 101～300人）
労災について（時給版）
先日、労災の月給の場合について教えていただいたのですが
今度は労災の「時給」の場合について教えてください。
例）
・時給（１日8時間）
・土日休み
・月末締め
4/25（金） 労災発生、午後から有...
- じむのたんとうさん
- 岩手県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 51～100人）
労災について
労災について教えてください。
例）
・月給日給制（欠勤があれば基本給、通勤手当÷所定労働日数×欠勤日数を引く）
・土日祝休み
・月末締め
4/25（金） 労災発生、午後から有休で通院
4/26（土）...
- じむのたんとうさん
- 岩手県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 51～100人）
労災申請について（熱中症）
いつも参考にさせていただいています。
工場内で作業している社員（終日座って、扇風機が当たる中での検査・パソコン入力作業）をしている社員が、熱中症の診断で休みました。
暑い工場内での作業ですが、まだ本...
- 総務人事担当者さん
- 愛知県／ 機械（従業員数 51～100人）
会社役員が他の職種の個人事業主として働く場合の労災保険
現在、水道設備の会社で取締役として現場に出ている取締役がいます。彼が新たに自分1人で個人事業主として外構工事業を始めようと考えています。
彼は現在の会社で労災保険や社会保険、税金を納めています。
個人...
- 角スコの丸顔さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 1～5人）
労災認定結果について
いつも参考にしております。
当法人では、１年半の傷病手当期間が終了した長期病欠者がおります。就業規則では私傷病の場合は２年間の病欠を認めてはいますが、すでにその期間も過ぎております。この者が、「数年前...
- Ｓｏｕｍｕさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）