人事や労務業務に関する相談 1230件「人事のQ&A」

育児休業中社員に対する退職勧奨

いつも大変お世話になっております。
この度、社内の一部部門で人削減を行うこととなり、以下の質問に対してアドバイスをいただけると幸いです。

状況：
組織内の一部門において、業務内容の見直し・チーム編成...

M.Iさん: 新潟県／機械（従業員数 101～300人）

従業員の対応の仕方について

入社した従業員がいますが現場で対応ができなくそのが現場では使用することができません。
他の現場が埋まっている状態でして、紹介したくてもできませんし近場でしか働けない方です。この場合、一度退職してもらっ...

ユウ2022さん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

解雇理由証明書の発行について

お世話になります。
どうぞよろしくお願いいたします。

諭旨解雇処分となった社員より、自己都合による退職届を受理し
本人希望の日に退職となった社員から、解雇理由証明書の発行依頼がありました。
この場合...

はらっぺさん: 埼玉県／その他業種（従業員数 31～50人）

有期雇用社員の雇い止めについて

４月から３月までの１年契約で更新を続けて現在６年目の社員が１月に出産します。

産後休暇に続けて育児休業も取得希望していますが、無期転換せず、４月からも１年ごとの契約を希望した場合に、子が１歳６ヶ月に...

User-acさん: 福井県／農林・水産・鉱業（従業員数 31～50人）

「解雇」規定の運用について

弊社「就業規則」の「解雇」規定に「(2)精神、若しくは身体に故障があるか、又は虚弱、老衰、疾病等のため業務にたえられないと認めたとき」と定めた項目があります。

この項目を適用するとした場合、どの程度...

苦労人　その１さん: 長野県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）

長期間、労務の提供ができないパート社員の雇い止めについて

いつもお世話になっております。

弊社の事業所で3年4ヶ月、1度も私傷病により出勤していないパート社員の更新を繰り返している所長がいます。

パート社員に休職制度はありませんので、数か月間、雇用の継続...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

傷病による休職と「解雇要件」

精神的な疾患から2023年12月20日から2025年7月31日まで「傷病手当金」を受給しながら休職していた社員がおります。8月から職場復帰し、半日勤務で様子を見ておりましたが、9月下旬から勤務継続がで...

苦労人　その１さん: 長野県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）

解雇予告手当について

お世話になります。
どうぞよろしくお願いいたします。

ハラスメントにより社員1名を諭旨解雇処分といたしました。
自主的に退職届を提出する猶予を通知日より１週間与えております。

今後ですが、①退職届...

はらっぺさん: 埼玉県／その他業種（従業員数 31～50人）

諭旨解雇・解雇予告と有休消化

御世話になります。
どうぞよろしくお願いいたします。

パワハラとセクハラの事実が明らかになった社員（社内調査済み）へ弁明の機会は設ける予定です。
社員のハラスメントは事実と認定しておりますが、今まで...

はらっぺさん: 埼玉県／その他業種（従業員数 31～50人）

ドタキャンを繰り替えす内定者について

2026年4月入社の内定者についてのご相談です。

数か月前に内定承諾をしてくれた内定者に対して、
個別職場見学、内定式（10月1日）を予定していました。
しかし、毎回、当日朝に「体調不良」と連絡があ...

初心者ですさん: 東京都／広告・デザイン・イベント（従業員数 51～100人）

内定保留に対しての対応

お世話になっております。
先日中途採用にて内定を出した方がいるのですが、承諾やお断りと言った返事が１週間経過しても音沙汰ないような状況です。
こちらも返事の期限を設けていなかった点が良くなかったかもし...

こんぶーさん: 熊本県／通信（従業員数 11～30人）

連絡が取れない新卒内定者について

1ヶ月半ほど連絡が取れない内定者がおります。

状況としては、
6月上旬：内定通知を出す
6月下旬：本人から内定承諾書類を受領
7月下旬：内定者用SNSの案内を送付
8月中旬：SNSアカウント登録を確...

いまりがわさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

労働条件通知書発行後の内定取り消しについて

この度正社員内定者に労働条件通知書を発行し、前職退職日までの間（約2か月間）アルバイトで勤務可能との事でしたのでアルバイト用の雇用契約書を締結しました。

しかし、その後すぐに本人より前職の都合で、当...

ラオウさん: 東京都／フードサービス（従業員数 301～500人）

業務態度に問題のある社員の試用期間延長後の対応、判断について

いつも参考にさせていただいております。

業務態度に問題のある社員について、試用期間延長後の試用期間満了の判断の基準とプロセスについて、それでも改善しなかった場合の対応についてご相談させてください。
...

色々ありますねさん: 東京都／医療機器（従業員数 31～50人）

社員の過去の素行不良

社員の過去の素行不良をどう判断すべきでしょうか。

当社は銀行や公務員ではないのですが、取引先と密に関わる職場のため、（会社として方針はないのですが）個人的に管理している社員には品行方正を指導していま...

現場の副責任者さん: 東京都／不動産（従業員数 501～1000人）

有期雇用契約1回の方の雇用契約終了につきまして

いつも参考にさせていただいております。

有期雇用契約（アルバイト）の方ですが、
入社時に2ヵ月間の契約を締結　→　1回目の契約更新（再度2ヶ月間）
現在入社から3カ月半（現契約では1カ月半）経過した...

総務は難しいさん: 愛知県／旅行・ホテル（従業員数 101～300人）

パート・アルバイトの解雇に関して

6月から勤務しているパートさんで予定の出勤の半分程度しか出勤していない状況です。

契約内容は以下の通りです。
雇用期間の定めなし
試用期間なし
休日　定休日（火・水曜日）、本人希望日（日曜日）

週...

*****さん: 岩手県／輸送機器・自動車（従業員数 11～30人）

精神障碍者手帳保持者への内定取消

先日内定を出した方から、精神障碍者手帳を保持している事を入社直前に伝えられました。内定を取り消すことは可能なのでしょうか。

精神障碍者手帳２級とのことでしたので勤務に問題はないのか、会社で配慮が必要...

あらいじんじさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

派遣元からの契約終了希望の連絡について

6/21～9/20までを契約期間としている派遣社員を
9/21以降も契約更新する予定でいました。
（3か月ずつの更新になります）

しかし、8/29に派遣元から、
当該社員を9/20で契約終了させてほ...

もやもやさん: 静岡県／輸送機器・自動車（従業員数 3001～5000人）

欠勤がおおいスタッフの有給日数

常勤のスタッフがいます
現在勤続３.５年ほどですので有休は１４日付与となると思います。
しかしながら２年目から妊活のために欠勤がおおく、２年目から３年目にかけてほとんど欠勤、その後妊娠するも、入院など...

困ってる社長さん: 愛知県／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

妊娠中の有期雇用契約社員の契約終了について

妊娠中の有期雇用の契約社員（社会保険・雇用保険加入済み）が在籍しているのですが、契約終了をしたいタイミングで該当従業員の妊娠が発覚し、対応方法についてご相談させていただきたいです。

【状況】
該当従...

便利屋人事さん: 東京都／その他業種（従業員数 6～10人）

社員が起こした警察沙汰のトラブル対応について

お世話になっております。

弊社社員が警察沙汰のトラブルを発生させてしまいました。
内容は盗撮行為です。

弊社の就業規則には、
諭旨退職・懲戒解雇基準に「刑罰法令に触れる行為に及んだとき」と
記載が...

匿名平社員さん: 愛知県／電機（従業員数 501～1000人）

契約更新ー雇止めについて

60歳定年、65歳まで再雇用
と就業規則には記載があります。

60歳を超えた、再雇用者には、
嘱託として６か月に１度、契約書を交わし、
勤務しています。

今回、上記60歳から半年ごとに契約を行なっ...

総務人事担当8さん: 兵庫県／建築・土木・設計（従業員数 6～10人）

仕事ができない社員の調査について

いつもお世話になっております。
20人程度の小さな会社で人事労務や経理など、バックオフィスを担当しています。
社内で出張が多く旅費がかさむ割に全く仕事ができないと他の複数の社員から話がでている営業の社...

人事以外も担当さん: 神奈川県／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

経歴詐称に対する処罰

お世話になっております。

当社に勤続3年となる社員Aがいるのですが、取引先の社員から、Aは同業他社の○○で働いていたことがあるらしいと、噂を聞きました。

当人の履歴書には、同業他社で働いていた記載...

現場の副責任者さん: 東京都／不動産（従業員数 501～1000人）

退職勧奨面談の進め方についてご教示ください

お世話になっております。
退職勧奨面談の進め方についてご教示ください。

以前より問題行動が多く、懲戒処分（譴責）に処したことがある従業員について、その後も人事面談にて指導を行ったものの全く改善しよう...

人事総務頑張るさん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

出向先閉鎖による退職の離職理由区分について

いつも参考にしております。
出向中社員の離職理由の取り扱いについて、ご教示いただけますと幸いです。

・事案の概要
本社：A社（当人Aさんの雇用主）
グループ会社：B社（Aさんの出向先）
AさんはA社...

HRneweasyさん: 長野県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

有期雇用社員の退職手続きについて

有期雇用社員（時給制）について以下の対応としたいと思いますが、問題ないでしょうか？

六か月以上前より従事する業務が無く、休職状態（賃金発生せず）となっている有期雇用社員が存在する。当該社員について雇...

rrikさん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

中途採用の内定取消について

中途採用の内定取消についてご相談です。

7/7面接→7/8採用連絡→7/12内定承諾、入社日決定(8/1)
という流れで進み、ここまでは問題なかったのですが
以降、返信がなく入社意思が分からない状態...

クさん: 大阪府／通信（従業員数 51～100人）

会社都合による休業日の離職票の書き方

お世話になっております。

会社都合による休業日の離職票の書き方について教えてください。

休業手当の支給がある場合は備考欄に「休業日数」と「休業手当支給額」を記入が必要です。

当社の日給月給者の場...

k_jinjiさん: 新潟県／農林・水産・鉱業（従業員数 1～5人）

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