社内生産ラインにおける生産委託先の従業員の雇用契約について

弊社は、製造業として自社工場にて製品の生産を行っています。
社内の生産ラインは、委託契約に基づき構内外注として委託生産先の従業員（100％）で生産を行っています。
社内の生産ラインですので、委託生産先は、製品の組立、要員管理、生産進捗管理が中心ですが、工程の管理に関するノウハウが委託生産先に依存している課題を抱えており、社内構築を目的にこの生産ラインを以下の２パターンに変更した場合、偽装請負や従業員雇用上、問題はあるでしょうか。

①生産ラインの管理者は弊社従業員にし、委託生産先は要員管理のみ行ってもらう。
　つまり、委託生産という形から要員派遣の形になるイメージです。

②生産ラインに、弊社従業員と委託生産先の従業員が混成した形で生産する。（同じ作業を協業で行う）

アドバイスお願いいたします。

投稿日：2018/11/08 14:19　ID：QA-0080286