契約時間と違う勤務時間について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、当人と面談され勤務時間の相違について伝えられた上で状況確認をされるのが先決です。

勝手にしていると言いながら何ら対応せず放置されている状態ですと、当然ながら何故そうされているのかも分かりませんし、当人も特に問題は無いと考えている可能性が高いです。また、単に時間の勘違いの可能性もございますし、きちんと聴取もせずに解雇等を検討されるというのは避ける必要がございます。

その上で、事実勝手に変更されているという事でしたら、契約遵守の旨厳重注意された上で、改善されない場合は解雇もあり得る旨伝えられるとよいでしょう。

投稿日：2025/02/13 11:43　ID：QA-0148441

相談者より

大変参考になりました。
ありがとうございました。

投稿日：2025/02/13 13:04　ID：QA-0148450大変参考になった

ご質問の件

概ね、ご認識のとおりです。

早急に注意、指導し、理由を確認してください。
勝手に勤務時間はスライドできません。

解雇は会社にリスクもありますし、最終手段ですので、
まずは、会社としては、受け入れられないとし、
会社としても、辞めてもらってもかまわないのであれば、
退職勧奨をしてください。

投稿日：2025/02/13 17:58　ID：QA-0148467

対応

まず就業規則違反をしているのに上長がそれを放置していることが問題であり、上長が再三注意、改善を指示しても守らないのであれば解雇は当然可能です。
しかしそうしたステップを踏まずにいきなり解雇はできません。まずは即時指導と改善を誓約させてからです。

投稿日：2025/02/13 23:54　ID：QA-0148485