事業場外みなし労働時間制について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、所定労働時間みなしとされる場合ですと、ご認識の通り労使協定の締結は不要になります。

しかしながら、こうした労働時間の取り扱いについては、当然ながら就業規則上に定めを置かれる事が必要といえます。その上で、個別の労働契約書にも記載する事が求められます。

投稿日：2021/03/18 20:45　ID：QA-0101920

相談者より

ご回答いただきまして、ありがとうございました。
就業規則・個々の契約書への記載がやはり必要なのですね。。
参考にさせて頂きます。
ありがとうございました。

投稿日：2021/03/22 11:30　ID：QA-0102012参考になった

ご認識のとおり、所定時間労働したものとみなすということであれば、労使で協定を結ぶ必要はありません。

ただし就業規則には、「従業員が労働時間の全部または一部について事業場外で業務に従事した場合において、労働時間を算定し難いときは、第〇条に定める所定労働時間労働したものとみなす」といった体で記載すると供に、個別の契約書にもその旨記載しておけばいいでしょう。

投稿日：2021/03/21 14:53　ID：QA-0101971

相談者より

ご回答いただきまして、ありがとうございました。
就業規則への記載方法も詳細をお教えいただき、分かりやすく大変助かりました。
個々の契約書についても気を付けた方が良さそうですね。
ありがとうございました。

投稿日：2021/03/22 11:28　ID：QA-0102011大変参考になった