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ニュース
書籍 雇用・採用
掲載日:2015/10/13

『科学的手法で絶対に成功する採用面接 改訂版』(伊東 朋子:著)幻冬舎から刊行
‐企業と人材のベストマッチングは、コンピテンシー面接によって実現させる!‐

株式会社幻冬舎メディアコンサルティングは、伊東 朋子:著『科学的手法で絶対に成功する採用面接 改訂版』を刊行しました。

 

■内容紹介

急激に加速したグローバル化で市場が目まぐるしく変化する中、優秀な人材の獲得は企業にとって今まで以上に重要な課題となっています。その一方で、多くの企業が採用のミスマッチを回避する具体的な手段を持っていないのが現状です。厚生労働省の調査によれば、新卒で入社した社員の約3割が3年以内に離職しており、この傾向は20年間改善されていません。

採用の現場では、面接担当者の「思いつき・決めつけ採用」が行われ、評価基準が曖昧なだけでなく、求める人物像すら明確でないケースも多々あります。こうした採用ミスが企業の余剰人員の増加と不採算部門の拡大、そして優秀な人材(ノウハウ)の流出へと繋がり、結果として経営を圧迫するのです。

本書では、企業と人材のベストマッチングを実現する採用システムである「コンピテンシー面接」の手法と有用性を説き、具体的な事例から活用法を紹介します。採用に課題を抱える経営者、採用担当者、部門責任者の方におすすめの一冊です。

 

■書籍概要
科学的手法で絶対に成功する採用面接 改訂版

著者:伊東 朋子
価格:1,600円(税抜)
ISBN:9784344973381
初版発売日:2015/10/14
仕様:単行本 244ページ

 

■目次
序 章:きょうから実践できる「科学的評価」の極意
第1章:これでは”採用ミス”が続発する
第2章:「思い込み・決めつけ採用」がもたらす組織へのダメージ
第3章:「合否の理由」を明確に語れますか?
第4章:行動科学で考える人材採用
第5章:採用の戦略的視点
第6章:偏見と固定観念を排除した合否判定
第7章:「量」の採用から「質」の採用へ
第8章:コンピテンシー面接の活用術

 

■著者紹介
伊東 朋子(いとう ともこ)
株式会社マネジメントサービスセンタ- 執行役員/DDI事業部事業部長。国内企業および国際企業の人材コンサルティングに従事。お茶の水女子大学理学部卒業後、デュポンジャパン株式会社を経て、1988年より株式会社マネジメントサービスセンタ-(MSC)。人材採用のためのシステム設計、コンピテンシーモデルの設計、アセスメントテクノロジーを用いたハイポテンシャル人材の特定およびリーダー人材の能力開発プログラムの設計を行い、リーダーシップパイプラインの強化に取り組む。
著書に「大転換する人材マネジメント」(東洋経済新報社)他がある。

 

◆本書籍の詳細は、こちらをご覧ください。

(株式会社 幻冬舎メディアコンサルティング http://www.gentosha-mc.com/ /10月発表・同社プレスリリースより転載)

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