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ニュース
人事サービス その他人事サービス
掲載日:2015/10/06

イーウェル、新しい報奨サービスで従業員・顧客へ“行動変容”を促す
企業の業績向上に繋げる「インセンティブ・プラス」を10月1日(木)に開始

企業・健保組合などの福利厚生や健康支援などのサービス、及びそれに伴うコンサルティングを行なう株式会社イーウェル(所在地:東京都千代田区、代表取締役社長:藤田 玲)は、企業の業績アップを目的とした新しいインセンティブポイントサービス「インセンティブ・プラス」を、2015年10月1日(木)に提供開始いたします。

インセンティブ・プラス

 

少子高齢化の影響による労働力人口の減少が顕著になる中、労働生産性の向上は企業にとって最優先課題になりつつあります。一方、企業を取り巻く変化のスピードが上昇する環境においては、従来型の人材育成・集合研修の効果が相対的に低下しております。
今後、継続的・安定的に業績アップが求められる企業において、従業員に対し自発的に行動を促す“インセンティブ制度”は、重要な制度と位置付けられています。しかし、現在の金銭・商品によるインセンティブ制度には、成果が数値化しやすい営業分野に評価や報奨が偏る・担当する業務や分野によって評価に不公平感が生じやすいなどの課題があることも事実です。

このような環境の下、成果を生み出す行動を評価することで従業員の行動変容に有効な、新しい報奨サービス「インセンティブ・プラス」の提供を開始いたします。「インセンティブ・プラス」は、金銭や単一商品を付与する従来のインセンティブ制度に代わり、対象の従業員などへポイントを付与することで行動に対する評価の機会を増やし、対象者の行動を変容させ、ひいては法人の業績アップへとつなげる新しい報奨サービスです。
この新しいポイント制度は、「営業力の強化」・「働き方の改善」・「アルバイトの確保」・「顧客の囲い込み」など、“対象者の行動を促す”様々な場面でご活用いただけます。成果のみならずプロセスに対し細かい評価機会・報奨機会を増やすことで、企業の人材力の底上げを本サービスにて支援いたします。なお、2017年3月期までに100団体の導入を目指します。

 

■「インセンティブ・プラス」 主な特徴
(1) 導入コスト・基本料金無料!
ポイント制度の導入に伴う開発費や、ランニングコストは基本無料でご活用いただけます。

(2) 10,000点以上のアイテムと交換可能
多種多様な商品ラインナップをご用意!年齢、性別問わず多くの方に「選べるたのしさ」をご提供します。

(3) ポイント不足でも追加決済可能!
交換したい商品にポイントが達しない場合、不足分をクレジットカードにて決済できます。(お客様負担)

 

<本件に関するお問合せ>
株式会社イーウェル 戦略企画室 戦略PR部 橋田
TEL:03-3511-1449
E-MAIL :kohou@ewel.co.jp

 

◆本リリースの詳細はこちらをご覧ください。

(株式会社イーウェル http://www.ewel.co.jp/ /10月1日発表・同社プレスリリースより転載)

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