無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了!
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

ニュース
書籍 リーダーシップ
掲載日:2015/08/19

『GEの口ぐせ』(安渕 聖司:著)PHP研究所より発刊
~150ヵ国以上に事業拠点を持ち社員数は約30万人。世界最大規模の企業GE
その仕事のやり方・考え方を凝縮した社内キーワード集~

日本GE株式会社代表取締役でありGEキャピタル社長兼CEOの安渕聖司が、PHPビジネス新書「GEの口ぐせ」を上梓した。

1878年にトーマス・エジソンが創業して以来、世界のリーディングカンパニーであり続けるGE。GEには、「シンプリフィケーション」「ワンオンワン」「CAP」「ワークアウト」など、仕事のやり方や考え方を凝縮したキーワードがたくさんある。世界175ヵ国・地域で30万人のGE社員が日々「口ぐせ」のように使うこれらの社内用語から、40個を厳選し、GEの現役経営者が、その背景にあるGEの企業文化や考え方を紹介する。

すべての用語をつなげると、GEの全体像とその強さの源泉が見えるようになっている。仕事に劇的な変化をもたらすヒントが満載された、経営者や企業幹部のみならず、すべてのビジネスパーソンにとって必読の一冊だ。

 

■本書の概要
GEの口ぐせ

著 者:安渕聖司
出版社:PHP研究所
発売日:2015年8月18日
価 格:本体890円(税込961円)
体 裁:新書判
頁 数:288ページ

 

■目次
第1章:全社戦略
 ~巨大企業がなぜアグレッシブに動き続けられるのか?

第2章:仕事のやり方
 ~驚くほどスピーディーな仕事は、なぜ実現できるのか?

第3章:コミュニケーション
 ~なぜ上司に対してストレスが高まらないのか?

第4章:リーダー育成
 ~GEはなぜ、次々に優秀な人材を輩出できるのか?

第5章:評価・マネジメント
 ~誰もが納得できる評価が、なぜできるのか?

第6章:カルチャー
 ~また戻ってきたくなる風土が、なぜできているのか?

 

■著者紹介
安渕聖司(やすぶち・せいじ)
日本GE株式会社代表取締役、GEキャピタル社長兼CEO
1979年、早稲田大学政治経済学部卒、三菱商事入社。1990年、ハーバード・ビジネススクールMBA修了。1999年、米投資ファンド、リップルウッドの日本法人立ち上げに参画。2001年、UBS証券会社入社。投資銀行本部の運輸および民営化責任者として、多くの大型案件を手がける。2006年、GEコマーシャル・ファイナンスにアジア地域事業開発担当副社長として入社。2007年、GEコマーシャル・ファイナンス・ジャパン社長兼CEOに就任。2009年、GEキャピタル社長兼CEOに就任し、日本の金融サービス事業全般を統括、現在に至る。著書に「GE世界基準の仕事術」(新潮社)がある。

 

◆書籍の詳細は、こちらをご覧ください。

(日本GE株式会社 http://www.ge.com/jp/ / 8月18日発表・同社プレスリリースより転載)

この記事をオススメ

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。
※コメント入力は任意です。

オススメ
コメント
(任意)
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

コメントを書く

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。

コメント
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

問題を報告

ご報告ありがとうございます。
『日本の人事部』事務局にて内容を確認させていただきます。

報告内容
問題点

【ご注意】
・このご報告に、事務局から個別にご返信することはありません。
・ご報告いただいた内容が、弊社以外の第三者に伝わることはありません。
・ご報告をいただいても、対応を行わない場合もございます。